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摘 要：對于现在的大学生来说，迷茫成了他们的代言词。进入大学后，他们不知道自己专业以后能从事的职业，不知道需要从哪些方面来提升自己的能力，而那些面临毕业的学生也不知道在求职场上如何以现有的学习成果脱颖而出。本文主要以市场营销专业学生为研究对象进行纵向分析（专业学习什么—企业对该专业的需求—应聘小技巧），以提高大学生的就业竞争力。
关键词：就业核心竞争力;专业认识;企业人才需求;应聘技巧
中图分类号：F24 文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.30.033
1 专业认识
专业认识对于学生来说是最基础的，未来努力的目标都源于此。本次调查研究我们基于经济管理学院市场营销专业进行分析。
1.1 了解自己所学专业的就业率及学习课程
（1）通过学校的就业信息网了解专业的就业率（重庆邮电大学市场营销专业就业率86.90%），不难发现市场营销专业的就业率还是比较可观的。
（2）对培养方案宏观分析专业所学课程，可以分为四类：
①基础理论。线性代数、数理统计、微积分等。
②专业理论。营销管理、市场调查方法、广告学、消费者行为学等。
③通用软件知识。一门数据库技术、一门计算机编程语言、Office等。
④专业软件知识。SPSS、AMOS、EVIEWS等。
在这些学习课程中，对市场营销专业来说最重要的是专业外的软件知识，也许这就是与其他毕业生不同的地方。目前公司认为一个求职者既拥有管理知识又拥有技术知识是很新鲜的。这也相当于是你所拥有能力的不同层级，如果对这些知识了解得越来越广泛，就对本专业认识得更深，就业竞争力也就不言而喻了。
1.2 了解自己所学专业的就业部门和岗位以及相关待遇
此次问卷调查中，以市场营销专业的80名同学为研究对象，51.25%的同学更愿意从事与本专业相关的工作，43.75%的同学更希望选择稳定发展的工作，50%的同学认为工资在发展前景、工资、工作爱好、价值等中更重要。所以我们未来工作状况也是学生需要了解的，通过对各大招聘网数据抓取以及分析得出市场营销专业的工作方向、岗位及薪资状况如表1。
2 企业人才需求
2.1 岗位职责要求
通过对招聘网站数据抓取及分析得出企业对市场营销专业岗位的基本要求：
（1）喜欢和热爱营销，愿意努力工作，想要改变自己的同学。
（2）有活力、性格外向，心理素质需好，毕竟很多时候会被拒绝。
（3）性格沉稳，可以做营销的市场调研与分析、竞争者情报分析、制订整合营销传播方案。但此方面岗位较少，大多市场营销岗位还是需要直接与客户交流、沟通。
（4）性格外向，可以去做市场开发、渠道管理、产品销售、售后服务。
2.2 企业发展趋势
随着新媒体的迅猛发展，人们的生活形态已经发生深刻变化，市场营销模式也针对具体的市场情况进行了不断地改变与创新。单一的线下营销将逐渐减少，新媒体下环境的整合营销、精准数据营销、线上线下相结合将是一大趋势。
（1）新媒体下环境的整合营销。三屏联动业务基于电视、电脑、手机等多屏终端，提供视频、信息等交互式业务，以满足用户在不同终端便利地收看、使用内容的需要。
（2）精准数据营销。大数据时代下，用户的兴趣、社交、搜索、购买等行为的都能通过各个购物软件得知，以此进行精准营销。
（3）线上线下相结合。企业通过移动互联网这一沟通平台，进行线上与线下的融合，将线下客户导流至线上粉丝，将线上粉丝引导至线下消费。如通过微博、微信或二维码进行营销活动，在线上与客户互动进而引导客户进行线下消费，实现线上线下一体化连接。
因此学习市场营销的同学需要与时俱进，多方面能力共同发展，才能不断应对新的营销环境带来的新的挑战。
3 应聘技巧
