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习近平总书记在中央思想政治工作会议上强调指出：面对新形势新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。这要成为我们今后加强和改进思想政治工作的重点。认真学习领会这一重要论述，对于企业开展思想政治工作具有深远的现实和指导意义，我们感到只有牢牢抓住加强和改进思想政治工作的重点，努力增强"一感三性"，在继承中创新，在开拓中前进，思想政治工作才能为我们企业的改革、发展、稳定提供强大的精神动力和思想保证。
1 企业思想政治工作必须抓实不动摇
加强思想政治工作是国有企业发展的动力源和方向舵。国有企业改革首要就是坚持党的领导，越是在混改攻坚克难的关键时期，越要旗帜鲜明的坚持党的领导，越要坚强企业思想政治工作，越要通过全面从严治党搬掉影响企业改革发展的绊脚石。
要严格按照国企党建“四个坚持”的工作要求，深入学习贯彻全国和我市国有企业党的建设工作会议精神，把加强党的领导和完善企业治理统一起来，落实国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位。充分发挥党组织领导作用，规范在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式。适应国有企业改革发展和监管体制改革需要，同步加强企业思想政治工作。
2 思想政治工作要与企业的改革、发展相同步
企业的思想政治工作首先姓"企"，是企业的思想政治工作，而不是别的什么。企业是社会经济组织，是以盈利为目的的社会最基本的经济细胞，如果我们离开企业这个最基本的个性来研究企业思想政治工作，很难得其要领。
既然在市场经济中，争取最大的经济效益是企业的第一要务，那么企業思想政治工作便不能脱离企业发展这一中心任务、中心工作。它必须围绕和服从、服务于企业的中心任务。企业在开展思想政治工作、指导基层工作的过程中，千万不可光强调"政治"而把"企业"二字忘掉，我们应坚持思想政治工作与经济工作的高度结合，把思想政治工作贯穿到企业各项实际工作中去，做到与经济工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。各层面政工专业工作人员要多站在企业改革、发展的立场、角度思考问题，使思想政治工作能为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，与企业的改革、发展同步发展。
3 企业思想政治工作要探索改革新路
在新的形势和历史条件下，企业思想政治工作本身也有一个改革的问题。企业思想政治工作的改革也是企业改革中有机的一部分，不仅企业需要改革，而且企业的思想政治工作也需要改革，面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求，企业思想政治工作存在着种种的不适应和必须改革的紧迫性。我们认为企业的改革和企业思想政治工作的改革是相辅相成的，不仅搞好企业改革是思想政治工作的最有力的手段，而且搞好思想政治工作本身的改革也更有利于企业全局的改革与发展。
4 企业思想政治工作要提倡"服务"观念
由于我们面对的时代、形势及服务对象都发生了巨大的变化，这对政工专业工作人员的观念、素质、能力是一种新的挑战。对于政工专业工作人员而言，观念、素质、能力三者都需要提高，但首要的是在于观念的转变，而"服务的观念"更是现阶段急需要转变的观念之一。我们认为，市场经营存在"服务"，思想政治工作也应贯彻"服务"二字。广大员工既是我们工作实施的对象，更是我们政工专业工作人员、党建宣传工作者赖以生存的"市场"和"用户"，我们应以不断满足"市场"、"用户"的需求为己任。在市场经济条件下，企业思想政治工作必须树立一种新理念，即企业思想政治工作要以员工情绪为第一信号；以员工愿望为第一需求；以员工意愿为决定取舍的第一因素；以员工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为企业思想政治工作的标准。
政工专业的各级干部都应该强调"服务"的观念，站在企业发展的立场上，尽其所能地为企业提供服务，从服务中得到企业各层面的理解、支持；我们的政工专业干部要以普通员工的身份和平和的心态，弱化"教育、"说服"色彩，尽其所能为员工提供服务。以平等的身份来进行沟通、交流，在对员工了解、理解的基础上为大家服好务。
我们要用新的思路、新的观念来拓宽企业思想政治工作的服务 领域和服务对象。只要是当前企业最需要的、职工需要的，都应该纳入我们服务的视野和服务的内容中。企业需要什么，员工需要什么，我们就做什么服务，这也是企业思想政治工作的生存发展之道，应该成为今后企业思想政治工作的指导思想。
5 企业思想政治工作要动情、晓理、导行
动之以情，晓之以理，导之以行，这是企业政工专业人员做好思想政治工作的三部曲。
情——是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，象对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到"你为他好"。要放下"我是来教育你的"架子，以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。
理——是贯穿于思想政治工作全过程的红线，是照亮员工心灵的阳光。企业政工专业工作人员做思想政治工作必须讲清道理，从根本上提高员工的思想觉悟。我们每个党员干部对党的理论都要学深学透，弄通弄懂，切实做实。只有深刻认识了，深刻理解了，真正掌握了，大道理讲起来才能实而不虚，易懂易记；做起工作来才能理直气壮，融会贯通；其结果才能入脑入心，令人信服。
行——是无声的命令，是最好的思想政治工作。新的历史时期和新的形势下的企业思想政治工作，对思想政治工作者提出了更高的要求，我们要求群众做到的，自己首先要做到，做好，要言行一致，表里如一。企业政工专业工作人员只有行动上做模范，率先垂范，方能做好员工的思想政治工作，党的思想政治工作能否做好，很大程度上取决于我们广大党员和各级领导干部能否时时处处为人表率。 6 企业思想政治工作要在"帮"上下功夫
