论文部分内容阅读
[摘 要]企业文化与党建政工工作同属于企业管理的范畴，它们有着共同的方向和目标。如今，我国已经步入改革深水区，建设独特的企业文化，通过企业文化丰富党建政工的内涵，是企业发展的要求。文章先简述了企业文化和党建政工的关系，然后分析了企业文化对党建政工的重要作用，最后就如何通过企业文化建设推动党建政工工作发展提出了建设性的建议。
[关键词]企业文化；党建政工；重要性
中图分类号：TP159 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）36-0328-01
1企业文化和党建政工的关系
企业文化属于企业精神文明建设的范畴，它是企业制度文化、精神文化和制度文化的综合，也是企业经营理念、价值追求的反映。企业文化在员工群体意识形成、行为规范和思想引导中起着重要作用。企业文化虽然是一种精神力量，但是在关键时期，它能起到独特的作用。党建政工工作是企业一切工作的生命线，党建政工工作在企业制度建设、人际关系协调、工作氛围打造中起着不可替代的作用。企业文化与党建政工的出发点和落脚点是相同的，两者都具有精神力量的作用，都有利于维系内部关系、提高员工工作热情和工作效率。此外，两者都是为员工和企业发展而服务的，两者的工作对象相同，两者都属于精神导向力量的范畴，两者的方向是一致的。再则，企业文化和党建政工工作目标的实现，都建立在员工内在情感和外在行为转变等方面，两者的作用是相同相近的。将两则结合起来，营造积极向上的工作秩序，增加员工的默契度，是企业发展的必然选择。
2企业文化之于党建政工的重要作用
2.1辅助作用
如果说党建政工工作是企业发展、创新的根本，是企业的“骨”，那么企业文化就是企业的血肉，是推动企业发展的内在力量。如今，许多企业都在企业党组织领导下构建了党政共同负责、群众广泛参与的大政工管理体系，企业内部已经形成了全体上下齐抓共管党建政工工作的发展格局，这也为企业发展带来了时代的气息。但是，在企业党组织建设和作风建设中，企业文化的辅助作用也是不可忽视、有目共睹的，如企业和谐文化使企业党群关系更加和谐，也扩大了企业党组织民主管理、监察和纪检工作的基础，企业党建政工团队也因此而变得更加团结、和谐。今后，企业文化内涵将更加丰富和充实，企业党组织在党建政工工作中必须要认识到企业文化建设的积极作用，将党建政工工作与企业文化建设结合起来，通过文化建设提升党组织的文化气质，改进党员干部的精神面貌。
2.2推进作用
在市场经济条件下，许多企业在文化建设中都融入了现代管理理念，企业文化也成为连接企业与市场的一个桥梁。通过先进的企业文化建设，一些企业的管理效率和文化气质都得以提升，企业文化在物质文明和精神文明方面都作出了积极的贡献。如，格力集团以“忠诚、友善、勤奋、进取”为文化核心，员工和领导干部之间彼此信任，企业也在求实、进取精神指导下走上了稳健的发展道路。随着市场竞争的日趋加剧，许多企业在管理方式方面都进行了市场化改革，要想促使企业沿着正确的道路前进，企业党组织必须发挥领导核心作用，深入贯彻党的政策和方针，还要重视文化宣传和渲染，在企业内部营造积极向上、团结奋进的精神氛围，同时用优秀的企业文化激励广大党员干部的工作热情和奉献意识，充分发挥党员干部在企业发展中的模范带头作用。
3通过企业文化建设推动党建政工的建议
3.1思想重视，营造两者共融的工作氛围
在企业发展和管理中，企业既要重视文化建设，建设先进、优秀的企业文化，用文化来引导员工思想，推进企业发展。还要重视党建政工工作，正视党建政工的重要性和地位，坚持党的领导，为党建政工开展提供保障和支持。此外，企业负责人和管理层还要提高认识，将企业文化建设与政工工作结合起来，营造党建政工与企业文化相融共生的管理氛围，为两者共同发展、相互推进打好基础。企业党组织也要与时俱进，将党建重要理论成果和企业文化精神结合起来，将党建元素嵌入企业文化中去，发挥企业文化在精神激励、思想引导和行为规范方面的积极作用，进行文化宣传，促使员工积极投身到企业建设中去。如企业党组织要从企业文化理论、理念中汲取营养丰富党建工作的内涵，同时加强与政工部门、政工干部的联系和互动，将企业党建政工工作与企业文化建设结合起来，开展各种文化活动并将思想政治教育融入其中，以创新党建工作形式，提高党建政工工作的质量和效率。
