【摘 要】
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目的 构建科学合理的三甲综合医院临床科主任核心胜任力模型。方法 基于文献分析法、专家访谈法和行为事件访谈法构建初始模型,据此编制问卷,选取9所三甲综合医院共200名临床
【机 构】
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1第三军医大学医学教育研究室，重庆，400038; 2第三军医大学政治理论与人文社科学院，重庆，400038;
【基金项目】
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2015 年国家医学考试中心指令性课题；重庆市社会科学规划项目（2014YBGL129）
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目的 构建科学合理的三甲综合医院临床科主任核心胜任力模型。方法 基于文献分析法、专家访谈法和行为事件访谈法构建初始模型,据此编制问卷,选取9所三甲综合医院共200名临床科主任进行调查,检验并确定最终模型。结果 形成由4个维度(专业能力、管理技能、个人特质、人际关系)共1i7项胜任特征组成的三甲综合医院临床科主任核心胜任力模型;信度分析结果显示总体编码信度系数为0.719,问卷整体Cronbach’s a系数为0.872,KMO值为0.847;探索性因子分析共提取4个公因子,累计贡献率为88.743%;验证性因子分析显示模型四维结构拟合良好。结论 构建的临床科主任核心胜任力模型具有较高的科学性和稳定性,可为三甲综合医院临床科主任的选拔、考评及培训等工作提供理论参考。
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