【摘 要】
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<正>随着中国越来越多的与国际接轨,企业在开拓市场的同时,也更加重视人力资源管理理论在企业中的运用。发展至今,人力资源各模块都有了长足的进步,但我认为人力资源管理理论
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<正>随着中国越来越多的与国际接轨,企业在开拓市场的同时,也更加重视人力资源管理理论在企业中的运用。发展至今,人力资源各模块都有了长足的进步,但我认为人力资源管理理论缺少一个核心,一个能统筹概括人力资源管理的核心理论。本文认为心理契约理论揭示了人力资源管理的核心,在理论研究和实务操作中至关重要。
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