3.2创建平台，进行文化宣传和思想教育
在互联网时代，网络、手机等成为企业职工群众获取信息的主要渠道，构建企业公共示范平台，以公共服务示范平台为党建政工和文化建设的重要载体，对职工群众进行思想教育，是企业党建政工工作也是企业文化建设的需要。因此，以信息化建设为背景，企业要尽快建立公共服务示范平台，在公共服务示范平台上开设党建和文化建设板块，一方面在党建政工板块深入宣传、贯彻党的各项方针政策，发挥党建政工的政治优势。一方面进行企业文化宣传，并从文化教育对党建政工工作作出解釋，弘扬党建政工的正能量，体现企业文化的先进之处。与此同时，给予员工更多的人文关怀，在公共服务示范平台上反映员工意见，强化领导干部与员工群体的联系，宣传员工群体中出现的爱岗敬业典范，开展一些线上线下活动，鼓励员工实现自我价值。
3.3深挖两者的共同之处，强化对员工行为的约束
企业所有工作的开展，都需要制度规范。尤其是在社会政治、经济和文化环境日益开放、职工群众价值取向多元化的情况下，利用党建政工和企业文化对员工的思想和行为进行约束和规范，使员工的心理目标与企业发展目标联系起来，显得很有必要。因此，企业党组织要进一步强化党建政工与企业文化的互补关系，深挖两者的约束潜力，或者利用企业制度文化中的规章制度对企业党建政工工作进行有益补充，形成规范化的约束制度，用契约精神约束和引导员工的思想和行为，统一员工的思想和认识，以解决企业内部矛盾，协调内部关系，使员工全身心地投入到企业生产建设中去。
综上所述，在新形势下，企业文化、党建政工工作的形势都是非常严峻的。企业只有正视两者的各自作用，合理协调两者之间的关系，将企业文化和党建政工工作巧妙结合起来，才能强化企业文化、党建政工的实效，才能有效推动企业转型和发展。
参考文献
[1]李洪英.发挥党建思想政治工作优势 促进国有企业文化建设[J]；经营管理者；2013年12期
[2]李天一.国有企业党建与企业文化创新的探讨[J]；经营管理者；2013年31期
[3]梁平锦.企业文化与党建工作建设的相互性研究[J]；东方企业文化；2014年18期
[关键词]企业文化；党建政工；重要性
中图分类号：TP159 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）36-0328-01
1企业文化和党建政工的关系
企业文化属于企业精神文明建设的范畴，它是企业制度文化、精神文化和制度文化的综合，也是企业经营理念、价值追求的反映。企业文化在员工群体意识形成、行为规范和思想引导中起着重要作用。企业文化虽然是一种精神力量，但是在关键时期，它能起到独特的作用。党建政工工作是企业一切工作的生命线，党建政工工作在企业制度建设、人际关系协调、工作氛围打造中起着不可替代的作用。企业文化与党建政工的出发点和落脚点是相同的，两者都具有精神力量的作用，都有利于维系内部关系、提高员工工作热情和工作效率。此外，两者都是为员工和企业发展而服务的，两者的工作对象相同，两者都属于精神导向力量的范畴，两者的方向是一致的。再则，企业文化和党建政工工作目标的实现，都建立在员工内在情感和外在行为转变等方面，两者的作用是相同相近的。将两则结合起来，营造积极向上的工作秩序，增加员工的默契度，是企业发展的必然选择。
2企业文化之于党建政工的重要作用
2.1辅助作用
如果说党建政工工作是企业发展、创新的根本，是企业的“骨”，那么企业文化就是企业的血肉，是推动企业发展的内在力量。如今，许多企业都在企业党组织领导下构建了党政共同负责、群众广泛参与的大政工管理体系，企业内部已经形成了全体上下齐抓共管党建政工工作的发展格局，这也为企业发展带来了时代的气息。但是，在企业党组织建设和作风建设中，企业文化的辅助作用也是不可忽视、有目共睹的，如企业和谐文化使企业党群关系更加和谐，也扩大了企业党组织民主管理、监察和纪检工作的基础，企业党建政工团队也因此而变得更加团结、和谐。今后，企业文化内涵将更加丰富和充实，企业党组织在党建政工工作中必须要认识到企业文化建设的积极作用，将党建政工工作与企业文化建设结合起来，通过文化建设提升党组织的文化气质，改进党员干部的精神面貌。
