员工参与、薪酬公平感与劳资关系气氛关系分析

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笔者通过大量文献的阅读与分析,发现一定程度上员工参与能够有效缓和劳资矛盾,通过员工参与影响劳资关系气氛的模型的构建,需将薪酬公平感引入,并起到调节变量的作用,以此对员工参与对企业劳资关系气氛的影响进行研究。 Through reading and analyzing a large number of documents, the author finds that to a certain extent, employee participation can effectively ease the labor-management conflict. Through the participation of employees in the construction of a model that influences the atmosphere of labor-management relations, the author needs to introduce the salary sense of justice and play the role of adjusting variables. Research on the influence of staff participation on the atmosphere of labor-capital relations in the enterprise.
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