为了增强新形势下企业思想政治工作的针对性，企业思想政治工作应注意在"帮"上下功夫。
帮助员工正确认识形势，增强信心。我们从事思想政治工作的干部应多到员工中去，通过举办各种报告会，对员工进行形势教育，引导员工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势，明方向，增强工作的干劲。
帮助员工转变思想观念，增强改革意识。最重要的是要用习近平新时代中国特色社会主义理论武装、教育全体干部员工。注意把学习习近平新时代中国特色社会主义理论同学习贯彻党的十八大、十九大精神紧密结合起来，在对习近平新时代中国特色社会主义理论的科学认识上，在运用习近平新时代中国特色社会主义理论解决实际问题的能力上，在改造主观世界的自觉性上争取有新的提高。帮助员工转变思想观念，还必须紧密联系企业改革发展的实际和员工的思想实际，进行长期、耐心、细致的引导。
帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。具体政策是党的路线、方针在企业实际工作中的体现，与员工切身利益有着十分密切的关系。员工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。比如国家医疗制度改革、社会保障制度改革、住房制度改革和企業相关分配、奖惩制度改革等一系列具体政策的陆续（下转页）
（上接页）出台，帮助员工学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，是企业思想政治工作的重要任务之一。每一个干部都应深刻领会政策，并把政策原原本本地交给员工，帮助他们了解政策出台的背景，掌握和熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。
帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。帮助他们解决实际困难，首先要重视他们的意见和要求。对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，我们更应该通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题，尽最大能力创造条件加以解决。
应当肯定，在加强和改进企业思想政治工作中，我们的许多探索和创新已经取得了明显的成效，抓住了新形势下企业思想政治工作一些带有规律性的东西。但也要清醒地看到，这些探索还需要继续深化和拓展。当前，世界正在发生深刻变化，中国正在进行完善和发展新时代中国特色社会主义制度的自我变革。企业思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。我们一定要深刻领会和切实贯彻习近平总书记在中央思想政治工作会议上的重要讲话精神，紧密联系企业实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高企业思想政治工作的感召力和渗透力，努力开创一个生动活泼、扎实有力、促进企业长足发展的思想政治工作新局面。
（作者单位：天津市公务汽车租赁有限公司）
1 企业思想政治工作必须抓实不动摇
加强思想政治工作是国有企业发展的动力源和方向舵。国有企业改革首要就是坚持党的领导，越是在混改攻坚克难的关键时期，越要旗帜鲜明的坚持党的领导，越要坚强企业思想政治工作，越要通过全面从严治党搬掉影响企业改革发展的绊脚石。
要严格按照国企党建“四个坚持”的工作要求，深入学习贯彻全国和我市国有企业党的建设工作会议精神，把加强党的领导和完善企业治理统一起来，落实国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位。充分发挥党组织领导作用，规范在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式。适应国有企业改革发展和监管体制改革需要，同步加强企业思想政治工作。
2 思想政治工作要与企业的改革、发展相同步
企业的思想政治工作首先姓"企"，是企业的思想政治工作，而不是别的什么。企业是社会经济组织，是以盈利为目的的社会最基本的经济细胞，如果我们离开企业这个最基本的个性来研究企业思想政治工作，很难得其要领。
既然在市场经济中，争取最大的经济效益是企业的第一要务，那么企業思想政治工作便不能脱离企业发展这一中心任务、中心工作。它必须围绕和服从、服务于企业的中心任务。企业在开展思想政治工作、指导基层工作的过程中，千万不可光强调"政治"而把"企业"二字忘掉，我们应坚持思想政治工作与经济工作的高度结合，把思想政治工作贯穿到企业各项实际工作中去，做到与经济工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。各层面政工专业工作人员要多站在企业改革、发展的立场、角度思考问题，使思想政治工作能为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，与企业的改革、发展同步发展。
3 企业思想政治工作要探索改革新路
在新的形势和历史条件下，企业思想政治工作本身也有一个改革的问题。企业思想政治工作的改革也是企业改革中有机的一部分，不仅企业需要改革，而且企业的思想政治工作也需要改革，面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求，企业思想政治工作存在着种种的不适应和必须改革的紧迫性。我们认为企业的改革和企业思想政治工作的改革是相辅相成的，不仅搞好企业改革是思想政治工作的最有力的手段，而且搞好思想政治工作本身的改革也更有利于企业全局的改革与发展。
4 企业思想政治工作要提倡"服务"观念
