论文部分内容阅读
【文章摘要】
近些年来，提升煤炭施工企业职工素质相关工作在取得进步的同时，也存在着一些问题与不足，主要表现为思想观念落后、企业职工素质偏低、技术人员缺乏，安全意识淡薄等方面。为了应对这些问题，全面提升煤炭施工企业职工素质，今后在实际工作中需要采取相应的方法，转变思想观念、营造尊重职工的良好氛围、做好培训工作、完善管理考核，并加强煤炭施工企业职工安全教育工作，注重技术人员的培养。
【关键词】
煤炭施工企业；职工素质；方法；路径；培训
0 引言
职工素质对煤炭施工企业所起的作用是直接的。近些年来，煤炭施工企业职工素质取得了相应的进步，人员配备不断完善，职工素质不断提高，为煤炭企业各项工作的有序开展奠定了基础。但是，由于受到思想观念、制度建设等因素的影响，提升煤炭施工企业职工素质的相关工作仍然存在着一些问题与不足。这些问题的存在不仅制约了煤炭施工企业职工素质的提高，也影响了煤炭施工企业各项工作的顺利开展。因此，探讨分析煤炭施工企业职工素质提升工作中存在的问题与不足，并提出相应的方法和路径无疑具有重要的现实意义。
1 提升煤炭施工企业职工素质工作中存在的不足
尽管煤炭施工企业比较重视采取相应的策略来提高职工素质。但是由于受到思想观念等方面的影响，当前，煤炭施工企业职工素质提升工作中仍然存在着一些问题与不足，主要包括以下几点。
1.1 思想观念落后，煤炭施工企业职工素质偏低。一些领导对职工素质提升的工作不重视，将主要精力放在企业运行管理工作上。此外，煤炭施工企业职工素质相对较低，有些人员缺乏工作经验，思想观念落后，不能很好的适应煤炭企业的工作，工作的积极性和主动性不高，对煤炭企业的运营和发展产生不利影响。
1.2 煤炭施工企业激励机制不完善，难以调动职工工作的积极性和主动性。主要表现为考核制度，管理工作不到位，难以充分调动职工工作的积极性和主动性。对职工的培训不到位，由于受到煤炭企业自身条件的制约，难以很好的对职工开展培训工作，影响了职工素质的提升。
1.3技术人员缺乏，施工人员安全意识淡薄。由于煤炭企业的工作条件比较恶劣，再加上工资待遇等因素的制约，难以吸引技术人员来工作，导致很多的煤炭企业技术人员缺乏。另外，一些施工人员安全意识淡薄，缺乏相应的安全意识和知识，对相关的安全规章制度掌握不够，在实际工作中往往出现违规违章操作的情形，引起安全事故的发生，给整个煤炭企业带来严重的不利影响。
2 全面提升煤炭施工企业职工素质的方法与途径
为了应对提升煤炭施工企业职工素质工作中存在的问题，提高职工素质，根据存在的问题，结合煤炭企业的实际情况，笔者认为今后在实际工作中，可以采取以下方法和途径来提升煤炭施工企业职工的素质。
2.1转变思想观念，提高思想认识，加强煤炭施工企业职工队伍建设。煤炭施工企业领导要转变自己的思想观念，树立责任意识，做好自己的每一项工作，进一步重视职工队伍建设工作。并在制度建设、资金投入、薪酬体系等方面采取相应的策略，不断完善职工队伍建设的各项工作。对于一些职工素质偏低的情况，要积极采取相应的方法来提高他们的素质。重视人才引进和培训工作，不断提高他们的业务水平和工作能力，不断积累工作经验，以更好的适应煤炭施工企业各项工作的实际需要，为促进煤炭施工企业发展贡献自己的力量。
2.2制定有效的职工素质提升规划，稳步提高职工素质。根据煤炭企业职工素质的现状和企业发展的目标，制定相应的职工素质提升规划，既要注重提高职工的文化素质，又要注重提高职工的实际工作技能，努力培养既懂技术，又懂施工、管理的复合型人才，使他们为整个煤炭企业做出更大的贡献。
2.3营造尊重职工队伍的氛围，调动职工工作的热情。尊重职工队伍是调动他们工作热情的前提。因此，应该尊重煤炭施工企业工作人员，在使用他们，让他们为煤炭施工企业贡献自己力量的时候，也应该信任他们，关心他们。只有这样，才能充分调动他们工作的积极性和主动性，使他们充分发挥自己的力量，为煤炭施工企业做出更大的贡献。
2.4做好煤炭施工企业职工的培训工作，充实他们的各类知识。相关领导要进一步重视对职工队伍的培训，注重挖掘员工的潜力。对有些煤炭施工企业职工素质偏低的情况，要积极采取相应的策略来提高他们的综合素质。一方面，要重视对优秀施工人员的吸收和引进工作，重视对业务技能强，具有敬业精神的施工人员的引进，不断充实煤炭施工企业的施工队伍，为煤炭企业提供人才储备。另一方面，做好对煤炭施工企业员工的培训工作，不断提高他们的综合素质。通过学习、参加培训等方式，对施工人员进行培训，促进他们知识的更新，技能的提升，安全意识的提高，不断提高施工人员的素质，为煤炭施工企业的运行和发展做出更大的贡献。