应聘是求取职位的最后一步，在于如何将自己的才能展现给面试官，这也是很关键的一步。根据与人力资源专家及求职霸主的访谈做了如下总结。
3.1 制作简历
（1）制作简历前的准备。首先，需要将自己的经历一一列出来，尽可能的将具体数据体现出来，然后归纳总结成Word;然后了解所想求职的企业，包括企业文化、企业愿景、企业理念等。
（2）制作简历时要因人而异，根据不同企业不同职位制作不同的简历，根据之前的Word总结，将内容填入简历当中，要注意呈现不一样的重点，猜测相关企业、职位可能青睐的职员，在简历上着重呈现相关能力来吸引HR，这是应聘的第一步，也是获取面试的关键。
3.2 面试
（1）恰当的语言表达。从整个面试过程来看要做到语言流利、口齿清晰、语气平和。在遇到特殊情况是要随机应变做出调整，如当遇到自己难以回答的问题时，以含蓄、幽默的语气巧妙地避开正面回答，同时展现自己的聪慧。
（2）回答问题要详略得当。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，即先将自己的中心意思表达清楚，然后再做叙述和论证;当面试官提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”“否”作答;在回答问题时要有个人见解，有个人特色。
（3）面试忌紧张。在面试前，不要有过高的期望，期望越高失望越大，以平常心面对面试官。在面试中还可以用减慢语速的方法缓解紧张，紧张时可能脑子里很混乱，很容易不知道该表达些什么，减缓语速让自己的表达有逻辑性。
4 结语
本文主要以经济管理学院市场营销专业为研究对象，从专业认识、企业人才需求、应聘技巧三方面深刻分析本专业学生应该从哪些方面来提升就业核心竞争力以达到企业招聘人才的要求，旨在为那些高校学生提供就业方面的帮助。
参考文献
[1]陈越强.影响青年就业难的因素分析 [J ].天津石油职业技术学院，2014，（9）.
[2]陈晚云，蒋直平.工业化中期背景下我国大学生就业分析 [J ].中南大学就业指导中心，2016，（1）.
[3]范泽瑛，谢超.关于2006年就业力问题及其培养模式的探索 [J ].中山大学学报论丛，2006，26（8）：195-199.
关键词：就业核心竞争力;专业认识;企业人才需求;应聘技巧
中图分类号：F24 文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.30.033
1 专业认识
专业认识对于学生来说是最基础的，未来努力的目标都源于此。本次调查研究我们基于经济管理学院市场营销专业进行分析。
1.1 了解自己所学专业的就业率及学习课程
（1）通过学校的就业信息网了解专业的就业率（重庆邮电大学市场营销专业就业率86.90%），不难发现市场营销专业的就业率还是比较可观的。
（2）对培养方案宏观分析专业所学课程，可以分为四类：
①基础理论。线性代数、数理统计、微积分等。
②专业理论。营销管理、市场调查方法、广告学、消费者行为学等。
③通用软件知识。一门数据库技术、一门计算机编程语言、Office等。
④专业软件知识。SPSS、AMOS、EVIEWS等。
在这些学习课程中，对市场营销专业来说最重要的是专业外的软件知识，也许这就是与其他毕业生不同的地方。目前公司认为一个求职者既拥有管理知识又拥有技术知识是很新鲜的。这也相当于是你所拥有能力的不同层级，如果对这些知识了解得越来越广泛，就对本专业认识得更深，就业竞争力也就不言而喻了。
1.2 了解自己所学专业的就业部门和岗位以及相关待遇
此次问卷调查中，以市场营销专业的80名同学为研究对象，51.25%的同学更愿意从事与本专业相关的工作，43.75%的同学更希望选择稳定发展的工作，50%的同学认为工资在发展前景、工资、工作爱好、价值等中更重要。所以我们未来工作状况也是学生需要了解的，通过对各大招聘网数据抓取以及分析得出市场营销专业的工作方向、岗位及薪资状况如表1。
