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在社会发展新形势下，为女职工办实事、办好事,把女职工的权益实现好和维护好,是衡量企业稳定和发展的重要标志,是调动和激发女职工在油田建设中积极性和主动性的重要手段。为了更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，巩固好院女职工工作,院女工组织分别对9个基层工会进行了调研。
一、调研现状分析
(一)基本情况
采油工艺研究院组建于2005年4月，承担着为大港油田勘探开发提供工艺技术支撑的职责。采油院现有职工300人，其中女职工124人，占全院职工总数的五分之二。女职工中45岁以上年龄占28%，28-45岁占63%，28岁以下占9%。在女职工技术岗位人员占72%，管理岗女职工占17%，其他岗位占1%，大专以上学历的女职工占80%以上。
(二)调研与分析
为保证调研工作的信度和效度，本次调研采取了深度访谈、座谈、问卷的形式进行，女职工参与率达到90%。从调研情况看，采油院女职工权益维护工作得到女职工的认可，女职工的各项权利得到保障，“四期”保护落实到位，文化生活丰富多彩。院女职工组织真正做到了在政治上关心、生活上关爱、工作上支持女职工，努力为她们办好事、办实事，特别是女职工健康查体、员工恳谈会， 节日慰问、“金秋助学”等活动，真真切切的让女职工感觉到组织带来的关心与爱护，有效维护了女职工队伍的和谐稳定。尽管如此，女职工工作也存在一些问题，需要在今后的工作要加强和完善。
二、主要做法
(一)切实维护民主权利。院女职工组织坚持以职代会为主要形式的民主管理制度，在职代会代表、主席团成员中，女职工代表的比例达到了35%，确保了女职工的选举权与被选举权。其次在各种委员会的建立方面，女职工都占有一席之位。
(二)不断加大保健力度。根据近年来女工查体患病率较高的情况，我院在女工查体费用上加大力度，除了常规的妇科检查、B超检查外，还增加了宫颈癌HPV筛查，做到了妇科疾病早发现、早预防、早诊断、早治疗，防患于未然。针对每次的检查结果，为每名女职工建立了健康档案，在检查中发现问题的女职工，我们及时与医院联系，安排其进行复查，为女职工解决了后顾之忧。
(三)撑起劳动防护伞。女职工“四期保护”基本得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利得到保障。针对我院特殊岗位女职工，均能保证其劳动安全和身体健康，去现场有安全帽、工鞋、工服，防护用品；怀孕的女职工，尽量不安排与化学药品接觸的试验，不加班、不干重活。针对“有毒有害”岗位女工特殊保护问题，院女工组织同有关部门积极协调，在院党政领导的支持下，在加大发放劳动保护用品等作法的同时，加大了女职工职业病查体力度。
(四)实施关爱举措。关注女职工特殊群体，努力为她们办好事办实事，为在油田举目无亲的大学生举办集体婚礼，让她们感觉到家的温暖；关注单亲女职工，建立了家庭情况信息资料，及时沟通，为她们提供帮助和服务。女职工生病时探望到病房，家庭出现困难时组织服务到家帮助到人，子女考取大学，院工会送去助学金和奖品，做到了急女工所急、想女工所想，凝聚了人心。
(五)营造文化氛围。积极响应油田公司的读书活动，开展了 “职工书屋”书籍捐赠活动，大部分女职工将自己读过的好书捐赠出来，供大家相互借阅学习，共同分享知识；同时在门户网站上增设好书推荐栏目，发动女职工积极参加读书荐书活动，推荐一本好书交流一篇读书心得。为丰富女职工的业余文化生活，利用每年“三八”积极打造时装秀、手工作品展、厨艺比赛等特色活动，同时还开设了瑜伽班、形体操班、羽毛球俱乐部、摄影协会，让女职工在工作之余享受生活的乐趣。
三、存在的问题
问题一：女职工对相关政策法规知识普及程度不够，存在对自身合法权益了解不全面的现象。从调查问卷来看，28%的女职工对关于自身权益的法律条款一知半解，甚至有知之甚少的现象。
