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摘 要：在市场经济飞速发展的今天，股份制企业迎来了绝佳的发展机遇，相反随之而来的也是更大的挑战，同时也为企业的思想政治工作提出了更高要求。受多方面因素影响，相比以往，现今员工的思想发生了很大变化。在这种情况下，以往企业思想政治工作的开展方式已经不能满足发展需求了，所以对古板的企业思想政治工作实质和工作形式实行扩展和革新是必然趋势。企业思想政治工作该如何适应当前经济市场的发展与社会的日益变化，应从以下多方面去分析与实施。
关键词：股份制企业；思想政治工作
一、在新形势下，企业思想政治的工作特征
随着市场多元化与全球经济化脚步的不断加快，科技竞争、企业竞争、人才竞争、市场竞争逐渐强烈。在新形势下，不少新特征在企业思想政治工作中显露出来，主要呈现在以下三点：
1.对象与环境的多种多样。员工队伍的知识水平与文化程度持续提升，独自思考判断的能力不再像以往那样差，思想特点的多样性也就越发的鲜明。
2.企业整改更深入。企业整改必然会触及到团如乱麻的社会矛盾与历史问题，随着利益体例的改变，员工想法一定会出现很多新问题。当中包括员工住房改革、医疗、薪资福利分配与劳动人事关系等所引发的思想疑虑，同时还有调整推出后面临的择优聘用、竞争上岗与重新择业对员工所带来的危机感等。
3.多种多样的社会生活方式。员工的生活圈子不断扩大，受到社会环境的影响也就越来越大，因此企业思想工作也面临了更多新的难点。目前，大众化媒体的快速发展，获取信息的途径增加，报刊、互联网、广播、电视等各类传播方式的共同存在，员工能够大规模的获取信息，以致加大企业思想政治工作的难度。
二、股份企业思想政治工作应坚持的原则
1.思想政治工作与经济业务工作紧密结合。经济与政治是密不可分的，两者互相影响与共存。思想政治工作必然要结合经济工作共同发展，两者缺一不可。必须将思想政治工作与经济业务工作共同发展，才能真实呈现出各个行业思想政治工作对经济、业务共同发展的实际条律。
2.思想问题与实际问题的结合处理。在生活中面临的实际困难以及得不到有效解的矛盾被称之为实际问题。处理员工的思想问题要结合实际问题进行解决。在实际工作情况中，要怀有全心全意为员工服务的态度，以员工路线为基础，认真倾听员工的心声，反应出员工的意愿，做到真切实际的关心员工困难，为员工大力办好事、办实事，要附于员工主导权，让利与员工，融入与员工。如果只是光说不练，思想政治工作就无法取得很好的成效。思想政治工作是以解决员工问题及困难为基础的一项首要内容。
3.言教与身教的结合。效力于思想教育，通过宣传爱国主义、社会主义和集体主义这三方面思想，做到提高员工的思想政治领悟和意识。但是，单单依靠言语上的理论还完全不够。要开展有实际意义的思想政治工作，抛开思想教育不谈，那么政工干部的引导就将显得尤为重要。领导者在教导员工思想工作的时候，要以身作则、心口如一。那么一切从事思想政治的工作者及企业领导只要结合言教与身教，用自己的人格魅力对员工进行熏陶和培养，这样思想教育的作用才能被真正表现出来。
4.严格要求与关心、理解和尊重待人的基本原则相结合。学会如何做人也就变相的学会了如何开展思想政治工作，通过尊重、理解与关心这三点只要让被教育者所感受到，那么他们的主人公意识就能得到很好的培养，对党的思想政治教育要积极接受，弘扬创新精神，战胜自我消极情绪，这样才是行之有效的做到了思想政治工作，在实行思想政治工作中一定要以严格要求与关心、理解和尊重待人的基本原则相结合。
三、新时期股份企业思想政治工作的完善与创新
1.通过科学发展观引导思想政治工作。科学发展观集中体现了马克思主义世界观和方法论，是促进与指导我国四大化建设的重要方针。思想政治工作在各项事业与经济建设发展中取得了保证、服务、引导作用与重要地位，“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线”这一结论也得到了充分的肯定。所以，应该发挥出思想政治工作本身该有的作用，思想政治工作者必须要将科学发展观贯穿自己工作的始终，在思想政治工作具体实行的时候运用科学发展观进行引导，确保思想政治工作的开展做到推陈出新。
