摘要：为了更好的改善基层医院急诊科护士的疲劳问题，文章对急诊科护士的疲劳现状进行了简单综述，并从精神方面和身体疲劳等方面，指出了护士工作的性质和班次的更换频繁等等现象影响着基层护士的疲劳健康。并结合其问题提出了相应的改善对策，从而能够减轻护士的疲劳程度，提升其工作效率和质量。

关键词：医院基层;急诊科;护士疲劳现状;改善对策;医院护士

【中图分类号】R197.1             【文献标识码】A             【文章编号】2107-2306（2021）15--01

前言：在医院工作过程当中，疲劳问题非常常见，特别是基层急诊科护士。比如受到环境因素的影响对身体造成了负荷或者对工作的厌倦和工作效率下降等等都是由疲劳问题造成的。因此，过度的疲劳问题，会造成头疼、睡眠障碍和注意力不集中等问题，严重时可能会造成心理上的疾病，所以，为了进一步提升急诊科护士的工作效率，缓解护士的疲劳。本文基于基层急诊科护士的疲劳现状以及影响进行了简单的阐述，并提出了优化改善对策。

一、调查对象和方法

（一）调查对象

基于本地区数于县级，是1所基层医院，通过随机抽取的方法，对80例急诊组调查对象进行抽样调查，其中护士占52人、护师23人以及护师主管5人，经过了这80人的平均年龄在（34.4±12.6）岁、平均护龄在（8.3±5.6）年之间;从家庭方面来看，未婚人员有30人，已婚人员有50人。进而所有的护士均为基层医院中的在职护士，并排除了受各种因素影响的人员。

（二）研究方法

利用问卷调查的方法对其数据进行采集和分析，从年龄、护龄、学历、家庭以及职称等多个方面进行调查，并利用FS-14疲劳量表对急诊科护士的疲劳进行评定，其结果分别表现在精神脑力和身体等两个方面的疲劳。同时，以1（是）、0（否）的计分形式进行区分，当分数越高疲劳程度越重^[1]。

（三）具体调查结果

二、基层医院急诊科护士疲劳的现状

结合上述分析，得知，由于基层医院急诊科护士的急救工作具有特殊性，所以急診科中的护士常常处于高强度的工作，进而非常容易引发疲劳问题。

（一）精神和心理上的疲劳

近几年，随着人们对护士护理模式的观念转变，使得急诊科护士自身的所学不能够满足现在工作的需求。同时，受知识能力的和专业水平等因素的影响，导致急诊科护士自身承受了巨大的心理压力和精神上的压力。并且，随着急诊科的急诊病人越来越多，人群较多面临的各种突发问题也随之增加，加之进入急诊的病人大多原因是病情严重，进而病人的家属情绪会存在不稳定的现象。可能会使得护士和患者家属之间发生冲突或者暴力时间。具相关调整数据发现，在我国医院中有近88.7%的急诊科护士受到过心理上的暴力。因此，心理上的压力对急诊科的护士来说有很大可能会造成抑郁、焦虑等问题，长此以往可能会上升到精神上的疲劳^[2]。

（二）身体上的疲劳

首先，急诊科的急诊时基层医院救治工作的前沿，所以会全天候24小时开发窗口，由此可以看得出急诊科护士的工作和责任相当重大和繁琐。特别是到晚上、节假日等时间段，医院急诊科病人相对较多，进而就会使得护士的工作量得到增加。其次，受各种突发因素的影响，使得护士的长时间得不到正常休息，很可能会导致护士生理上机能下降，出现身体上的疲劳现状。比如说，睡眠障碍问题、头疼问题、腰酸以及肠胃等问题。从调查报告中可以看的出急诊科护士的工作量要明显高很多。因此，长时间的受工作环境和工作任务等方面的因素，很容易导致急诊科护士出现疲劳问题。此外，频繁班次的更换、护士人员不足、家庭支持以及再继续教育等方面都会造成急诊科护士疲劳。

三、改善基层医院急诊科护士疲劳问题的有效对策

（一）加强对护士工作环境进行优化

想要改善急诊科护士的疲劳问题，首先可以从工作环境和休息环境等方面为切入点，为急诊科护士提供相对宽敞的休闲区域，保持良好的空气流通。同时，还可以在不影响工作的前提下，在休息区放置部分盆栽来舒缓护士的精神上和心理上的疲劳。其次，还可以在休息的时间增加部分娱乐活动，从而促进护士和护士之间的沟通交流，进而创造一个良好的工作区域^[3]。

（二）合理安排岗位，增加护士数量

首先，合理的班次安排从一定程度上可以有效环节急诊科护士的身心状态。因此，在合理的情况下，针对急诊科护士人员进行排岗，并利用弹性的方式进行班次调整。比如说需要急救病人较多的情况下，可以结合情况增加值班人员，进而有效环节当班护士的压力，促进其身心疲劳得到环节。同时，基层医院，还可以结合自身实际情况增加护士人数，扩大急诊科护士规模，为急诊科建立相对完善的护理质量和标准，并推行相对合理的护理管理制度，从而在一定程度上不仅可以有效降低医疗事故的发生，同时还能够保障护士的休息质量。

结语：

综上所述，基层医院急诊科护士的疲劳现状主要是由工作中产生的精神压力和身体上的疲劳。所以针对该些问题，可以采取增加护士招聘，合理安排岗位或者利用中医进行条例，进而来缓解减轻急诊科护士的疲劳，坚持以人为本的理念，从根本上解决问题。

参考文献：

[1]张玉环，逄冬，邰春玲，等. 临床护士自我调节疲劳现状调查及影响因素分析[J]. 护理学杂志，2021，36（4）：50-53. DOI：10.3870/j.issn.1001-4152.2021.04.050.

[2]熊秀云. 基层医院急诊科护士疲劳现状及其防治措施研究[J]. 当代护士（下旬刊），2016（12）：36-38.

[3]李凡，孙红，冯秀敏. 急诊科护士的疲劳现状及对策[J]. 护理管理杂志，2009，9（11）：23-24. DOI：10.3969/j.issn.1671-315X.2009.11.011.