【摘 要】
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国有企业管理绩效的提升主要取决于绩效考核体系的完善以及员工工作积极性的提升.但是,当前部分国有企业存在管理水平较低、人力资源管理、绩效考核体系不健全以及薪酬制度不
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国有企业管理绩效的提升主要取决于绩效考核体系的完善以及员工工作积极性的提升.但是,当前部分国有企业存在管理水平较低、人力资源管理、绩效考核体系不健全以及薪酬制度不完善等现实问题的存在,这些现实原因都大大阻碍了国有企业管理绩效的提升.为了进一步创新国有企业管理绩效提升路径,本文以深化国企体制改革为出发点,首先对当前我国国有企业管理中存在的问题进行分析;其次关于经济新常态的时代背景下对国有企业管理提出的新要求进行分析;最后对如何利用深化国企体制改革这一契机,创新国有企业管理绩效提升路径提出政策建议.
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