2.解放思想，更新观念。当前经济市场情况下，对人们的生活方式、价值观念、思想理念都产生了不小的影响，这就说明思想政治工作需要在观念上不断更新，让思想得到解放，力求在革新道路上不断发展。不断更新观念，促进思想解放，就要做到“三破三树立”：一破传统死板的思想，建立革新意识，废除因循守旧，根据经验做事的问题，以市场经济为中心把思想政治工作做好；二破毫无实际性质的内容，建立服务于市场的意识，与经济工作相结合落实思想政治工作，杜绝回到以前光说不练假把式的时期。三破“你说我听，我打你通”的独行独断作风，建立脚踏实地的思想意识，防止以往那种只注重灌输，不注重实际效果的问题。 同样，社会在进步、在发展，要坚持不懈摸索与加强思想政治工作实效性、趣味性。
3.利用队伍建设，创建与市场经济相符合的企业思想政治工作单位和部门。创建一支热心服务、工作务实、业务熟练、政治坚定这四大标准的企业政工队伍，是企业在当今社会下不断发展壮大的重要条件。在新局势下如果没有一支业务能力、思想政治素质都很扎实的政工队伍，那么企业的思想政治工作在面临各种新矛盾、新情况、新问题时是无法担负起这一重任的。所以，依照精干高效的原则，采用多形式、多途径，分批分量的对现有和后备的政工干部进行培训，辅助他们有效的提升素质、转变作风、改进方法、更新观念，使其熟练掌握后能够灵活的运用思想政治工作的原则、方法和方针，运用创作型对企业思想政治工作进行开展。
4.不断学习和借鉴，创新工作理念。学习的基础在于创新，创新能使学习得到升华。在学习过程中要不断借鉴成功的经验，结合单位的实际情况，创新的过程本就提出采用新举措、新思路、做到新突破。特别是政工干部，要克服“条件差学不会”、“学历高不想学”、“年纪大不好学”的思想观念，要有迫不及待的学习欲望，不断地阅读大量书籍，向实践、向群众、向前辈学习，力争知识面更广，理念更高，本领更强，视野更宽，思路更多，便于在工作中出实招、谋妙计。
5.不断改革和调整，创新工作方式。对那些落后的传统做法、体制机构和思想观念，须大胆的提出改革，使其更加适应形势发展的需要，做到更完善、更科学，这不失为一个持续发展创新的过程。失去创新，事业就会裹足不前，失去创新，工作就是一潭死水一层不变。想要不被时代抛弃，必然就要求革新、求突破。因此，必须建立“没有创新便是错，没有创新便衰弱”的强烈发展意识，用全新的措施来面对新情况，用全新的办法解决新问题，在工作中实现新发展和新突破。
6.解决难题中创新。随着革新调整和企业快速有效的发展，我们不得不面临一些新问题和新矛盾。在解决这一系列矛盾问题的道路上，同样也是促使思想政治工作革新、提高工作水平的过程。解决难题要持有高度的自信和独特的见解，对自己要有信心，相信自己有实力能创造出全新的东西。如果缺乏足够的自信，一旦有事发生就说：“领导没提及”、“以前没做过”，遇上几个困难事就气馁，感觉自己一无是处，根据别人对自己的评价左右自己的情绪，注重他人对自己的嘲笑，害怕犯错误而变得战战兢兢，胆小如鼠，小心谨慎，那么就难打破传统的观念与做法，创新意识和创新精神就难以激发出来，事业上就不能有一番成就。所以，只有建立和拥有必胜的信心与决心，才能将困难一一打败，且取得胜利。
四、结语
以上所述，在新局势下，股份制企业思想政治工作要同经营管理实际和企业生产密切结合，通过与企业文化建设的结合，提升员工队伍的整体素质，保障员工切身利益的问题，确保员工思想上存在的问题得到有效解决，树立长久有效的思想政治工作体制。总而言之，企业思想政治工作的加强和完善，还需要更深入化的摸索和研究，坚持推陈出新、不断创新的精神，才能不断攀升至新的高度，开辟新的局势。
参考文献：
[1] 王庆莲.加强新时期企业的思想政治工作建议[J].经营管理者，2014（03）
