【摘 要】
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随着经济的发展和社会的进步,企业的经济瞬息万变.作为盈利机构,企业经营的核心是追求利益最大化,而对于企业的员工来说,也是这样,追求个人利益最大化.企业中,最能体现员工利
【机 构】
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中国水利水电第十六工程局有限公司机电制造安装分局
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随着经济的发展和社会的进步,企业的经济瞬息万变.作为盈利机构,企业经营的核心是追求利益最大化,而对于企业的员工来说,也是这样,追求个人利益最大化.企业中,最能体现员工利益的是薪酬,企业的管理部门在制定薪酬管理标准时,不仅仅要考虑让员工的个人利益达到最大化,还要考虑企业的利益.怎样处理好员工的薪酬与企业的营业额之间的关系,对企业的发展尤为重要.当今社会,企业在人力资源薪酬管理方面还存在很多弊端,找出弊端并加以改正,才能使企业发展的更为长久.本文首先分析了企业人力资源薪酬管理的现状,并找出管理的弊端,最后找到解决问题的途径,从而使其更好的助力于企业的发展.
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