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<正>一个城市能否实现跨越发展,文化和法治将起到主要作用。经济和社会发展离不开良好的法治环境和法治文化,追求"治以法尊"的管理目标,依靠法律、法治才能让社会更加有序、和谐,才能让民众感觉到稳定安心。近年来,各级法院积极探索法院文化建设的新路子,大力加强法院文化建设,努力用
对法院文化建设的思考
【摘 要】
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<正>一个城市能否实现跨越发展,文化和法治将起到主要作用。经济和社会发展离不开良好的法治环境和法治文化,追求"治以法尊"的管理目标,依靠法律、法治才能让社会更加有序、和谐,才能让民众感觉到稳定安心。近年来,各级法院积极探索法院文化建设的新路子,大力加强法院文化建设,努力用
【机 构】
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青岛市城阳区人民法院行政庭
【出 处】
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山东社会科学
【发表日期】
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2012年S1期
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优良传统是经过历史和群众检验的政治优势和传家宝。弘扬优良传统,是为了进一步提高干部职工的综合素质,锤炼干部职工的过硬作风,围绕新时期的目标战略,抓住新机遇,迎接新挑战,创造新业绩,促进新发展;提升企业形象,是为了使干部职工勇于担当,以高度负责的态度做好每一件事情,使企业干部职工更受尊重、更有尊严。
<正>作文,一直是高中学生的一个硬伤,枯燥无味、空洞无物是学生作文走不出去的误区。古人云:"他山之石,可以攻玉。"提高学生语言表达的规范性和准确性也可以借用"他山之石",而这"他山之石"又在何方呢?这就需要老师来动脑筋了。老师有责任引导学生去开发这"他山之石"。为了规范学生的语言,使其更准确,更生动。
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当代企业之间的竞争,从表面上看是生产、产品、服务和管理的竞争,深层次看就是文化的竞争。企业文化建设能够使企业目标和员工个人目标最大限度地结合起来,可以在企业组织内部形成基本统一的思想意识和行为准则,并渗透到企业的全部生产、经营和管理活动之中。但是,企业文化建设不可能一蹴而就,它是一项长期系统的工作,建设不是目的,而是重在推广和落实。
文化理念的实施是企业文化建设中的重大难题。把抽象的理念转变为员工的行为,需要建立企业文化建设的保障机制。按照企业文化建设工作的流程,建立组织运行机制、宣传教育机制、载体推动机制、投入保障机制、评价完善机制、考核激励机制六个机制是推动企业文化变成现实生产力的客观选择。
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<正>企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化;狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。本文所着重要谈的是狭义的企业文化。企业文化是一个企业中各个部门,至少是企业高
本文认为,法院文化建设所以没有取得突破性进展,主要原因在于文化建设理念的不确定性,目的的不明确性以及对法院文化资源的开发利用不足等,政法核心价值观应当是法院文化理念的最佳选择,它体现了司法理念与执政理念的有机结合;法院文化建设的目的在于培养法官对党、对国家和对人民的忠诚,对公正的追求和对廉洁的保持,培育社会对法律的崇尚;法院文化建设应当注重文化资源的开发和利用,并从历史、社会与法官自身三个方面阐述了法院文化资源的开发与利用问题。