摘 要：随着社会民众素质的普遍提高，越来越多的人投身公益事业，各种草根公益组织也如雨后春笋般出现。这类组织影响力强、社会反响好，而且在社会各领域发挥着独特功能，愈加引起政府与群众的关注。但是，它们在发展的过程中仍存在着许多问题，如人才匮乏、资金短缺、公益理念冲突等。解决问题的对策是加强组织队伍建设、拓宽筹资渠道、加强文化理念建设。
　　關键词：无名公益;存在问题;对策与建议
　　中图分类号：C912.2
　　文献标识码：A

一、无名公益的概况

　　宁波市无名公益是一支以养老助学、环境保护等为主旨的公益性组织，它的前身是帮助山区贫困儿童社，组建于2013年7月，后更名为无名公益，于2015年9月在宁波市民政局注册成立，至此具有了开展活动、接受社会捐助的资格。它在2014年救助了一名患白血病的小姑娘;2015年参加了宁波抗台活动以及开展了大型主题义卖活动，所筹款项作为组织的公益资金。目前无名公益每周去养老院为老人服务。组织自成立以来帮扶的对象达万余人，在民间发挥着重要作用。

二、无名公益发展中存在的问题

　　1.组织内部人才匮乏
　　由于组织项目正朝着多元化、细致化的方向发展，管理上无法跟上，有时会出现活动无人组织的情况，工作执行力低下，员工岗位界限模糊，容易出现互相扯皮。无名公益正处于初期，无法给每个员工制定明确的岗位说明书，并把他们明确分配到不同的部门，人力资源规划可以说是空谈。另外，组织成员各自从事不同的职业，他们只能算是兼职，并非全职人员，因此对组织管理的专业知识比较欠缺。
　　2.组织内部资金短缺
　　由于无名公益现在正处于起步期，组织影响范围小、筹款方式单一，所以主要是通过义工根据自身能力自发捐款来筹集资金，以至于组织内部有人对如何筹资有争议，认为应该AA制。但是AA制与组织的理念相违背，并且容易造成账目管理混乱，所以他们坚持不以公益的旗号来AA制。并且政府对公益慈善组织的投入比较少，企业、民众的慈善捐赠意识尚未普遍树立，导致草根类公益组织筹资困难、经费紧缺。
　　3.成员公益理念冲突
　　无名公益由于成员内部理念不同造成了严重的人员流失。因为无名公益秉承的是纯公益理念，在参与活动的过程中会有很多人不习惯，从而容易滋生各种问题。

三、对策与建议

　　1.加强组织队伍建设
　　组织从业人员队伍建设直接决定慈善事业的发展。为促进慈善事业的规范化发展，组织在招聘员工时应使用专业的职业测评工具，以选拔出热心慈善、具有创新能力的高素质人才;在中高层管理人员的选聘时，最好有领导风格的测试，因为不同的领导风格会对组织文化产生不同的影响。针对活动没有人员组织的情况应确定严格的组织制度与规则，以减轻散漫之风。
　　2.拓宽筹资渠道
　　为解决资金紧缺问题，促进组织可持续发展，应进一步扩大筹资渠道。首先，在组织内增设部门开展外联活动，利用独立筹款、联合筹款、商业化公益筹款三种方式相结合从社会上筹集善款;其次，广泛利用网络媒体，与各大网站及论坛联系，扩大组织的社会影响力，提高组织的知名度和美誉度，为资金筹集赢得多重保障;最后，充分利用组织成员的社会关系，提高筹款的效率。
　　3.加强文化理念建设
　　独特的组织文化是一个组织长久生存的根本。将文化以制度形式植入组织的管理中，把抽象的文化转化为成员能够接受的日常规范，确保文化对员工潜移默化的影响。领导的榜样力量无疑是巨大的，组织的领导者应具有独特的人格魅力，为员工树立榜样，以自己的实际行动带动整个团队的发展，平常开展一些有趣的活动，多多关心成员的生活，使成员们在轻松愉悦的环境下共同成长。在员工刚进入组织时要做好公益理念的培训工作，使每一个进入组织的成员都能有明确的目标，在活动中贯彻落实好目标以保证组织长久发展。
　　无名公益作为一个草根公益组织，做到了与它名字相符的事情，不收义工的钱，不找媒体报道，成员都是普通人，他们看似不起眼，但是却给很多人送去了温暖，这一点非常值得敬佩和学习。一个组织最重要的就是它的理念，这是支撑它成立、运行、发展的精神支柱。不忘初心，方得始终。

参考文献：

　　[1]刘文光.我国公益慈善组织发展中存在的问题及其对策分析[J].行政与法，2009（1）.
　　[2]王 晶.公益性社会组织发展研究[D].宁波：宁波大学，2013.