【摘 要】
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<正>本期四个关于解除劳动合同的真实案例表明,依法解除劳动合同,既要保障劳动者的择业自由,也要维护用人单位的用人自主权,如此才能理顺劳动关系,维护劳动关系双方的正当权
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<正>本期四个关于解除劳动合同的真实案例表明,依法解除劳动合同,既要保障劳动者的择业自由,也要维护用人单位的用人自主权,如此才能理顺劳动关系,维护劳动关系双方的正当权益。恢复劳动关系的主张,缘何没得到支持案例:2010年1月,张某与上海某劳务公司建立劳动关系后被派遣至某工业公司担任电焊工,双方劳动合同的期限至2014年6月30日。2014年1月,劳务公司与张某协
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