问题二：女职工队伍的健康状况不容乐观。调查显示，在接受调查的女职工中，患有子宫肌瘤、卵巢囊肿、乳腺增生症、颈椎腰椎病和其他病症的女职工都占有相当的比例，特别是患乳腺增生症的女职工比例达到了30%;患腰、颈椎病的比例达28%。
问题三：基层工会女工干部作用发挥不显著。由于基层女工干部几乎全是兼职，更有甚者是身兼党工团各项工作，使得女工干部忙忙碌碌，学习、培训时间少，造成相当一部分女工干部对女工工作业务知识知之甚少。
问题四：女职工的学习热情和竞争意识亟需引导，有待于转化为实实在在的具体行动。
四、下步举措
(一)大力加强《劳动法》、《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》等法律法规的宣传，采取讲座、发放宣传册、答题等方式，切实增强女职工的权益保护意识，提高她们贯彻、执行女职工权益保护法律法规的自觉性。同时，院女工组织要充分发挥保护女职工合法权益的作用，增强女职工的自我保护意识。
(二)进一步完善女职工查体项目，做好结果跟踪及日常保健宣传工作。继续坚持每年的女工查体，适当增加一些妇科检查项目，做好妇女健康知识的普及和宣传，通过邀请医院专家进行妇科、劲椎保健等讲座，发放妇女疾病保健指南，让女职工增加一些保健知识和自我防护意识，保证发生病情能够早发现、早诊断、早治疗，为女职工筑起身体健康的“防护墙”。
(三)充分发挥好两级女工组织重要作用，做好女职工的“娘家人”。 首先要加强学习，通过业务培训、讲座、相互交流等方式，提高女工干部的综合素质。其次要强化女工干部的组织能力，其中包括组织协调能力、筹划决策能力、基层工作能力等，通过反复的实战锻炼，培养一批办事果断、干练的女工工作人才。
(四)着力提高女职工的文化素质及专业水平。要针对女职工渴望学习、愿意接受培训的特点，不失时机的组织开展各种形式的教育培训活动。要引导女职工积极参与自学、函授等形式的培训活动，促进自身成长；要适应发展需求，为女职工提供专业培训服务，帮助她们提高专业技术水平；要组织女职工学习法律、法规知识，要给女职工创造学习的机会，帮助自身懂法、守法，使女职工懂得运用法律武器来保护自己的合法权益；要拓宽培训思路，为女职工提供英语学习、家庭保健护理、烹饪等多方面的培训机会，帮助女职工提高综合素质。
一、调研现状分析
(一)基本情况
采油工艺研究院组建于2005年4月，承担着为大港油田勘探开发提供工艺技术支撑的职责。采油院现有职工300人，其中女职工124人，占全院职工总数的五分之二。女职工中45岁以上年龄占28%，28-45岁占63%，28岁以下占9%。在女职工技术岗位人员占72%，管理岗女职工占17%，其他岗位占1%，大专以上学历的女职工占80%以上。
(二)调研与分析
为保证调研工作的信度和效度，本次调研采取了深度访谈、座谈、问卷的形式进行，女职工参与率达到90%。从调研情况看，采油院女职工权益维护工作得到女职工的认可，女职工的各项权利得到保障，“四期”保护落实到位，文化生活丰富多彩。院女职工组织真正做到了在政治上关心、生活上关爱、工作上支持女职工，努力为她们办好事、办实事，特别是女职工健康查体、员工恳谈会， 节日慰问、“金秋助学”等活动，真真切切的让女职工感觉到组织带来的关心与爱护，有效维护了女职工队伍的和谐稳定。尽管如此，女职工工作也存在一些问题，需要在今后的工作要加强和完善。
二、主要做法
(一)切实维护民主权利。院女职工组织坚持以职代会为主要形式的民主管理制度，在职代会代表、主席团成员中，女职工代表的比例达到了35%，确保了女职工的选举权与被选举权。其次在各种委员会的建立方面，女职工都占有一席之位。
(二)不断加大保健力度。根据近年来女工查体患病率较高的情况，我院在女工查体费用上加大力度，除了常规的妇科检查、B超检查外，还增加了宫颈癌HPV筛查，做到了妇科疾病早发现、早预防、早诊断、早治疗，防患于未然。针对每次的检查结果，为每名女职工建立了健康档案，在检查中发现问题的女职工，我们及时与医院联系，安排其进行复查，为女职工解决了后顾之忧。
