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[摘要]社会进步与发展对电力的需求量越来越大，因此在新的经济发展时期，要使电力供应与需求相符，就要从电力企业的内部出发进行进行改革和完善，尤其是企业职工的政治思想工作，只有端正工作态度才能激发工作积极性，才能提升工作效率。基于此，本文对电力企业中的思想政治工作创新机制进行思考和研究。
[关键词]电力企业；思想政治；创新机制
社会主义经济发展使电力企业面临着新的机遇和挑战，因此要把社会发展的新思想融入到电力企业发展之中，就要从内部展开思想政治创新体制的研究，改变员工的思想态度，创新工作理念，规范职工的工作行为，以此促进电力企业思想政治工作的长期发展。
一、电力企业的思想政治工作内容分析
电力企业的思想政治工作是电力企业发展和改革中一个重要的组成部分，在生产活动和管理活动中具有一定的作用。思想政治工作的内容主要是让员工在思想上认识工作、团结队友，让自身思想和工作之间的距离越来越短，让工作更贴近思想、贴近生活。企业通过思想政治工作可以把企业中的各项工作联系起来，促进各项工作的融合和发展，因此全面的推进电力企业的工作过程，落实先进的工作机制，升级管理模式，进而有针对性的展开对工作人员思想政治的教育[1]。
二、电力企业思想政治工作创新的方法
（一）思想政治工作理念的创新
在电力企业中，思想政治工作处于重要的位置，它的创新首先需要在工作理念上进行改革。电力企业需要在新形势下提升自己的服务质量，不断地优化服务流程，才能在竞争激烈的市场上脱颖而出，以此来应对不断变换的市场环境。理念的创新需要从以下几个方面进行首先，电力企业要引导职工形成一个正确的价值观和工作管，树立为人民为社会服务的观念，这样能够让员工之间形成一个较强的凝聚力和团结力，有利于他们树立起长远的奋斗目标，然后积极的投身到工作中去，拥有主动服务的意识。其次，通过观看先进人物事迹的播放以及讲座等形式，树立起为人民服务的宗旨以及客户至上的观念，这样才能全心全意的在工作中付出自己的力量。不断开展先进性员工的评选活动，然后让这些员工的积极思想感染其他员工，宣传企业文化和企业的发展目标，让电力企业的员工能够意识到企业发展现状和面临的机遇挑战，充分意识到服务水准的重要程度以及紧迫程度。电力企业的员工只有从思想和理念上认识到自己社会责任和义务才能用于创新的工作观念，才能不断优化自己服务水平，优化服务流程，适应电力企业新形势下的改革和进步[2]。
（二）电力企业工作方法的创新
创新的关键在于工作方式方法的改变，因此要从工作方法上大力下功夫，这是实现电力企业创新工作的重要步骤。创新的工作方法要从电力企业的组织框架上、工作模式上以及服务方式上进行创新，提升客户对电力企业的满意度。电力企业的思想政治工作方法的创新需要从以下几个方面进行分析和研究。首先，在工作中始终遵循“以人为本”的工作原则。以人为本不仅是社会发展的条件，也是电力企业可持续发展的根本所在，因此大力、全面实现人的本体地位，就要充分保障电力企业广大职工的根本利益，从员工的利益进行着手。工作方法创新需要企业充分的了解员工的实际困难，了解员工的需要。在员工中宣导，国家利益和企业利益高于个人利益，如果遇到企业利益和个人利益发生冲突时，不能完全放弃员工的个人利益，而是要寻找一个比较契合的方法，科学合理的解决，使企业利益和员工利益都有所保障。若是没有两全的办法，那么员工要以企业利益为重，企业也要充分的考虑到员工的利益，对员工有人文主义的关怀精神[3]。其次，电力企业在创新过程中还要强化企业领导干部和职工的个人素养的培养。电力企业的领导起到先锋模范带头作用，这样在电力企业的思想政治工作方面，可以在领导干部的带领下逐步转变职工的思想素质。领导在电力企业无论从行动上角度说还是从语言角度说，都有代表性且影响力范围广，因此在这种情况下，领导干部要重视自己作用[4]。最后，电力企业在改革过程中要注意管理的重要性。电力企业的高效运行离不开先进的管理手段，而思想政治工作的创新关系到电力企业管理方式进步与提升。在企业中，管理和纪律需要双管齐下，规范员工的思想和行为，通过管理提升职工思想政治素质，完善企业的管理制度。如果电力企业员工的思想政治素质方面存在问题，那么就要在管理制度中列出如何要对其进行教育，严重者可以提出惩罚措施。
