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本文阐述了知识经济条件下人力资源管理的内涵及发展趋势，并就目前新形势下我国企业人力资源管理存在问题进行了分析，主要就企业中还没有建立人力资源管理体系，很多的人力资源管理的功能还没有完善，很难有效发挥规划并实施人力资源管理的整体功能问题加以分析，最后针对解决我国企业人力资源管理存在的问题提出了建议及对策。