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随着市场竞争愈演愈烈，公司在生存发展中对于员工个人能力愈来愈重视。个人的工作能力及工作成果不仅直接影响着个人发展，还能对公司效益的增长起到鼓励和促进的作用。因此，如何在人力资源管理上更加科学的考核绩效成为关键。本文针对绩效考核在人力资源管理中的作用进行讨论。旨在为企业管理者通过科学的人力资源管理促进公司效益提供一些创造性思路。