由于我们面对的时代、形势及服务对象都发生了巨大的变化，这对政工专业工作人员的观念、素质、能力是一种新的挑战。对于政工专业工作人员而言，观念、素质、能力三者都需要提高，但首要的是在于观念的转变，而"服务的观念"更是现阶段急需要转变的观念之一。我们认为，市场经营存在"服务"，思想政治工作也应贯彻"服务"二字。广大员工既是我们工作实施的对象，更是我们政工专业工作人员、党建宣传工作者赖以生存的"市场"和"用户"，我们应以不断满足"市场"、"用户"的需求为己任。在市场经济条件下，企业思想政治工作必须树立一种新理念，即企业思想政治工作要以员工情绪为第一信号；以员工愿望为第一需求；以员工意愿为决定取舍的第一因素；以员工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为企业思想政治工作的标准。
政工专业的各级干部都应该强调"服务"的观念，站在企业发展的立场上，尽其所能地为企业提供服务，从服务中得到企业各层面的理解、支持；我们的政工专业干部要以普通员工的身份和平和的心态，弱化"教育、"说服"色彩，尽其所能为员工提供服务。以平等的身份来进行沟通、交流，在对员工了解、理解的基础上为大家服好务。
我们要用新的思路、新的观念来拓宽企业思想政治工作的服务 领域和服务对象。只要是当前企业最需要的、职工需要的，都应该纳入我们服务的视野和服务的内容中。企业需要什么，员工需要什么，我们就做什么服务，这也是企业思想政治工作的生存发展之道，应该成为今后企业思想政治工作的指导思想。
5 企业思想政治工作要动情、晓理、导行
动之以情，晓之以理，导之以行，这是企业政工专业人员做好思想政治工作的三部曲。
情——是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，象对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到"你为他好"。要放下"我是来教育你的"架子，以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。
理——是贯穿于思想政治工作全过程的红线，是照亮员工心灵的阳光。企业政工专业工作人员做思想政治工作必须讲清道理，从根本上提高员工的思想觉悟。我们每个党员干部对党的理论都要学深学透，弄通弄懂，切实做实。只有深刻认识了，深刻理解了，真正掌握了，大道理讲起来才能实而不虚，易懂易记；做起工作来才能理直气壮，融会贯通；其结果才能入脑入心，令人信服。
行——是无声的命令，是最好的思想政治工作。新的历史时期和新的形势下的企业思想政治工作，对思想政治工作者提出了更高的要求，我们要求群众做到的，自己首先要做到，做好，要言行一致，表里如一。企业政工专业工作人员只有行动上做模范，率先垂范，方能做好员工的思想政治工作，党的思想政治工作能否做好，很大程度上取决于我们广大党员和各级领导干部能否时时处处为人表率。 6 企业思想政治工作要在"帮"上下功夫
为了增强新形势下企业思想政治工作的针对性，企业思想政治工作应注意在"帮"上下功夫。
帮助员工正确认识形势，增强信心。我们从事思想政治工作的干部应多到员工中去，通过举办各种报告会，对员工进行形势教育，引导员工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势，明方向，增强工作的干劲。
帮助员工转变思想观念，增强改革意识。最重要的是要用习近平新时代中国特色社会主义理论武装、教育全体干部员工。注意把学习习近平新时代中国特色社会主义理论同学习贯彻党的十八大、十九大精神紧密结合起来，在对习近平新时代中国特色社会主义理论的科学认识上，在运用习近平新时代中国特色社会主义理论解决实际问题的能力上，在改造主观世界的自觉性上争取有新的提高。帮助员工转变思想观念，还必须紧密联系企业改革发展的实际和员工的思想实际，进行长期、耐心、细致的引导。
帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。具体政策是党的路线、方针在企业实际工作中的体现，与员工切身利益有着十分密切的关系。员工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。比如国家医疗制度改革、社会保障制度改革、住房制度改革和企業相关分配、奖惩制度改革等一系列具体政策的陆续（下转页）
（上接页）出台，帮助员工学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，是企业思想政治工作的重要任务之一。每一个干部都应深刻领会政策，并把政策原原本本地交给员工，帮助他们了解政策出台的背景，掌握和熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。
帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。帮助他们解决实际困难，首先要重视他们的意见和要求。对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，我们更应该通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题，尽最大能力创造条件加以解决。
应当肯定，在加强和改进企业思想政治工作中，我们的许多探索和创新已经取得了明显的成效，抓住了新形势下企业思想政治工作一些带有规律性的东西。但也要清醒地看到，这些探索还需要继续深化和拓展。当前，世界正在发生深刻变化，中国正在进行完善和发展新时代中国特色社会主义制度的自我变革。企业思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。我们一定要深刻领会和切实贯彻习近平总书记在中央思想政治工作会议上的重要讲话精神，紧密联系企业实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高企业思想政治工作的感召力和渗透力，努力开创一个生动活泼、扎实有力、促进企业长足发展的思想政治工作新局面。
（作者单位：天津市公务汽车租赁有限公司）