企业精神文明建设是系统工程，既需要在企业内部开展工作，也需要加强与企业所在地方的融合共建。精神文明企地共建是我们的优良传统，也是新时代我们需要继续面对的一个课题。企地共建精神文明需要认清和用好双方优势，注重资源共享，增强企业的主动性，丰富共建内容，创新共建形式，在保持企业自身特色的同时为地方多作贡献。
　　 一、认清企业和地方精神文明建设的资源优势
　　很多地方都有丰富的精神文明建设资源，这包括历史留下的传统资源，也包括不断创造的新资源。比如健康淳朴的民风民俗，历史文明典范人物，重要历史时期形成的文明思想、文明行为，新涌现的时代文明人物、文明风尚，等等。概括起来，就是文明风俗、文明观念、文明人物、文明教育基地资源。企业类型比较多，有中省直企业驻地方分支机构，有地方企业;有国有企业，有民营和其他企业;有老企业，有新企业;有大企业，有小企业。每个企业都或多或少地有自己的精神文明建设资源，在企业精神、企业文化、企业作风观念，文明典型人物，文明单位、文明岗位等。认清了企地两方各自的资源优势，就找到了双方融合共建的良好基础，也可以进一步明确共建的必要性。
　　 二、丰富共建内容，创新共建形式
　　（一）紧扣企业各项工作，不断拓展共建区域，企业类型各具特色，差别明显，有些属“内向型”企业，员工主要从事产品制造等工作，工作时间与社会基本没有交流，有些属“窗口服务单位”，每天大量与社会客户交流。要结合企业特点与地方各界开展共建活动。
　　1.共同开展文明服务活动。“窗口服务型”企业要与地方企业主管机构、行业自律组织合作，与地方同行业企业一同强化文明服务，树立服务新风，拓展服务领域，展示服务特色，带动整体服务水平的提高。
　　2.开展社会文明行为的倡导引领。与地方共同倡导推动遵守公德、保持秩序、提高效率、整洁环保，通过企业与地方联合开展，集中宣传，窗口示范，典型引领的方式，共同推动社会文明意识和文明行为水平的提高。
　　3.共同開展扶贫帮困活动，推动社会公益事业。与地方共同开展帮扶困难家庭、孤寡老人、贫困儿童、残疾人、自闭症儿童、艾滋病患者等活动，发挥各方优势、汇聚各方力量，助力社会公益事业上水平。
　　4.宣传、弘扬企业精神和地方文明精神。把传承和弘扬企业精神与弘扬地方精神、地方发源的精神结合起来。比如中国石油发源的大庆精神、铁人精神、石油精神;抚顺发源的雷锋精神、鞍钢发源的孟泰精神等，要企地共同宣传、传承和弘扬。
　　5.共同选树先进典型。先进典型人物是企业和地方风尚、作风、精神的具体化、形象化、典型化。要让企业的先进典型走向地方、走向社会，让地方其他先进典型的精神、作风、观念、行为体现在企业内先进典型身上，让企业内外先进典型共同引领社会文明风尚。
　　 三、企地共建精神文明要注意的几个问题
　　1.企业要积极融入地方精神文明建设大局。企业是地方经济组织的一部分，各方面工作都要与地方相应工作融合共建。企业要主动加强与地方的联系沟通合作。通过与地方党委、政府、精神文明建设领导部门，总工会、共青团等，探讨共建的内容和形式。以先进典型、人大代表、政协委员为桥梁和纽带把共建工作落实。
　　2.共建工作要避免“剃头挑子一头热”。既避免企业忙于经济工作，对精神文明建设不重视，对地方的号召、共建意愿不回应、不积极;也避免企业精神文明建设阶段重点与地方不匹配，双方找不到共建基础和共同点。
　　3.避免共建中使企业自身精神文明建设工作特色“消融”。共建成功的标志之一是各自特色更鲜明、内容更丰富，而不是特色的消融与去除。
　　4.企业精神文明建设要注意与企业、地方党的建设、思想政治工作、企业文化建设、群团工作结合起来。不要就精神文明抓精神文明，为了抓而抓。要统筹规划、各展优势、各有特色、相互融合。
　　5.要注意及时总结宣传企地共建中取得好做法、好经验，以深化、固化共建工作取得的成果，指导下一阶段的共建工作，使共建工作不断深入，不断取得新的、更大的成果。（作者单位：中国石油天然气股份有限公司辽宁销售分公司）