2 企业人才需求
2.1 岗位职责要求
通过对招聘网站数据抓取及分析得出企业对市场营销专业岗位的基本要求：
（1）喜欢和热爱营销，愿意努力工作，想要改变自己的同学。
（2）有活力、性格外向，心理素质需好，毕竟很多时候会被拒绝。
（3）性格沉稳，可以做营销的市场调研与分析、竞争者情报分析、制订整合营销传播方案。但此方面岗位较少，大多市场营销岗位还是需要直接与客户交流、沟通。
（4）性格外向，可以去做市场开发、渠道管理、产品销售、售后服务。
2.2 企业发展趋势
随着新媒体的迅猛发展，人们的生活形态已经发生深刻变化，市场营销模式也针对具体的市场情况进行了不断地改变与创新。单一的线下营销将逐渐减少，新媒体下环境的整合营销、精准数据营销、线上线下相结合将是一大趋势。
（1）新媒体下环境的整合营销。三屏联动业务基于电视、电脑、手机等多屏终端，提供视频、信息等交互式业务，以满足用户在不同终端便利地收看、使用内容的需要。
（2）精准数据营销。大数据时代下，用户的兴趣、社交、搜索、购买等行为的都能通过各个购物软件得知，以此进行精准营销。
（3）线上线下相结合。企业通过移动互联网这一沟通平台，进行线上与线下的融合，将线下客户导流至线上粉丝，将线上粉丝引导至线下消费。如通过微博、微信或二维码进行营销活动，在线上与客户互动进而引导客户进行线下消费，实现线上线下一体化连接。
因此学习市场营销的同学需要与时俱进，多方面能力共同发展，才能不断应对新的营销环境带来的新的挑战。
3 应聘技巧
应聘是求取职位的最后一步，在于如何将自己的才能展现给面试官，这也是很关键的一步。根据与人力资源专家及求职霸主的访谈做了如下总结。
3.1 制作简历
（1）制作简历前的准备。首先，需要将自己的经历一一列出来，尽可能的将具体数据体现出来，然后归纳总结成Word;然后了解所想求职的企业，包括企业文化、企业愿景、企业理念等。
（2）制作简历时要因人而异，根据不同企业不同职位制作不同的简历，根据之前的Word总结，将内容填入简历当中，要注意呈现不一样的重点，猜测相关企业、职位可能青睐的职员，在简历上着重呈现相关能力来吸引HR，这是应聘的第一步，也是获取面试的关键。
3.2 面试
（1）恰当的语言表达。从整个面试过程来看要做到语言流利、口齿清晰、语气平和。在遇到特殊情况是要随机应变做出调整，如当遇到自己难以回答的问题时，以含蓄、幽默的语气巧妙地避开正面回答，同时展现自己的聪慧。
（2）回答问题要详略得当。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，即先将自己的中心意思表达清楚，然后再做叙述和论证;当面试官提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”“否”作答;在回答问题时要有个人见解，有个人特色。
（3）面试忌紧张。在面试前，不要有过高的期望，期望越高失望越大，以平常心面对面试官。在面试中还可以用减慢语速的方法缓解紧张，紧张时可能脑子里很混乱，很容易不知道该表达些什么，减缓语速让自己的表达有逻辑性。
4 结语
本文主要以经济管理学院市场营销专业为研究对象，从专业认识、企业人才需求、应聘技巧三方面深刻分析本专业学生应该从哪些方面来提升就业核心竞争力以达到企业招聘人才的要求，旨在为那些高校学生提供就业方面的帮助。
参考文献
[1]陈越强.影响青年就业难的因素分析 [J ].天津石油职业技术学院，2014，（9）.
[2]陈晚云，蒋直平.工业化中期背景下我国大学生就业分析 [J ].中南大学就业指导中心，2016，（1）.
[3]范泽瑛，谢超.关于2006年就业力问题及其培养模式的探索 [J ].中山大学学报论丛，2006，26（8）：195-199.