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随着众多90后走出校园迈入职场,新生代员工在企业中的占比和作用逐步增强,因此管理层如何有效地展开人力资源管理以实现企业目标成为业界关注的焦点。笔者首先对新生代员工的价值观进行深入剖析,然后分析在其驱动作用下的新生代员工表现出哪些"新"的行为特征,如跳槽频繁、创新能力强、自我调节能力差等。通过上述分析,从人力资源管理的模块出发对此提出有效的管理建议。