（三）电力企业工作内容的创新
电力企业中，思想政治创新工作的核心内容上改革，因此在新时期需要在内容上做到如下几点要求：首先，坚持解放思想和实事求是的精神。解放思想实事求是是马克思主义的关键和精髓，同时也是毛泽东思想以及邓小平理论的重要内容。电力企业在员工思想政治的工作方面，要做到解放思想就需要从传统的工作习惯出发，摒弃不良的工作习惯以及对单位、对社会的偏见。加强思想教育需要从实事求是的角度出发，员工自觉的摒弃传统思想观念束缚，以此把创新的政治思想和企业文化以及员工的实际行动结合在一起，鼓励电力企业的创新发展。实时求是还要不断地对员工工作态度和工作积极性作出指示，把企业的发展战略真正的融入到员工的具体工作当中，注意对企业形势和发展走向的分析，让员工不断地开拓自己的眼界，想办法谋发展[5]。其次，电力企业创新需要不断地融入企业文化精神。企业文化的创建是强化员工思想政治素质的重要组成部分。伴随着电力企业的改革和创新，传统的生产经营模式被改变，因此电力企业要从自身发展的基础上重新优化企业的业务流程，管理分层化、协同办公高效化，然后将先进的企业文化融入到对员工思想政治教育的体系中，让员工认识到自己进步的一部分和落后的一部分，努力的改变自己，一切从实际出发，跟随时代的进步和企业的进步，转变学习方式，加强学习力度，以此获得更高的思想文化成绩。再次，电力企业思想政治工作的创新需要坚持多级参与的原则。企业发展离不开基层员工的工作，也离不开上层领导的指示，因此在思想文化政治工作创新的过程中，需要在领导的带领下，激发广大员工参与的积极性，以此培养出高水平、高文化素养以及高专业管理的电力企业工作团队。与此同时，电力企业还要加强监督体制的创建，对于企业中没有创新思想的员工需要加强培训，让他们通过思考提出自己的意见和建议，从而推动电力企业思想政治工作各项措施的有效落实[6]。最后，电力企业工作机制的创新。电力企业思想政治工作的创新还需要工作机制的创新与完善。要向着世界一流电网以及国际一流企业迈进，因此电力企业的思想政治工作创新，不仅仅表现在内部员工思想态度的转变上，还体现在电力企业内部工作环境的和谐、向上，实现党政工团思想政治教育多管齐下的目标，创新电力企业的领导机制，全面实施和贯彻党委领导以及党政负责的工作机制。在推进电力企业的思想政治工作中，还要将眼光放向全局，从市场需要出发建立市场准入机制，解决在发展过程中出现的种种思想政治问题，完善电力企业的思想政治工作机制。
三、建立思想政治工作的评价机制
电力企业要促进员工思想政治机制的创新就要从企业的实际情况出发，从企业制度以及科学的运行模式出发，建立起一套严格的评价标准。思想政治评价机制的出现能够不断地深化企业管理目标，强化企业的相关管理措施和建立健全思想政治体系考核机制，企业经济改革创新和思想政治改革创新更加有针对性和时效性。建立健全电力企业员工思想政治评价体系，能够让员工有更加饱满的工作状态，先进的工作理念，也就更能适应社会主义市场经济的发展步伐。
结束语
综上所述，本文对电力企业员工思想政治体制的创新进行了研究，思想先进才能带动员工的工作积极性，才能提升工作效率，才能让企业管理更加规范化和科学化。
参考文献
[1]张欣，张玉艳.电力企业员工思想政治工作现状及应对策略探讨[J].科技与企业，2013（22）：133-133.
[2]吕良伟.对电力工会如何加强职工思想政治教育水平探讨[J].经营者，2014（11）：212-212.
[3]黄泽民.探析电力工会如何加强职工思想政治教育水平[J].通讯世界，2014（6）：42-43.
[4]陈昱彤.电力企业员工的思想政治工作现状与对策分析[J].城市建设理论研究（电子版），2014（20）：806-806.
[5]高会艳，仪晓秋.新形势下电力企业思想政治[J].才智，2014（10）：356-356.
