激励机制在企业人力资源管理中的应用实践探究

来源 :财经界 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zhaoxin1987212
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着社会时代的发展和经济水平的提高,企业的经营和发展方式在发生着不断的变化,企业内部也在不断重视对于强化企业人力资源的管理,为健康良好的经营和发展提供保障,促使企业持续健康发展.有效的激励机制在企业人力资源管理中有着十分重要的作用,企业需要发挥好激励机制的作用,促使企业人力资源管理更加高效.本文主要讨论激励机制对于企业人力资源管理的作用,探究激励机制在企业人力资源管理中的应用,希望对企业更好地发挥激励机制在人力资源管理的作用有所帮助.
其他文献
随着我国社会的突飞猛进的发展,我国的事业单位各方面都发生了不小的改变.而针对于当前我国现状,事业单位的人资以及绩效考核等相关工作还需要进一步的改善与提升.员工是否能
人力资源与社会保障部门应立足问题的根本,分析企业用工要求,找到劳动力能力不足与企业单位用工要求高的平衡点,使二者最大程度的相互适应,保障经济的正常发展.各区域内的人
该文介绍了板料成形数值模拟中的弹塑性有限元方法的单元选取、平衡方程建立、本构关系选取等技术问题,并用独立开发的静力隐式的弹塑性有限元程序对几个比较典型的板料成形过
各州、市、县人民政府,各地区行政公署,省直各委、办、厅、局,各新闻单位: 现将《关于进一步加强新闻发布会管 The state, city and county people’s governments, the re
该文提出了应用Mindlin壳单元模拟板料成形过程时应注意的技术要点及处理方法,并把它应用在独立开发的静力隐式的弹塑性有限元程序中,分析盒形件的拉深成形过程,取得了良好的结果。
网络报销作为一种信息化报销方式,对促进财务管理模式的创新起着举足轻重的作用,解决了传统报销模式的很多弊端.本文首先介绍了高校建立网络报销模式的优点,其次是建议高校在
科技人力资源是我国科技创新的重要力量,如何实施有效的激励调动科技人力资源的创造性,提高科研活动工作绩效,对我国建设创新型国家有重要意义.赫兹伯格提出的双因素理论通过