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思想政治工作是一切工作的生命线，也是党的群众工作的生命线。由于人们的文化素质普遍提高，高中以上学历的剧增，现代人的眼界为之大开，特别是30多年的改革开放和市场经济的运行，人们对世界的认识能力有了提高，对现代社会的思考更加现实，民主理念、自主意识、平等思想、竞争观念等也有了明显增强。针对思想政治工作对象发生了变化，思想政治工作必须深入研究新情况、新问题，在工作内容、方法和形式上进行大胆创新、科学发展。
一、新形势下思想政治工作存在的问题
（一）对思想政治工作的重视程度亟待提高
一些城市社区的相关部门和领导对思想政治工作不够重视，与社区建设实际相脱离、两张皮。同时，还存在思想政治经费短缺、社区居民参与政治活动的热情不高等问题。一部分企业结合实际情况，在思想政治工作如何融入生产经营管理方面做了一些有益的探索，但仍有一部分企业思想政治工作处在“空白”或“空转”状态，特别是有的认为思想政治工作隐性强，属于软任务，导致企业思想政治工作的“软化”，被动地靠上级督促推动，一旦发生问题找不到具体责任人。还有的企业没有把思想政治工作与企业生产经营、改革发展中心任务紧密结合，不能很好地为深化改革、建立现代企业制度、提高经济效益服务，致使思想政治工作脱离了中心任务，脱离了生产经营实际，成了无源之水、无根之木。
（二）政工干部队伍人员相对缺乏
首先是“人难齐”。党政部门政工队伍建设相对完善，人员配备比较整齐，但依然存在政工人员一人身兼多职的情况，政工人员的时间的和精力难以向思政政治工作“聚焦”；企业单位大多没有配备专职政工干部或专门从事思想政治工作的人员，政工人员队伍建设相对薄弱；其次是“人难留”，一些单位从事思想政治工作的人员很难安心于思想政治工作，表现为少数政工干部不太安心思想政治工作，在能力尚不具备的情况下，总想早日调进上级机关或跳槽改行。最后是“人难选”，有的单位政工干部岗位空缺几个月而无合适人员替补。由于缺乏政工干部人才培养的连贯性，导致出现政工人才的断层，合适的找不到，位子又不能空，只好“拉郎配”“赶鸭子上架”，接替人到位后，不能胜任本职工作，导致思想政治工作“挂空档”“留空位”“有死角”。
（三）工作理念和方法相对陈旧
党政部门虽然组织健全，但也存在思想政治工作流于形式、方式方法不够灵活、手段比较落后等问题。大部分企业组织不够健全，思想政治工作方法更是比较落后，有的甚至停留在办板报、挂招贴画的阶段。就城市社区而言，存在相关部门和领导对社区思想政治工作不重视，社区思想政治工作与社区建设实际相脱离、两张皮，同时，还存在思想政治经费短缺、社区居民参与政治活动的热情不高等问题。有的农村的基层党组织形同虚设，满足于收收党费、开开会，思想政治工作的理念和方法无从谈起，导致农民的思想观念、价值取向发生偏离，集体观念淡化，拜金主义、个人主义思想滋生，小农经济的残渣泛起，特别是封建迷信活动在农村还有一定的市场，有的甚至误听、误信、误传。
二、改进思想政治工作的对策
（一）强基固本，加强政工干部队伍建设
思想政治工作是党的一块重要“阵地”，作为思想政治工作者的政工干部处于“前沿指挥所”的关键位置，担当着指挥员和战斗员的双重职责，是群众工作的骨干和中坚力量。因此，必须高度重视政工干部队伍建设。首先，要选准、配齐、配强政工干部队伍。把那些愿做、会做、善做思想政治工作，有品德、有智慧、有工作能力的干部提拔到政工干部的岗位上来。其次，要加强对政工干部的培养。重点要培养四种能力，即调查研究的能力、群众工作的能力、化解矛盾的能力、应对媒体的能力，使政工干部真正成为思想政治工作的行家里手。第三，要注重激发政工干部的工作积极性。各级党组织特别是基层党组织，要充分认识到政工干部的地位和作用，牢固树立政工干部是“精神生产力”和意识形态领域“工程师”的意识，充分肯定政工干部的工作成绩和劳动价值，消除当前政工干部存在的失落心理。在评先表彰、提拔任用、职称评定、外送培训、岗位津贴、利益分配上坚持与行政干部一视同仁，以稳定政工干部的思想，激发干好思想政治工作的满腔热情。
