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企业经营业绩评价不仅是客观反跌财务状况与经营成果、及时总结企业经营管理，采取有效措施提高效率的重要环节，而且是制定经营者报酬激励机制的基础。本文通过对企业经营业绩评价的理论基础、作用、及指标体系等基本问题的研究，为设计科学、公平、合理的业绩评价系统奠定了基础。企业经营业绩评价系统包括企业经营效益水平的评价和经营者业绩的评价及人员的业务绩效评价三个层面，为此应设计相应的评价指标体系。