2.5加强煤炭施工企业职工的管理和考核工作，发挥激励作用，提高他们的素质。根据煤炭施工企业的具体情况，制定相应的考核体系，并多方面，全方位考虑，全面对员工进行考核，提高考核工作的科学性和合理性，以调动职工工作的热情和积极性。同时，还应该完善激励机制，调动职工工作的积极性和主动性，促进他们不断提升自身的素质，做好自己的每一项工作，最大限度的发挥自己对煤炭施工企业的作用，促使他们为煤炭企业做出更大的贡献。
2.6加强煤炭施工企业职工安全教育工作，注重技术人员的培养。煤炭施工离不开安全工作，因此，必须加强对职工的安全教育工作，提高他们的安全意识，让他们掌握相关的安全技术操作规范，严格按照安全规范进行施工，在施工中不得出现违规违章操作，预防施工安全事故的发生。安全教育的形式可以是多种多样的，比如，现场授课、观看视频、典型案例分析、专家讲座，还可以在施工现场进行安全教育工作。此外，还要改善职工的工作环境，改进薪酬设计工作，以提高对技术人员的吸引力，从各院校吸引更多的技术人员来为煤炭施工企业贡献自己的力量，提高技术人员所占的比例，为煤炭施工企业各项工作的开展提供技术支撑。
3 结束语
总之，全面提升煤炭施工企业职工素质具有重要的现实意义。今后在实际工作中，我们需要认识存在的问题，并根据实际情况采取相应的方法和路径，以进一步全面提升煤炭施工企业职工的素质，促进煤炭企业各项工作的有序开展，提高煤炭施工企业的影响力和市场竞争力。
【参考文献】
[1]吴海林.煤炭企业职工素质提升的实践与思考[J].中国劳动关系学院学报，2010（3）
[2]袁照丽，金亭.煤炭企业职工素质提升思考与对策[J].煤炭科技，2010（4）
[3]雷永超.论新形势下如何快速的提升煤炭企业职工素质[J].企业导报，2011（21）
【作者简介】
曹素红，女，1975年5月，籍贯：河北沧州；学历：本科；主要研究方向：思想政治工作，现有职称：政工师。
近些年来，提升煤炭施工企业职工素质相关工作在取得进步的同时，也存在着一些问题与不足，主要表现为思想观念落后、企业职工素质偏低、技术人员缺乏，安全意识淡薄等方面。为了应对这些问题，全面提升煤炭施工企业职工素质，今后在实际工作中需要采取相应的方法，转变思想观念、营造尊重职工的良好氛围、做好培训工作、完善管理考核，并加强煤炭施工企业职工安全教育工作，注重技术人员的培养。
【关键词】
煤炭施工企业；职工素质；方法；路径；培训
0 引言
职工素质对煤炭施工企业所起的作用是直接的。近些年来，煤炭施工企业职工素质取得了相应的进步，人员配备不断完善，职工素质不断提高，为煤炭企业各项工作的有序开展奠定了基础。但是，由于受到思想观念、制度建设等因素的影响，提升煤炭施工企业职工素质的相关工作仍然存在着一些问题与不足。这些问题的存在不仅制约了煤炭施工企业职工素质的提高，也影响了煤炭施工企业各项工作的顺利开展。因此，探讨分析煤炭施工企业职工素质提升工作中存在的问题与不足，并提出相应的方法和路径无疑具有重要的现实意义。
1 提升煤炭施工企业职工素质工作中存在的不足
尽管煤炭施工企业比较重视采取相应的策略来提高职工素质。但是由于受到思想观念等方面的影响，当前，煤炭施工企业职工素质提升工作中仍然存在着一些问题与不足，主要包括以下几点。
1.1 思想观念落后，煤炭施工企业职工素质偏低。一些领导对职工素质提升的工作不重视，将主要精力放在企业运行管理工作上。此外，煤炭施工企业职工素质相对较低，有些人员缺乏工作经验，思想观念落后，不能很好的适应煤炭企业的工作，工作的积极性和主动性不高，对煤炭企业的运营和发展产生不利影响。
1.2 煤炭施工企业激励机制不完善，难以调动职工工作的积极性和主动性。主要表现为考核制度，管理工作不到位，难以充分调动职工工作的积极性和主动性。对职工的培训不到位，由于受到煤炭企业自身条件的制约，难以很好的对职工开展培训工作，影响了职工素质的提升。
