【摘 要】
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人力资源流动是一种正常现象。但是,当企业出现离职高峰或员工出现不良情绪离职苗头时,其破坏力不言而喻。员工离职给企业管理带来的消极影响,从生产力的下降,到寻人顶替离职
【机 构】
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中铁十五局集团都匀桥梁工程有限公司
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人力资源流动是一种正常现象。但是,当企业出现离职高峰或员工出现不良情绪离职苗头时,其破坏力不言而喻。员工离职给企业管理带来的消极影响,从生产力的下降,到寻人顶替离职者导致的费用,不一而足。因此,提前洞察员工的离职倾向,了解造成员工离职的真正原因,预测员工离职状况,探析企业人才流失现状及对策,则成为企业在激烈竞争中成长发展的关键。
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