2.2推进作用
在市场经济条件下，许多企业在文化建设中都融入了现代管理理念，企业文化也成为连接企业与市场的一个桥梁。通过先进的企业文化建设，一些企业的管理效率和文化气质都得以提升，企业文化在物质文明和精神文明方面都作出了积极的贡献。如，格力集团以“忠诚、友善、勤奋、进取”为文化核心，员工和领导干部之间彼此信任，企业也在求实、进取精神指导下走上了稳健的发展道路。随着市场竞争的日趋加剧，许多企业在管理方式方面都进行了市场化改革，要想促使企业沿着正确的道路前进，企业党组织必须发挥领导核心作用，深入贯彻党的政策和方针，还要重视文化宣传和渲染，在企业内部营造积极向上、团结奋进的精神氛围，同时用优秀的企业文化激励广大党员干部的工作热情和奉献意识，充分发挥党员干部在企业发展中的模范带头作用。
3通过企业文化建设推动党建政工的建议
3.1思想重视，营造两者共融的工作氛围
在企业发展和管理中，企业既要重视文化建设，建设先进、优秀的企业文化，用文化来引导员工思想，推进企业发展。还要重视党建政工工作，正视党建政工的重要性和地位，坚持党的领导，为党建政工开展提供保障和支持。此外，企业负责人和管理层还要提高认识，将企业文化建设与政工工作结合起来，营造党建政工与企业文化相融共生的管理氛围，为两者共同发展、相互推进打好基础。企业党组织也要与时俱进，将党建重要理论成果和企业文化精神结合起来，将党建元素嵌入企业文化中去，发挥企业文化在精神激励、思想引导和行为规范方面的积极作用，进行文化宣传，促使员工积极投身到企业建设中去。如企业党组织要从企业文化理论、理念中汲取营养丰富党建工作的内涵，同时加强与政工部门、政工干部的联系和互动，将企业党建政工工作与企业文化建设结合起来，开展各种文化活动并将思想政治教育融入其中，以创新党建工作形式，提高党建政工工作的质量和效率。
3.2创建平台，进行文化宣传和思想教育
在互联网时代，网络、手机等成为企业职工群众获取信息的主要渠道，构建企业公共示范平台，以公共服务示范平台为党建政工和文化建设的重要载体，对职工群众进行思想教育，是企业党建政工工作也是企业文化建设的需要。因此，以信息化建设为背景，企业要尽快建立公共服务示范平台，在公共服务示范平台上开设党建和文化建设板块，一方面在党建政工板块深入宣传、贯彻党的各项方针政策，发挥党建政工的政治优势。一方面进行企业文化宣传，并从文化教育对党建政工工作作出解釋，弘扬党建政工的正能量，体现企业文化的先进之处。与此同时，给予员工更多的人文关怀，在公共服务示范平台上反映员工意见，强化领导干部与员工群体的联系，宣传员工群体中出现的爱岗敬业典范，开展一些线上线下活动，鼓励员工实现自我价值。
3.3深挖两者的共同之处，强化对员工行为的约束
企业所有工作的开展，都需要制度规范。尤其是在社会政治、经济和文化环境日益开放、职工群众价值取向多元化的情况下，利用党建政工和企业文化对员工的思想和行为进行约束和规范，使员工的心理目标与企业发展目标联系起来，显得很有必要。因此，企业党组织要进一步强化党建政工与企业文化的互补关系，深挖两者的约束潜力，或者利用企业制度文化中的规章制度对企业党建政工工作进行有益补充，形成规范化的约束制度，用契约精神约束和引导员工的思想和行为，统一员工的思想和认识，以解决企业内部矛盾，协调内部关系，使员工全身心地投入到企业生产建设中去。
综上所述，在新形势下，企业文化、党建政工工作的形势都是非常严峻的。企业只有正视两者的各自作用，合理协调两者之间的关系，将企业文化和党建政工工作巧妙结合起来，才能强化企业文化、党建政工的实效，才能有效推动企业转型和发展。
参考文献
[1]李洪英.发挥党建思想政治工作优势 促进国有企业文化建设[J]；经营管理者；2013年12期
[2]李天一.国有企业党建与企业文化创新的探讨[J]；经营管理者；2013年31期
[3]梁平锦.企业文化与党建工作建设的相互性研究[J]；东方企业文化；2014年18期