1.3技术人员缺乏，施工人员安全意识淡薄。由于煤炭企业的工作条件比较恶劣，再加上工资待遇等因素的制约，难以吸引技术人员来工作，导致很多的煤炭企业技术人员缺乏。另外，一些施工人员安全意识淡薄，缺乏相应的安全意识和知识，对相关的安全规章制度掌握不够，在实际工作中往往出现违规违章操作的情形，引起安全事故的发生，给整个煤炭企业带来严重的不利影响。
2 全面提升煤炭施工企业职工素质的方法与途径
为了应对提升煤炭施工企业职工素质工作中存在的问题，提高职工素质，根据存在的问题，结合煤炭企业的实际情况，笔者认为今后在实际工作中，可以采取以下方法和途径来提升煤炭施工企业职工的素质。
2.1转变思想观念，提高思想认识，加强煤炭施工企业职工队伍建设。煤炭施工企业领导要转变自己的思想观念，树立责任意识，做好自己的每一项工作，进一步重视职工队伍建设工作。并在制度建设、资金投入、薪酬体系等方面采取相应的策略，不断完善职工队伍建设的各项工作。对于一些职工素质偏低的情况，要积极采取相应的方法来提高他们的素质。重视人才引进和培训工作，不断提高他们的业务水平和工作能力，不断积累工作经验，以更好的适应煤炭施工企业各项工作的实际需要，为促进煤炭施工企业发展贡献自己的力量。
2.2制定有效的职工素质提升规划，稳步提高职工素质。根据煤炭企业职工素质的现状和企业发展的目标，制定相应的职工素质提升规划，既要注重提高职工的文化素质，又要注重提高职工的实际工作技能，努力培养既懂技术，又懂施工、管理的复合型人才，使他们为整个煤炭企业做出更大的贡献。
2.3营造尊重职工队伍的氛围，调动职工工作的热情。尊重职工队伍是调动他们工作热情的前提。因此，应该尊重煤炭施工企业工作人员，在使用他们，让他们为煤炭施工企业贡献自己力量的时候，也应该信任他们，关心他们。只有这样，才能充分调动他们工作的积极性和主动性，使他们充分发挥自己的力量，为煤炭施工企业做出更大的贡献。
2.4做好煤炭施工企业职工的培训工作，充实他们的各类知识。相关领导要进一步重视对职工队伍的培训，注重挖掘员工的潜力。对有些煤炭施工企业职工素质偏低的情况，要积极采取相应的策略来提高他们的综合素质。一方面，要重视对优秀施工人员的吸收和引进工作，重视对业务技能强，具有敬业精神的施工人员的引进，不断充实煤炭施工企业的施工队伍，为煤炭企业提供人才储备。另一方面，做好对煤炭施工企业员工的培训工作，不断提高他们的综合素质。通过学习、参加培训等方式，对施工人员进行培训，促进他们知识的更新，技能的提升，安全意识的提高，不断提高施工人员的素质，为煤炭施工企业的运行和发展做出更大的贡献。
2.5加强煤炭施工企业职工的管理和考核工作，发挥激励作用，提高他们的素质。根据煤炭施工企业的具体情况，制定相应的考核体系，并多方面，全方位考虑，全面对员工进行考核，提高考核工作的科学性和合理性，以调动职工工作的热情和积极性。同时，还应该完善激励机制，调动职工工作的积极性和主动性，促进他们不断提升自身的素质，做好自己的每一项工作，最大限度的发挥自己对煤炭施工企业的作用，促使他们为煤炭企业做出更大的贡献。
2.6加强煤炭施工企业职工安全教育工作，注重技术人员的培养。煤炭施工离不开安全工作，因此，必须加强对职工的安全教育工作，提高他们的安全意识，让他们掌握相关的安全技术操作规范，严格按照安全规范进行施工，在施工中不得出现违规违章操作，预防施工安全事故的发生。安全教育的形式可以是多种多样的，比如，现场授课、观看视频、典型案例分析、专家讲座，还可以在施工现场进行安全教育工作。此外，还要改善职工的工作环境，改进薪酬设计工作，以提高对技术人员的吸引力，从各院校吸引更多的技术人员来为煤炭施工企业贡献自己的力量，提高技术人员所占的比例，为煤炭施工企业各项工作的开展提供技术支撑。
3 结束语
总之，全面提升煤炭施工企业职工素质具有重要的现实意义。今后在实际工作中，我们需要认识存在的问题，并根据实际情况采取相应的方法和路径，以进一步全面提升煤炭施工企业职工的素质，促进煤炭企业各项工作的有序开展，提高煤炭施工企业的影响力和市场竞争力。
【参考文献】
[1]吴海林.煤炭企业职工素质提升的实践与思考[J].中国劳动关系学院学报，2010（3）
[2]袁照丽，金亭.煤炭企业职工素质提升思考与对策[J].煤炭科技，2010（4）
[3]雷永超.论新形势下如何快速的提升煤炭企业职工素质[J].企业导报，2011（21）
【作者简介】
曹素红，女，1975年5月，籍贯：河北沧州；学历：本科；主要研究方向：思想政治工作，现有职称：政工师。