[2] 劉辉.浅谈新形势下如何做好企业的思想政治工作[J].科技与企业，2013（14）
[3] 徐燕. 谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].改革与开放，2011（02）
关键词：股份制企业；思想政治工作
一、在新形势下，企业思想政治的工作特征
随着市场多元化与全球经济化脚步的不断加快，科技竞争、企业竞争、人才竞争、市场竞争逐渐强烈。在新形势下，不少新特征在企业思想政治工作中显露出来，主要呈现在以下三点：
1.对象与环境的多种多样。员工队伍的知识水平与文化程度持续提升，独自思考判断的能力不再像以往那样差，思想特点的多样性也就越发的鲜明。
2.企业整改更深入。企业整改必然会触及到团如乱麻的社会矛盾与历史问题，随着利益体例的改变，员工想法一定会出现很多新问题。当中包括员工住房改革、医疗、薪资福利分配与劳动人事关系等所引发的思想疑虑，同时还有调整推出后面临的择优聘用、竞争上岗与重新择业对员工所带来的危机感等。
3.多种多样的社会生活方式。员工的生活圈子不断扩大，受到社会环境的影响也就越来越大，因此企业思想工作也面临了更多新的难点。目前，大众化媒体的快速发展，获取信息的途径增加，报刊、互联网、广播、电视等各类传播方式的共同存在，员工能够大规模的获取信息，以致加大企业思想政治工作的难度。
二、股份企业思想政治工作应坚持的原则
1.思想政治工作与经济业务工作紧密结合。经济与政治是密不可分的，两者互相影响与共存。思想政治工作必然要结合经济工作共同发展，两者缺一不可。必须将思想政治工作与经济业务工作共同发展，才能真实呈现出各个行业思想政治工作对经济、业务共同发展的实际条律。
2.思想问题与实际问题的结合处理。在生活中面临的实际困难以及得不到有效解的矛盾被称之为实际问题。处理员工的思想问题要结合实际问题进行解决。在实际工作情况中，要怀有全心全意为员工服务的态度，以员工路线为基础，认真倾听员工的心声，反应出员工的意愿，做到真切实际的关心员工困难，为员工大力办好事、办实事，要附于员工主导权，让利与员工，融入与员工。如果只是光说不练，思想政治工作就无法取得很好的成效。思想政治工作是以解决员工问题及困难为基础的一项首要内容。
3.言教与身教的结合。效力于思想教育，通过宣传爱国主义、社会主义和集体主义这三方面思想，做到提高员工的思想政治领悟和意识。但是，单单依靠言语上的理论还完全不够。要开展有实际意义的思想政治工作，抛开思想教育不谈，那么政工干部的引导就将显得尤为重要。领导者在教导员工思想工作的时候，要以身作则、心口如一。那么一切从事思想政治的工作者及企业领导只要结合言教与身教，用自己的人格魅力对员工进行熏陶和培养，这样思想教育的作用才能被真正表现出来。
4.严格要求与关心、理解和尊重待人的基本原则相结合。学会如何做人也就变相的学会了如何开展思想政治工作，通过尊重、理解与关心这三点只要让被教育者所感受到，那么他们的主人公意识就能得到很好的培养，对党的思想政治教育要积极接受，弘扬创新精神，战胜自我消极情绪，这样才是行之有效的做到了思想政治工作，在实行思想政治工作中一定要以严格要求与关心、理解和尊重待人的基本原则相结合。
三、新时期股份企业思想政治工作的完善与创新
1.通过科学发展观引导思想政治工作。科学发展观集中体现了马克思主义世界观和方法论，是促进与指导我国四大化建设的重要方针。思想政治工作在各项事业与经济建设发展中取得了保证、服务、引导作用与重要地位，“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线”这一结论也得到了充分的肯定。所以，应该发挥出思想政治工作本身该有的作用，思想政治工作者必须要将科学发展观贯穿自己工作的始终，在思想政治工作具体实行的时候运用科学发展观进行引导，确保思想政治工作的开展做到推陈出新。
