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摘要：在企业发展中党组织发挥着政治核心以及战斗堡垒的作用。党组织是否可以与时俱进、解放思想、对党建工作进行不断创新与企业现在及未来的良好发展关系重大。因此新时期，有效加强企业党组织的建设力度的首要问题是党建工作的创新。基于此，本文对新时期企业党建工作现状以及创新方式进行了分析研究，以期将相关参考依据提供给同行业人士。
关键词：新时期；企业党建；创新研究
企业党建思想政治工作创新要以企业党建思想政治工作的观念、机制创新为基础，抓好党建思想政治工作方式和制度方面的创新。同时，要不断加强企业党务干部队伍的建设，增强党建思想政治工作的生机和活力，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用以及党员的先锋模范作用，为企业生产经营提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，进而推进企业健康和谐发展。
一、新时期党建管理工作创新的意义
党建工作的落实可以帮助企业快速、和谐、稳定的发展，通过提高企业职工的政治思想素质，帮助树立正确的价值观，认同企业的文化，可以更好的调动其积极性。同时企业的党员干部要意识到党建工作的重要性，以身作则，做好党员的带头作用，明确自己的职责所在，能够带动整个企业的发展走向可持续的道路。另外提高企业党员干部与时俱进的意识，使企业能够把握时代发展的规律，保证企业思想政治的先进性，能够将广大职工群众的根本利益放在首位，积极为群众着想，积极发挥党组织的战斗堡垒作用，推进企业内部深化改革。党建工作能够为企业营造出一种良好的内部政治文化氛围。所以新时期下，加强党建创新工作，是大势所趋，不仅促进整个企业的创新动力，创造了和谐的文化氛围，也推动了企业的快速发展，提高了企业的市场竞争力。
二、企业党建管理工作存在的常见问题
（一）企业的党建工作意识不到位，重视程度不高。首先，企业的领导层以及管理层会过多的考虑企业的利益，而忽略了党建工作的落实，加之党建工作相关的人员的意识不高，没有创新精神，没有足够的责任担当，还是拘泥于传统的思想观念，不能将党建与企业的发展做到有机的结合，所以党建工作的落实进度就无法达到预期的效果。
（二）党建工作的机制受到制约。新时期下，企业的发展需要创新改革，但是企业的管理模式还是比较陈旧，所以整体上企业的党建工作无法进行全面的实施，而且企业党组织中部分党员的素质不高，岗位匹配度不够，致使党建工作的开展困难。
（三）党建工作的落实人员素质不高，业务水平低下。企业的党建工作人员对于党建工作所要传达的思想政治内容理解不透彻，无法有效的落实。另外受社会不良思想的影响，部分党建工作人员的价值观也发生了新的变化，功利性强，不利于党建工作的创新发展。因此作为党建工作的落实者和执行者要提高自己的思想觉悟，才能准确的传达内容，推动党建工作的发展。
三、新时期企业党建管理工作的创新措施
（一）实现党建工作信息化。党建工作需要充分利用现代信息技术，提高整体的管理水平，让企业知晓内部政治环境，实现企业的党务公开监督的目的，定期和员工进行沟通交流，结合员工实际情况，并将党建思想融入其中，共享党建信息，进而发挥党组织的战斗堡垒作用。另外可以依靠信息技术的优势拓宽监督公开化的渠道，全面的监控企业的党建情况，以致提升企业的整体责任意识，提高管理效率，实现企业的和谐发展。
（二）加强企业党建工作队伍建设。企业可以加大对党建工作的支持，提供一定的财力和场所，对党员干部进行定期的培训和教育，结合“走出去，迎进来”的进修方式，加深对党的先进思想的学习和理解，从而确保实施者自身的素质和水平的提升，其次，党组织需要结合企业的实际情况，建立完善相应的考核和评价机制，不仅尊重了党建人员，使权力透明化，也激发了其工作热情，从而确保了党建工作在落实过程中公开、公正、公平原则的充分体现；最后是党建队伍的整体素质要加强，提高创新能力，深化改革，结合思想政治文化教育，树立正确的价值观，切实以企业、群众利益为根本出发点，进而共同推动企业的发展。
（三）提高党建工作创新意识。为了实现党建工作在新时期下的改革，企业党组织需要有创新的思想，与时俱进，吸收和借鉴社会中的成功的管理经验，结合本企业的日常实际生产经营情况，有效的落实党建工作，才能确保党的生机与活力。另外企业文化是企业的精髓，创新党建工作，结合并深化企业文化，使其真正的融入到员工的价值观里，才能实现人员与企业的同步发展，才能应对一直变化的社会需要，推动企业的竞争力。
（四）加大对党建工作的支持。全面贯彻国家关于深化国企改革的指导意见，加强党的领导，完善企业管理机制，明确党组织的核心地位，任用高素质的党务人才，并鼓励和支持党组织参与企业的决策，保证党建工作的顺利进行。
四、结束语
所以，新时期下，企业需要更好更快的发展，就要重视党建工作，就要实践创新改革，就要提高认知，提高党员整体的综合素质，才能实现企业的稳定发展。同时，作为这项工作的党员干部，要积极的發挥自己的领头羊作用，贡献自己的所有去服务大众，才能保证党建工作的落实有效。
参考文献：
[1]陆大洲.新时期下企业党建工作的创新與发展研究[J].现代国企研究，2016（10）.
