企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是一种战略性的软体资源。企业文化的实质是企业价值观，它是企业员工在长期劳动和交往过程中形成的共同的价值取向与行为准则的沉淀。它由企业管理者的价值观所决定，左右着公司员工的思想，影响着各级员工的决策，外显为员工的行为，直接决定公司的业绩。
　　涩北气田员工长年与戈壁盐碱为伍、与荒漠寒冷为伴，担负着繁重的天然气生产和服务保障任务，却始终保持着以苦为乐的情怀和饱满昂扬的斗志。气田领导说，这与他们坚持在“气”字上做文章，以“志气、大气、静气、和气”为代表的特色文化活动密不可分。
　　气魂在熏陶中铸牢
　　漫步在涩北气田，可以看到，他们在每个公寓的走廊边都建有文化墙，上面介绍了气田发展壮大的历程。员工们说，只要走进涩北公寓，就仿佛进入了教育课堂；每逢开展重大教育，队站都要制作宣传牌，摆放在队站显眼位置；通过生动活泼的图画等内容传播党的创新理论，让员工充分吸收“文化养分”。
　　一些大学毕业生刚到气田时，对市场经济的等价交换原则很推崇，很难理解柴达木石油人为了一句“立志青藏高原、挑战生命禁区”就要在荒漠戈壁付出青春年华。当他认真看完文化走廊的内容之后，思想受到了极大震撼，坚决要求到最艰苦的一线岗位工作。
　　一方水土养一方人。气田对员工的熏陶铸就了员工的气魄。让员工的思想得到了提升。
　　心灵在洗涤中净化
　　在涩北气田周围，形态各异的山丘，恰似月球一样的地貌，工作在气田的员工很形象说：进入涩北公寓到地球，出了涩北公寓上月球，当你走进涩北气田公寓，感受到的又是“高原气田”的温馨。
　　阅览室，宿舍里，由员工撰写的工作学习、岗位故事、生活感悟汇编成的《涩北之风》《风从涩北来》等书刊，天天陪伴着员工。员工们常年奋战在涩北高原，近二十年来安全生产400亿m3的天然气，并将绿色能源输送到全国各地，涌现出很多可歌可泣的感人事迹，气田因势利导开展以“采气、写气、颂气”为主要形式的文化活动，让员工在写气颂气的过程中净化心灵。
　　去年8月份，一名刚到分配到涩北气田的新员工，就对艰苦的环境和繁重的修井作业任务望而生畏，想调动岗位。机组长送给这名员工几本油田和气田的文集和书刊，读着读着，就被高原石油人乐观向上的精神所感染，思想很快发生了转变。
　　态度在成长中端正
　　在沼北气田工作存在一定的危险性，这就要求员工必须时刻保持严谨的工作态度，保证自身的安全，也保证企业和他人的安全。企业还处处设立标语提示员工安全生产的重要性。定期对员工进行安全教育培训和安全知识的传播。
　　气田采用信息科学手段和科学管理方法，强化全程时限管控，以实现技术设备到位、支撑保障到位、过程监控到位的目标，为构建安全高效的工作环境努力。全面推动规范化管理，使各项工作都能取得较好的成绩，让安全、稳定、和谐的治理理念渗透到每一个员工的成长过程中。在员工的实际工作中时刻牢记安全知识，规范操作，端正自身的工作态度。
　　精神在锻炼中焕发
　　员工的精神风貌是企业形象最鲜活的体现。沼北气田每月都会开展规范活动和文明生产活动，目的就是督促员工在实际工作中能做到自觉遵守企业的各项规章制度。同时企业还开展了多样的、健康向上的问题活动，鼓励所有员工都积极参加，以激发员工的活力，锻炼员工的身体素质，并努力塑造气田人民的精神风貌，强健他们的体魄。因为健康的身体才是革命的本钱，良好的精神风貌是工作有效开展的基础。
　　另外，气田还投入专项经费为员工建立了文体活动室、室外的篮球场、羽毛球场和乒乓球台等运动设施和场地，为持续开展文体活动提供了硬件保障。
　　热情在激励中迸发
　　去年底，天然气生产进入繁忙季节，岗位员工连续奋战1个多月，身心感到疲惫。就在此时，由各作业区业余文艺骨干编排的节目在气田演出。
　　员工们精心准备的《奉献高原》、《老张的纪念日》等节目，讴歌的都是气田员工以大漠戈壁为家、与高寒缺氧抗争的感人故事。他们每次担负繁重任务时，气田和油田工会都会适时组织一些群众性文艺演出活动，既舒缓了员工压力，又激发了斗志。
　　在涩北气田，每逢重大节日庆典都要举行升国旗仪式。在大的工程项目开工时要举行开工仪式，年度庆功表彰大会，让员工在庄严神圣的气氛中深切感受職责使命。
　　在企业文化的熏陶和指导下，沼北气田的工作才得以安全、高效、和谐的进行，才能在企业内形成良好的氛围，企业才能得到更长远的发展。
　　参考文献：
　　[1] 庾婉婷，罗玉灵.文化铸魂 和谐发展——广州中心局推进企业文化建设纪实[N].中国邮政报，2014年4月6日，007版：1-2.
　　[2] 罗金卫.植入企业文化 打造德育品牌[J].价值工程，2014 （12）：194-195.