这篇文章本想让猎头谈谈如何发现别人的优点，就好像恋人们经常做的那样。不过，Leo却认为，在现在这个高竞争高诱惑的世界，无论是找爱的，还是找工作的，等人家看你优点没有用，应该秉持新格言：有优点要“暴露”，没有优点创造优点也要“暴露”。
　　实际上，这是恋爱中比“看人优点”更积极的一部分——你不仅要“被动地看”，还要“尽情地演”。Leo介绍，国内猎头行业为了适应企业经济的快速发展现状，已经变得越来越急躁了。如果候选人不能很快让猎头发现他的优点，即使其能力超群，武功盖世，不用说被猎头推荐给客户。连被猎头面试的机会也不会有。不过，做到以下两点，你的优点会很快被“猎头”发现：
　　
　　提高曝光率
　　
　　每个行业都有自己的“院子”，没错，他们现在不叫“圈子”了，叫“院子”。扩大“院子”的知名度就要发表专业文章、参加专业会议争取多发言、多结交业内朋友，总之要充分“暴露”。猎头发掘候选人的快速、有效的手法之一就是看相关专业领域里的文章和杂志、参加专业会议。
　　
　　给自己写个Highights
　　
　　写份好的简历永远是良策。如果忙得没时间改良简历，那在简历前面用5分钟加个Highlights也是解决方法。Leo介绍，绝大部分猎头都在用招聘类网站提供的简历搜索功能发现候选人，看一份简历只用3至10秒时间，所以，好的自我评价尤为重要，遵守简洁、数字说话、更专业些的原则会为自己赢得更多的机会。
　　简洁如果长达1000字的自我介绍，结果自不必说。
　　数字说话能说出具体数字就说具体数字。“10年软件开发经验”就比“多年软件开发经验”有说服力得多：“平均每年完成销售额500万”就比“每年都能超额完成销售任务”更吸引人。
　　更专业些如果你是猎头顾问或者企业的HR，下面哪个候选人的简历你更有兴趣看下去呢?第一位：精通JAVA语言：第二位：精通JSP、Servlet、JavaBeans编程、熟悉Swing组件。其实这就是一个人，只不过第二个写得更专业些罢了。
　　猎头和企业的HR不是慈善家出身，工作时他们没有爱心，只是为客户或者公司寻找适合的人。你等待他／她在茫茫人海中与你相会?拜托，那是小说和电视剧看多了!还是赶紧“暴露”你的优点吧!