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随着我国经济社会的不断发展,人民对卫生健康的需求逐年上升,医院在卫生健康事业发展的新形势下想要站稳脚跟必须不断壮大经营体系,重视人才引入工作。当下很多医院面临人才流失的问题,如何利用双因素理论对医院人力资源进行优化管理是未来医院管理需要重视的关键问题。本文基于对双因素理论的概述,分析了当下医院人才流失的原因及其对医院产生的不良影响,基于双因素理论提出了优化管理医院人力资源的具体策略。