(三)撑起劳动防护伞。女职工“四期保护”基本得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利得到保障。针对我院特殊岗位女职工，均能保证其劳动安全和身体健康，去现场有安全帽、工鞋、工服，防护用品；怀孕的女职工，尽量不安排与化学药品接觸的试验，不加班、不干重活。针对“有毒有害”岗位女工特殊保护问题，院女工组织同有关部门积极协调，在院党政领导的支持下，在加大发放劳动保护用品等作法的同时，加大了女职工职业病查体力度。
(四)实施关爱举措。关注女职工特殊群体，努力为她们办好事办实事，为在油田举目无亲的大学生举办集体婚礼，让她们感觉到家的温暖；关注单亲女职工，建立了家庭情况信息资料，及时沟通，为她们提供帮助和服务。女职工生病时探望到病房，家庭出现困难时组织服务到家帮助到人，子女考取大学，院工会送去助学金和奖品，做到了急女工所急、想女工所想，凝聚了人心。
(五)营造文化氛围。积极响应油田公司的读书活动，开展了 “职工书屋”书籍捐赠活动，大部分女职工将自己读过的好书捐赠出来，供大家相互借阅学习，共同分享知识；同时在门户网站上增设好书推荐栏目，发动女职工积极参加读书荐书活动，推荐一本好书交流一篇读书心得。为丰富女职工的业余文化生活，利用每年“三八”积极打造时装秀、手工作品展、厨艺比赛等特色活动，同时还开设了瑜伽班、形体操班、羽毛球俱乐部、摄影协会，让女职工在工作之余享受生活的乐趣。
三、存在的问题
问题一：女职工对相关政策法规知识普及程度不够，存在对自身合法权益了解不全面的现象。从调查问卷来看，28%的女职工对关于自身权益的法律条款一知半解，甚至有知之甚少的现象。
问题二：女职工队伍的健康状况不容乐观。调查显示，在接受调查的女职工中，患有子宫肌瘤、卵巢囊肿、乳腺增生症、颈椎腰椎病和其他病症的女职工都占有相当的比例，特别是患乳腺增生症的女职工比例达到了30%;患腰、颈椎病的比例达28%。
问题三：基层工会女工干部作用发挥不显著。由于基层女工干部几乎全是兼职，更有甚者是身兼党工团各项工作，使得女工干部忙忙碌碌，学习、培训时间少，造成相当一部分女工干部对女工工作业务知识知之甚少。
问题四：女职工的学习热情和竞争意识亟需引导，有待于转化为实实在在的具体行动。
四、下步举措
(一)大力加强《劳动法》、《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》等法律法规的宣传，采取讲座、发放宣传册、答题等方式，切实增强女职工的权益保护意识，提高她们贯彻、执行女职工权益保护法律法规的自觉性。同时，院女工组织要充分发挥保护女职工合法权益的作用，增强女职工的自我保护意识。
(二)进一步完善女职工查体项目，做好结果跟踪及日常保健宣传工作。继续坚持每年的女工查体，适当增加一些妇科检查项目，做好妇女健康知识的普及和宣传，通过邀请医院专家进行妇科、劲椎保健等讲座，发放妇女疾病保健指南，让女职工增加一些保健知识和自我防护意识，保证发生病情能够早发现、早诊断、早治疗，为女职工筑起身体健康的“防护墙”。
(三)充分发挥好两级女工组织重要作用，做好女职工的“娘家人”。 首先要加强学习，通过业务培训、讲座、相互交流等方式，提高女工干部的综合素质。其次要强化女工干部的组织能力，其中包括组织协调能力、筹划决策能力、基层工作能力等，通过反复的实战锻炼，培养一批办事果断、干练的女工工作人才。
(四)着力提高女职工的文化素质及专业水平。要针对女职工渴望学习、愿意接受培训的特点，不失时机的组织开展各种形式的教育培训活动。要引导女职工积极参与自学、函授等形式的培训活动，促进自身成长；要适应发展需求，为女职工提供专业培训服务，帮助她们提高专业技术水平；要组织女职工学习法律、法规知识，要给女职工创造学习的机会，帮助自身懂法、守法，使女职工懂得运用法律武器来保护自己的合法权益；要拓宽培训思路，为女职工提供英语学习、家庭保健护理、烹饪等多方面的培训机会，帮助女职工提高综合素质。