【摘 要】
：
随着经济发展，上市企业普遍存在所有权与经营权分离的现象，其中伴随着相应的代理问题，有效降低企业代理成本及风险，有利于企业的内部治理，从而提高经营绩效。员工持股计划能让员工拥有所有权，从一定程度能改变所有权结构并影响企业经营绩效。以苏宁易购实施员工持股计划为例，分析其代理成本的变化，再对其盈利能力、偿债能力、营运能力进行分析，判断该激励计划对企业经营绩效的影响。结果表明，实施员工持股计划有利于企业短
论文部分内容阅读
随着经济发展，上市企业普遍存在所有权与经营权分离的现象，其中伴随着相应的代理问题，有效降低企业代理成本及风险，有利于企业的内部治理，从而提高经营绩效。员工持股计划能让员工拥有所有权，从一定程度能改变所有权结构并影响企业经营绩效。以苏宁易购实施员工持股计划为例，分析其代理成本的变化，再对其盈利能力、偿债能力、营运能力进行分析，判断该激励计划对企业经营绩效的影响。结果表明，实施员工持股计划有利于企业短期绩效的提高，但要达到更好的激励效果，还需结合具体情况调整激励计划。
其他文献
景观生态学是近几年在国内开始兴起的一门学科,景观生态学涉及范围较广,包括对地理学,生态学,城市规划及景观设计等各个学科的综合考量。伴随着城市人口对城市生活环境要求的逐步提高,景观生态学在城市发展过程中将起到越来越重要的作用。本这篇文章将主要对景观生态学在城市发展规划管理过程中的应用进行详细分析,并且简析景观生态学对城市发展有一定的所起的积极作用。
单元起始课教学是单元整体教学中非常重要的一环。文章结合“三角形的认识”的教学，探索“为迁移而教”的教学策略，引导学生在归纳概括中重建认知结构，促进学习迁移。
VR（虚拟现实）是一种技术支撑下的重要媒介，并且随着元宇宙的逐步落地，VR作为一种未来媒介的连接作用将日益主流化。本文考察和分析了VR作为未来传播的两大媒介品性及其革命性改变的社会效应。首先，VR是一种三维媒介，它与传统的一维的线性媒介有着升维意义上的全新品性与功能；其次，VR是一种全息媒介，它作为一种数字时代的全新媒介，是以“感知聚合”的方式来实现人与环境的全方位连接的。在此基础上，本文讨论了V
随着教育改革的不断推进,目前对高中思想政治教学提出了全新的要求。在课堂教学中,教师必须要利用学科的优势来实现培养学生思想政治核心素养的目标,让学生能够树立正确的思想和价值观,促进学生的健康成长。尤其是在信息化时代背景下,教师拥有了更为丰富的教学资源,在培养学生的政治核心素养的过程中,教师可以选择更多有效的教学手段。基于此,本文就着重探讨信息化时代高中思想政治核心素养的具体培养路径。
阐述了可调支架安装的技术原理，结合贵州金普惠义龙新区农业光伏电站工程，详细探讨光伏支架工艺流程及施工要点，并重点介绍了支架基础施工的测量放线、钻孔、桩机就位、打桩的施工工法，同时对加强定位放线，送桩标高、桩位偏差施工的质量控制进行论述，并介绍了光伏组件支架的安装工艺，取得了良好的施工效果。
目的：探索妊娠期主动脉夹层（GAD）的临床特点和主动脉CTA的影像特点。方法：回顾分析44例GAD的临床资料和主动脉CTA影像，与100例剖宫产患者的临床资料和22例年轻女性的正常主动脉CTA的影像资料作对照。结果：44例GAD的主要临床表现为胸背痛，合并马方综合征9例，慢性高血压12例，糖尿病5例，低蛋白血症14例，主动脉二叶瓣畸形1例，梅毒1例，活动性关节炎3例。GAD组和剖宫产孕妇组的舒张压
＜正＞春分,古时又称为"日中"、"日夜分",在每年的3月20日或21日。春分这一天平分了白天黑夜,是个阴阳平衡的节气,借助天时,我们更容易调理自身达到平衡;此外,春季属肝,肝主疏泄,喜调达恶抑郁,春天人的情绪就要舒畅,不能过于压抑。民间有句俗话,"菜花黄,痴子忙",就是指油菜花黄的时候——春分前后,精神病患容易发作,因此春分是最应该做自我情绪调节的时节。
在小学数学课程的练习题目中，应用题是解题难度较高的一类，通常具有较强的综合性，除了能考查学生对基础知识的掌握情况以外，还能训练学生的逻辑思维能力．由于传统模式下的应用题教学缺乏多变的教学手段与趣味性的教学方法，部分学生对应用题产生了畏难心理，在相关练习中长期保持着被动学习的状态，阻碍了综合学习能力的发展．为打造趣味浓厚的应用题教学课堂，为数学课堂带来快乐的氛围，本文结合笔者的教学实践经验，分析了应
以SiC和镀钨金刚石增强体为原料制备预制体，通过气压浸渗技术在800℃，5 MPa条件下制备金刚石–SiC/Al复合材料。利用扫描电镜、红外热成像仪、激光导热仪等对复合材料性能进行分析，研究SiC和金刚石的含量与粒径比对复合材料构型的影响，从而优化复合材料导热性能。结果表明：在相同的SiC粒径下，金刚石体积分数的增加将使复合材料的导热性能明显提升。当金刚石体积分数为30%时，含F100 SiC的复
＜正＞新时期下市场竞争尤为激烈，企业若想要保持自身良好的竞争力，就必须要重视人力资源管理的落实，并在人力资源管理中嵌入企业文化这一有利因素，使二者相互作用，并呈现正向联动的效果，以推动企业人力资源管理的提升。本文主要研究企业文化与企业人力资源管理二者之间的关系及相互作用，并探讨在企业人力资源管理中如果发挥企业文化的积极作用，