（二）与时俱进，抓好思想政治工作创新
首先要加强工作理念创新，实现思想再解放，思路再突破。在思想政治工作中要有时代概念，使思想政治工作的实践更符合群众工作的实际，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为思想政治工作的出发点和落脚点，弄清经济、社会变化与群众思想行为波动之间的关系，细心体察群众的观念、心理的变化以及群众的复杂的内心世界，高度重视群众的精神和物质需求，推动思想政治工作深入有效地开展。其次，要加强工作方法创新，要积极探索如何改进活动内容和开展的方式，以适应现代社会对于思想政治工作的要求。比如借助现实社会中产生的突发事件、典型事例，挖掘其中的思想政治教育资源，进一步调动群众的情绪，合情合理地开展思想政治教育。在利用传媒方面，也要积极地接受和迎接新兴传媒带来的挑战，研究如何利用新兴媒体开展思想政治工作，化解其负面效应，使劣势变为优势。以更多的传播党的声音，让党的声音走近群众、贴近群众、感召群众。第三，要加强工作机制创新，建立起党委统一领导、党政主要领导亲自决策的领导机制，以完善思想政治工作管理网络为重点，形成以党员干部为主体、以群团组织为纽带、以党的各级组织为保证的一级抓一级、层层抓落实的工作保障机制，加大思想政治工作经费投入，加强思想政治工作阵地建设，打造规范化、高效化思想政治工作活动场所，为做好群众工作提供外在的、必要的活动舞台。
（三）以人为本，做好思想政治工作结合的文章
做好新形势下思想政治工作，很重要的一条原则就是坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。首先，要主动出击，针对实际情况，不能停留在群众思想已经变化的层面，不能停留在群众有实际问题和困难而“找上门来”的时段，把因思想问题和实际问题导致的矛盾消灭在萌而未发阶段。要因人而宜。思想政治工作的针对性要求就是对症下药、行之有效。政工干部所面对的人员比较复杂，不同性格、地域、想法以及政治觉悟、文化水平、个人经历、接受能力的人都要接触，情况比较复杂，工作难度也比较大。这就需要政工干部能够充分认识和了解工作对象，正确把握和掌控不同工作对象，因人而异地做好思想政治工作。第三，要情理交融。以情感人和以理服人相结合，是思想政治工作的主要方法，也是解决群众思想问题和实际问题的关键所在。
一、新形势下思想政治工作存在的问题
（一）对思想政治工作的重视程度亟待提高
一些城市社区的相关部门和领导对思想政治工作不够重视，与社区建设实际相脱离、两张皮。同时，还存在思想政治经费短缺、社区居民参与政治活动的热情不高等问题。一部分企业结合实际情况，在思想政治工作如何融入生产经营管理方面做了一些有益的探索，但仍有一部分企业思想政治工作处在“空白”或“空转”状态，特别是有的认为思想政治工作隐性强，属于软任务，导致企业思想政治工作的“软化”，被动地靠上级督促推动，一旦发生问题找不到具体责任人。还有的企业没有把思想政治工作与企业生产经营、改革发展中心任务紧密结合，不能很好地为深化改革、建立现代企业制度、提高经济效益服务，致使思想政治工作脱离了中心任务，脱离了生产经营实际，成了无源之水、无根之木。
（二）政工干部队伍人员相对缺乏
首先是“人难齐”。党政部门政工队伍建设相对完善，人员配备比较整齐，但依然存在政工人员一人身兼多职的情况，政工人员的时间的和精力难以向思政政治工作“聚焦”；企业单位大多没有配备专职政工干部或专门从事思想政治工作的人员，政工人员队伍建设相对薄弱；其次是“人难留”，一些单位从事思想政治工作的人员很难安心于思想政治工作，表现为少数政工干部不太安心思想政治工作，在能力尚不具备的情况下，总想早日调进上级机关或跳槽改行。最后是“人难选”，有的单位政工干部岗位空缺几个月而无合适人员替补。由于缺乏政工干部人才培养的连贯性，导致出现政工人才的断层，合适的找不到，位子又不能空，只好“拉郎配”“赶鸭子上架”，接替人到位后，不能胜任本职工作，导致思想政治工作“挂空档”“留空位”“有死角”。
（三）工作理念和方法相对陈旧