[6]李爱玲，田雨.电力企业思想政治工作在基层的开展与优化[J].企业文化（中旬刊），2014（12）：102-102.
[关键词]电力企业；思想政治；创新机制
社会主义经济发展使电力企业面临着新的机遇和挑战，因此要把社会发展的新思想融入到电力企业发展之中，就要从内部展开思想政治创新体制的研究，改变员工的思想态度，创新工作理念，规范职工的工作行为，以此促进电力企业思想政治工作的长期发展。
一、电力企业的思想政治工作内容分析
电力企业的思想政治工作是电力企业发展和改革中一个重要的组成部分，在生产活动和管理活动中具有一定的作用。思想政治工作的内容主要是让员工在思想上认识工作、团结队友，让自身思想和工作之间的距离越来越短，让工作更贴近思想、贴近生活。企业通过思想政治工作可以把企业中的各项工作联系起来，促进各项工作的融合和发展，因此全面的推进电力企业的工作过程，落实先进的工作机制，升级管理模式，进而有针对性的展开对工作人员思想政治的教育[1]。
二、电力企业思想政治工作创新的方法
（一）思想政治工作理念的创新
在电力企业中，思想政治工作处于重要的位置，它的创新首先需要在工作理念上进行改革。电力企业需要在新形势下提升自己的服务质量，不断地优化服务流程，才能在竞争激烈的市场上脱颖而出，以此来应对不断变换的市场环境。理念的创新需要从以下几个方面进行首先，电力企业要引导职工形成一个正确的价值观和工作管，树立为人民为社会服务的观念，这样能够让员工之间形成一个较强的凝聚力和团结力，有利于他们树立起长远的奋斗目标，然后积极的投身到工作中去，拥有主动服务的意识。其次，通过观看先进人物事迹的播放以及讲座等形式，树立起为人民服务的宗旨以及客户至上的观念，这样才能全心全意的在工作中付出自己的力量。不断开展先进性员工的评选活动，然后让这些员工的积极思想感染其他员工，宣传企业文化和企业的发展目标，让电力企业的员工能够意识到企业发展现状和面临的机遇挑战，充分意识到服务水准的重要程度以及紧迫程度。电力企业的员工只有从思想和理念上认识到自己社会责任和义务才能用于创新的工作观念，才能不断优化自己服务水平，优化服务流程，适应电力企业新形势下的改革和进步[2]。
（二）电力企业工作方法的创新
创新的关键在于工作方式方法的改变，因此要从工作方法上大力下功夫，这是实现电力企业创新工作的重要步骤。创新的工作方法要从电力企业的组织框架上、工作模式上以及服务方式上进行创新，提升客户对电力企业的满意度。电力企业的思想政治工作方法的创新需要从以下几个方面进行分析和研究。首先，在工作中始终遵循“以人为本”的工作原则。以人为本不仅是社会发展的条件，也是电力企业可持续发展的根本所在，因此大力、全面实现人的本体地位，就要充分保障电力企业广大职工的根本利益，从员工的利益进行着手。工作方法创新需要企业充分的了解员工的实际困难，了解员工的需要。在员工中宣导，国家利益和企业利益高于个人利益，如果遇到企业利益和个人利益发生冲突时，不能完全放弃员工的个人利益，而是要寻找一个比较契合的方法，科学合理的解决，使企业利益和员工利益都有所保障。若是没有两全的办法，那么员工要以企业利益为重，企业也要充分的考虑到员工的利益，对员工有人文主义的关怀精神[3]。其次，电力企业在创新过程中还要强化企业领导干部和职工的个人素养的培养。电力企业的领导起到先锋模范带头作用，这样在电力企业的思想政治工作方面，可以在领导干部的带领下逐步转变职工的思想素质。领导在电力企业无论从行动上角度说还是从语言角度说，都有代表性且影响力范围广，因此在这种情况下，领导干部要重视自己作用[4]。最后，电力企业在改革过程中要注意管理的重要性。电力企业的高效运行离不开先进的管理手段，而思想政治工作的创新关系到电力企业管理方式进步与提升。在企业中，管理和纪律需要双管齐下，规范员工的思想和行为，通过管理提升职工思想政治素质，完善企业的管理制度。如果电力企业员工的思想政治素质方面存在问题，那么就要在管理制度中列出如何要对其进行教育，严重者可以提出惩罚措施。
