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在优秀人才聚集的高校，后勤职工是一支特殊群体，普遍存在着文化素质相对不高，技术水平低下，服务意识淡薄，管理能力不强等问题。为了快速适应高校的迅猛发展，后勤改革应以强化理论为依托，在后勤职工的管理中合理采用正强化、负强化等手段，从而刺激后勤职工的积极性，提高其工作效率。
强化理论在高校后勤职工管理中的应用
【摘 要】
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在优秀人才聚集的高校，后勤职工是一支特殊群体，普遍存在着文化素质相对不高，技术水平低下，服务意识淡薄，管理能力不强等问题。为了快速适应高校的迅猛发展，后勤改革应以强化理论为
【机 构】
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辽宁省交通高等专科学校
【出 处】
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辽宁高职学报
【发表日期】
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2007年6期
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