党政部门虽然组织健全，但也存在思想政治工作流于形式、方式方法不够灵活、手段比较落后等问题。大部分企业组织不够健全，思想政治工作方法更是比较落后，有的甚至停留在办板报、挂招贴画的阶段。就城市社区而言，存在相关部门和领导对社区思想政治工作不重视，社区思想政治工作与社区建设实际相脱离、两张皮，同时，还存在思想政治经费短缺、社区居民参与政治活动的热情不高等问题。有的农村的基层党组织形同虚设，满足于收收党费、开开会，思想政治工作的理念和方法无从谈起，导致农民的思想观念、价值取向发生偏离，集体观念淡化，拜金主义、个人主义思想滋生，小农经济的残渣泛起，特别是封建迷信活动在农村还有一定的市场，有的甚至误听、误信、误传。
二、改进思想政治工作的对策
（一）强基固本，加强政工干部队伍建设
思想政治工作是党的一块重要“阵地”，作为思想政治工作者的政工干部处于“前沿指挥所”的关键位置，担当着指挥员和战斗员的双重职责，是群众工作的骨干和中坚力量。因此，必须高度重视政工干部队伍建设。首先，要选准、配齐、配强政工干部队伍。把那些愿做、会做、善做思想政治工作，有品德、有智慧、有工作能力的干部提拔到政工干部的岗位上来。其次，要加强对政工干部的培养。重点要培养四种能力，即调查研究的能力、群众工作的能力、化解矛盾的能力、应对媒体的能力，使政工干部真正成为思想政治工作的行家里手。第三，要注重激发政工干部的工作积极性。各级党组织特别是基层党组织，要充分认识到政工干部的地位和作用，牢固树立政工干部是“精神生产力”和意识形态领域“工程师”的意识，充分肯定政工干部的工作成绩和劳动价值，消除当前政工干部存在的失落心理。在评先表彰、提拔任用、职称评定、外送培训、岗位津贴、利益分配上坚持与行政干部一视同仁，以稳定政工干部的思想，激发干好思想政治工作的满腔热情。
（二）与时俱进，抓好思想政治工作创新
首先要加强工作理念创新，实现思想再解放，思路再突破。在思想政治工作中要有时代概念，使思想政治工作的实践更符合群众工作的实际，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为思想政治工作的出发点和落脚点，弄清经济、社会变化与群众思想行为波动之间的关系，细心体察群众的观念、心理的变化以及群众的复杂的内心世界，高度重视群众的精神和物质需求，推动思想政治工作深入有效地开展。其次，要加强工作方法创新，要积极探索如何改进活动内容和开展的方式，以适应现代社会对于思想政治工作的要求。比如借助现实社会中产生的突发事件、典型事例，挖掘其中的思想政治教育资源，进一步调动群众的情绪，合情合理地开展思想政治教育。在利用传媒方面，也要积极地接受和迎接新兴传媒带来的挑战，研究如何利用新兴媒体开展思想政治工作，化解其负面效应，使劣势变为优势。以更多的传播党的声音，让党的声音走近群众、贴近群众、感召群众。第三，要加强工作机制创新，建立起党委统一领导、党政主要领导亲自决策的领导机制，以完善思想政治工作管理网络为重点，形成以党员干部为主体、以群团组织为纽带、以党的各级组织为保证的一级抓一级、层层抓落实的工作保障机制，加大思想政治工作经费投入，加强思想政治工作阵地建设，打造规范化、高效化思想政治工作活动场所，为做好群众工作提供外在的、必要的活动舞台。
（三）以人为本，做好思想政治工作结合的文章
做好新形势下思想政治工作，很重要的一条原则就是坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。首先，要主动出击，针对实际情况，不能停留在群众思想已经变化的层面，不能停留在群众有实际问题和困难而“找上门来”的时段，把因思想问题和实际问题导致的矛盾消灭在萌而未发阶段。要因人而宜。思想政治工作的针对性要求就是对症下药、行之有效。政工干部所面对的人员比较复杂，不同性格、地域、想法以及政治觉悟、文化水平、个人经历、接受能力的人都要接触，情况比较复杂，工作难度也比较大。这就需要政工干部能够充分认识和了解工作对象，正确把握和掌控不同工作对象，因人而异地做好思想政治工作。第三，要情理交融。以情感人和以理服人相结合，是思想政治工作的主要方法，也是解决群众思想问题和实际问题的关键所在。