（三）电力企业工作内容的创新
电力企业中，思想政治创新工作的核心内容上改革，因此在新时期需要在内容上做到如下几点要求：首先，坚持解放思想和实事求是的精神。解放思想实事求是是马克思主义的关键和精髓，同时也是毛泽东思想以及邓小平理论的重要内容。电力企业在员工思想政治的工作方面，要做到解放思想就需要从传统的工作习惯出发，摒弃不良的工作习惯以及对单位、对社会的偏见。加强思想教育需要从实事求是的角度出发，员工自觉的摒弃传统思想观念束缚，以此把创新的政治思想和企业文化以及员工的实际行动结合在一起，鼓励电力企业的创新发展。实时求是还要不断地对员工工作态度和工作积极性作出指示，把企业的发展战略真正的融入到员工的具体工作当中，注意对企业形势和发展走向的分析，让员工不断地开拓自己的眼界，想办法谋发展[5]。其次，电力企业创新需要不断地融入企业文化精神。企业文化的创建是强化员工思想政治素质的重要组成部分。伴随着电力企业的改革和创新，传统的生产经营模式被改变，因此电力企业要从自身发展的基础上重新优化企业的业务流程，管理分层化、协同办公高效化，然后将先进的企业文化融入到对员工思想政治教育的体系中，让员工认识到自己进步的一部分和落后的一部分，努力的改变自己，一切从实际出发，跟随时代的进步和企业的进步，转变学习方式，加强学习力度，以此获得更高的思想文化成绩。再次，电力企业思想政治工作的创新需要坚持多级参与的原则。企业发展离不开基层员工的工作，也离不开上层领导的指示，因此在思想文化政治工作创新的过程中，需要在领导的带领下，激发广大员工参与的积极性，以此培养出高水平、高文化素养以及高专业管理的电力企业工作团队。与此同时，电力企业还要加强监督体制的创建，对于企业中没有创新思想的员工需要加强培训，让他们通过思考提出自己的意见和建议，从而推动电力企业思想政治工作各项措施的有效落实[6]。最后，电力企业工作机制的创新。电力企业思想政治工作的创新还需要工作机制的创新与完善。要向着世界一流电网以及国际一流企业迈进，因此电力企业的思想政治工作创新，不仅仅表现在内部员工思想态度的转变上，还体现在电力企业内部工作环境的和谐、向上，实现党政工团思想政治教育多管齐下的目标，创新电力企业的领导机制，全面实施和贯彻党委领导以及党政负责的工作机制。在推进电力企业的思想政治工作中，还要将眼光放向全局，从市场需要出发建立市场准入机制，解决在发展过程中出现的种种思想政治问题，完善电力企业的思想政治工作机制。
三、建立思想政治工作的评价机制
电力企业要促进员工思想政治机制的创新就要从企业的实际情况出发，从企业制度以及科学的运行模式出发，建立起一套严格的评价标准。思想政治评价机制的出现能够不断地深化企业管理目标，强化企业的相关管理措施和建立健全思想政治体系考核机制，企业经济改革创新和思想政治改革创新更加有针对性和时效性。建立健全电力企业员工思想政治评价体系，能够让员工有更加饱满的工作状态，先进的工作理念，也就更能适应社会主义市场经济的发展步伐。
结束语
综上所述，本文对电力企业员工思想政治体制的创新进行了研究，思想先进才能带动员工的工作积极性，才能提升工作效率，才能让企业管理更加规范化和科学化。
参考文献
[1]张欣，张玉艳.电力企业员工思想政治工作现状及应对策略探讨[J].科技与企业，2013（22）：133-133.
[2]吕良伟.对电力工会如何加强职工思想政治教育水平探讨[J].经营者，2014（11）：212-212.
[3]黄泽民.探析电力工会如何加强职工思想政治教育水平[J].通讯世界，2014（6）：42-43.
[4]陈昱彤.电力企业员工的思想政治工作现状与对策分析[J].城市建设理论研究（电子版），2014（20）：806-806.
[5]高会艳，仪晓秋.新形势下电力企业思想政治[J].才智，2014（10）：356-356.
[6]李爱玲，田雨.电力企业思想政治工作在基层的开展与优化[J].企业文化（中旬刊），2014（12）：102-102.