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＂家文化＂是影响中国社会范围最广、影响最深的传统文化之一,我国的政治、经济乃至组织管理无不刻有明显的＂家文化＂烙印,与西方社会影响深远的＂契约文化＂形成鲜明对比。潜含＂父慈子孝、兄友弟恭＂等级制的＂家文化＂与显示＂自由平等、公开透明＂的＂契约文化＂分别对本国医院人才管理产生了什么样的影响,利弊如何,是本文力图阐释的关键问题。