2.解放思想，更新观念。当前经济市场情况下，对人们的生活方式、价值观念、思想理念都产生了不小的影响，这就说明思想政治工作需要在观念上不断更新，让思想得到解放，力求在革新道路上不断发展。不断更新观念，促进思想解放，就要做到“三破三树立”：一破传统死板的思想，建立革新意识，废除因循守旧，根据经验做事的问题，以市场经济为中心把思想政治工作做好；二破毫无实际性质的内容，建立服务于市场的意识，与经济工作相结合落实思想政治工作，杜绝回到以前光说不练假把式的时期。三破“你说我听，我打你通”的独行独断作风，建立脚踏实地的思想意识，防止以往那种只注重灌输，不注重实际效果的问题。 同样，社会在进步、在发展，要坚持不懈摸索与加强思想政治工作实效性、趣味性。
3.利用队伍建设，创建与市场经济相符合的企业思想政治工作单位和部门。创建一支热心服务、工作务实、业务熟练、政治坚定这四大标准的企业政工队伍，是企业在当今社会下不断发展壮大的重要条件。在新局势下如果没有一支业务能力、思想政治素质都很扎实的政工队伍，那么企业的思想政治工作在面临各种新矛盾、新情况、新问题时是无法担负起这一重任的。所以，依照精干高效的原则，采用多形式、多途径，分批分量的对现有和后备的政工干部进行培训，辅助他们有效的提升素质、转变作风、改进方法、更新观念，使其熟练掌握后能够灵活的运用思想政治工作的原则、方法和方针，运用创作型对企业思想政治工作进行开展。
4.不断学习和借鉴，创新工作理念。学习的基础在于创新，创新能使学习得到升华。在学习过程中要不断借鉴成功的经验，结合单位的实际情况，创新的过程本就提出采用新举措、新思路、做到新突破。特别是政工干部，要克服“条件差学不会”、“学历高不想学”、“年纪大不好学”的思想观念，要有迫不及待的学习欲望，不断地阅读大量书籍，向实践、向群众、向前辈学习，力争知识面更广，理念更高，本领更强，视野更宽，思路更多，便于在工作中出实招、谋妙计。
5.不断改革和调整，创新工作方式。对那些落后的传统做法、体制机构和思想观念，须大胆的提出改革，使其更加适应形势发展的需要，做到更完善、更科学，这不失为一个持续发展创新的过程。失去创新，事业就会裹足不前，失去创新，工作就是一潭死水一层不变。想要不被时代抛弃，必然就要求革新、求突破。因此，必须建立“没有创新便是错，没有创新便衰弱”的强烈发展意识，用全新的措施来面对新情况，用全新的办法解决新问题，在工作中实现新发展和新突破。
6.解决难题中创新。随着革新调整和企业快速有效的发展，我们不得不面临一些新问题和新矛盾。在解决这一系列矛盾问题的道路上，同样也是促使思想政治工作革新、提高工作水平的过程。解决难题要持有高度的自信和独特的见解，对自己要有信心，相信自己有实力能创造出全新的东西。如果缺乏足够的自信，一旦有事发生就说：“领导没提及”、“以前没做过”，遇上几个困难事就气馁，感觉自己一无是处，根据别人对自己的评价左右自己的情绪，注重他人对自己的嘲笑，害怕犯错误而变得战战兢兢，胆小如鼠，小心谨慎，那么就难打破传统的观念与做法，创新意识和创新精神就难以激发出来，事业上就不能有一番成就。所以，只有建立和拥有必胜的信心与决心，才能将困难一一打败，且取得胜利。
四、结语
以上所述，在新局势下，股份制企业思想政治工作要同经营管理实际和企业生产密切结合，通过与企业文化建设的结合，提升员工队伍的整体素质，保障员工切身利益的问题，确保员工思想上存在的问题得到有效解决，树立长久有效的思想政治工作体制。总而言之，企业思想政治工作的加强和完善，还需要更深入化的摸索和研究，坚持推陈出新、不断创新的精神，才能不断攀升至新的高度，开辟新的局势。
参考文献：
[1] 王庆莲.加强新时期企业的思想政治工作建议[J].经营管理者，2014（03）
[2] 劉辉.浅谈新形势下如何做好企业的思想政治工作[J].科技与企业，2013（14）
[3] 徐燕. 谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].改革与开放，2011（02）