[2]李金平.新时期企业党建管理工作的探索和思考[J].经营管理者，2016（17）.
[3]杨艳.浅析新时期企业党建管理工作的创新[J].淮海工学院学报，2013（08）.
关键词：新时期；企业党建；创新研究
企业党建思想政治工作创新要以企业党建思想政治工作的观念、机制创新为基础，抓好党建思想政治工作方式和制度方面的创新。同时，要不断加强企业党务干部队伍的建设，增强党建思想政治工作的生机和活力，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用以及党员的先锋模范作用，为企业生产经营提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，进而推进企业健康和谐发展。
一、新时期党建管理工作创新的意义
党建工作的落实可以帮助企业快速、和谐、稳定的发展，通过提高企业职工的政治思想素质，帮助树立正确的价值观，认同企业的文化，可以更好的调动其积极性。同时企业的党员干部要意识到党建工作的重要性，以身作则，做好党员的带头作用，明确自己的职责所在，能够带动整个企业的发展走向可持续的道路。另外提高企业党员干部与时俱进的意识，使企业能够把握时代发展的规律，保证企业思想政治的先进性，能够将广大职工群众的根本利益放在首位，积极为群众着想，积极发挥党组织的战斗堡垒作用，推进企业内部深化改革。党建工作能够为企业营造出一种良好的内部政治文化氛围。所以新时期下，加强党建创新工作，是大势所趋，不仅促进整个企业的创新动力，创造了和谐的文化氛围，也推动了企业的快速发展，提高了企业的市场竞争力。
二、企业党建管理工作存在的常见问题
（一）企业的党建工作意识不到位，重视程度不高。首先，企业的领导层以及管理层会过多的考虑企业的利益，而忽略了党建工作的落实，加之党建工作相关的人员的意识不高，没有创新精神，没有足够的责任担当，还是拘泥于传统的思想观念，不能将党建与企业的发展做到有机的结合，所以党建工作的落实进度就无法达到预期的效果。
（二）党建工作的机制受到制约。新时期下，企业的发展需要创新改革，但是企业的管理模式还是比较陈旧，所以整体上企业的党建工作无法进行全面的实施，而且企业党组织中部分党员的素质不高，岗位匹配度不够，致使党建工作的开展困难。
（三）党建工作的落实人员素质不高，业务水平低下。企业的党建工作人员对于党建工作所要传达的思想政治内容理解不透彻，无法有效的落实。另外受社会不良思想的影响，部分党建工作人员的价值观也发生了新的变化，功利性强，不利于党建工作的创新发展。因此作为党建工作的落实者和执行者要提高自己的思想觉悟，才能准确的传达内容，推动党建工作的发展。
三、新时期企业党建管理工作的创新措施
（一）实现党建工作信息化。党建工作需要充分利用现代信息技术，提高整体的管理水平，让企业知晓内部政治环境，实现企业的党务公开监督的目的，定期和员工进行沟通交流，结合员工实际情况，并将党建思想融入其中，共享党建信息，进而发挥党组织的战斗堡垒作用。另外可以依靠信息技术的优势拓宽监督公开化的渠道，全面的监控企业的党建情况，以致提升企业的整体责任意识，提高管理效率，实现企业的和谐发展。
（二）加强企业党建工作队伍建设。企业可以加大对党建工作的支持，提供一定的财力和场所，对党员干部进行定期的培训和教育，结合“走出去，迎进来”的进修方式，加深对党的先进思想的学习和理解，从而确保实施者自身的素质和水平的提升，其次，党组织需要结合企业的实际情况，建立完善相应的考核和评价机制，不仅尊重了党建人员，使权力透明化，也激发了其工作热情，从而确保了党建工作在落实过程中公开、公正、公平原则的充分体现；最后是党建队伍的整体素质要加强，提高创新能力，深化改革，结合思想政治文化教育，树立正确的价值观，切实以企业、群众利益为根本出发点，进而共同推动企业的发展。
（三）提高党建工作创新意识。为了实现党建工作在新时期下的改革，企业党组织需要有创新的思想，与时俱进，吸收和借鉴社会中的成功的管理经验，结合本企业的日常实际生产经营情况，有效的落实党建工作，才能确保党的生机与活力。另外企业文化是企业的精髓，创新党建工作，结合并深化企业文化，使其真正的融入到员工的价值观里，才能实现人员与企业的同步发展，才能应对一直变化的社会需要，推动企业的竞争力。
（四）加大对党建工作的支持。全面贯彻国家关于深化国企改革的指导意见，加强党的领导，完善企业管理机制，明确党组织的核心地位，任用高素质的党务人才，并鼓励和支持党组织参与企业的决策，保证党建工作的顺利进行。
四、结束语
所以，新时期下，企业需要更好更快的发展，就要重视党建工作，就要实践创新改革，就要提高认知，提高党员整体的综合素质，才能实现企业的稳定发展。同时，作为这项工作的党员干部，要积极的發挥自己的领头羊作用，贡献自己的所有去服务大众，才能保证党建工作的落实有效。
参考文献：
[1]陆大洲.新时期下企业党建工作的创新與发展研究[J].现代国企研究，2016（10）.
[2]李金平.新时期企业党建管理工作的探索和思考[J].经营管理者，2016（17）.
[3]杨艳.浅析新时期企业党建管理工作的创新[J].淮海工学院学报，2013（08）.