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摘要：随着我们国家经济的迅猛发展和科技水平的不断提升，我们国家国有企业也在不断发展和扩大，许多不同阶段、不同学历的青年职工也都进入到了这些国有企业里工作。在新时期背景下，随着国有企业的不断发展和需要，国有企业青年职工的思想政治教育也显得至关重要。本文就新时代背景下国有企业青年职工的思想政治教育策略作出以下讨论。
关键词：新时期;国有企业;青年职工;思想政治教育;策略
引言：
随着我们国家经济的发展和生产的需要，为了顺应市场经济的逐步发展，我国国有企业也在不断进步和变革。企业内青年职工的思想政治教育关系到国有企业稳定性，甚至也径直影响到了企业的发展前景。因此，如何在新时期背景下对国有企业青年职工的思想政治进行教育也就至关重要了。
一、新时代背景下国有企业青年职工的思想政治教育必要性探讨
（一）、培养企业青年职工思想政治教育是新时期社会发展需要
随着新时代社会的不断发展，我们国家市场经济水平也在不断提升，解决目前国有企业下青年職工的思想政治教育问题，不仅能够满足新时期社会发展需要，并且还对企业发展具有重大意义和长远影响。为了顺应时代发展的脚步，我国政府也都在做出相应改变，同样，我国国有企业也应跟紧新时期的脚步，避免在新时期背景下脱离队伍。对企业内青年职工的思想政治教育做到细微关注，保证新时代背景下企业青年职工的思想不会被社会发展的浪潮所淹没，能够始终如一地确定自己的思想政治态度，形成较为明确的价值观和世界观，始终如一的值守在自己的岗位上，将自己的力量贡献给企业以及社会。
（二）、培养企业青年职工思想政治教育利于企业稳步发展
在社会经济快速发展的背景下，如果我国国有企业想要在这中间站稳脚步，达到企业经济的快速发展和有效突破，就必须培养企业内青年职工思想政治的教育，实行改革，使企业内青年职工为企业奉献自己全部的力量，帮助企业发展。从其他方向上来说，相当于是如果企业做好了对青年职工思想政治的教育工作措施，也就牢牢把握住了企业的未来进展目标。所以，实施对企业内青年职工思想政治教育的工作，能有效地将企业内青年职工的思想进行团结统一起来，再将其加入到企业的发展和建设当中去，进而使企业的变革工作做的更好，解放了企业内青年职工的思想，使他们能更好的掌握企业和个人利益之间的关系，使企业发展有效促进，提升企业经济效益。
二、企业青年职工思想政治教育问题探析
如今，即使国有企业青年职工的思想政治教育情况总体来说还算良好，但也同时存在着诸多问题，要是企业不能够有效处理和注重这一系列的问题，那么就会使企业的发展受到严重阻碍，并且，企业内青年职工大都不能正确认识到自己的思想政治问题。我们都知道，国有企业基本上都是秉着一心一意为广大人民群众服务的宗旨，满足人们对卫生、教育、文化以及科技等众多方面的需要，这就要求企业必须重视企业内青年职工的社会实践技能和综合文化素养，网忽视了其思想政治的水平教育。如果企业不对这项工作加以重视，那么企业的持续发展将会被影响，甚至有可能会对企业的经济效益水平产生抑制作用。
三、企业青年职工思想政治教育存在问题解决措施
（一）、创新企业青年职工思想政治教育的方式和实质
对企业类青年职工思想政治进行教育的工作人员应结合当下重点和热点问题对企业内青年职工进行教育，并将生活中实际问题与教育工作者所宣讲的问题相统一，方便青年职工进行理解，帮助他们更好地确定自己的政治思想。同时，我国国有企业还应该对青年职工的合法权益进行维护，确保众多员工感受到党的温暖和企业对他们的关怀，让他们认识到社会主义制度的好处和优越性，使其能够有效的提升相关工作的效果。还有，广大青年职工往往在文化素养和政治思想上或多或少都存在着较大差异，如果企业要实施思想政治教育工作，那就要求企业相关教育工作者将所讲的内容讲的通俗易懂较为简单一些，这样才能保证众多青年职工能听得明白，真正得到思想政治教育。同时，企业领导也必须要对企业内青年职工的思想政治教育引起重视，以及对企业内青年职工实施教育任务，才能使国有企业的发展逐渐稳步、持续下来。
（二）、使青年职工思想政治教育工作者素质得到有效提高
如今，企业内也正在迅速改革思想政治教育工作的教育方式，相关的工作方法也在不断发展，思想政治教育工作内容也产生了较为明显的变化。新时期社会发展需求也不再认可传统的思想政治教育工作，为了能更好的发展青年职工的思想政治教育工作，企业必须提高青年职工思想政治教育工作者的综合素质，使他们能更好地帮助企业内青年职工正确认识自己的政治思想。不仅如此，相关思想政治教育工作者应当对企业内青年职工多进行沟通交流，了解他们的需求，丰富他们的精神文化需要，与他们和睦相处，赢得他们的认可和信赖。除此之外，相关教育工作者还应当多注重效果，让青年职工的思想政治教育工作能够更加的合理、有效。
结束语：
总的来说，企业注重青年职工思想政治教育的工作不仅能提高青年职工的工作热情和积极性，还有利于企业的不断发展和扩大，也能更好的让众多青年职工为企业贡献自己的力量，帮助企业提高经济效益，实现企业的可持续发展。
参考文献：
[1]宿晓杰.浅谈加强和改进国企青工思想政治工作[J].城市建设理论研究，2011 （19）.
[2]刘运凯.搞好青工的思想政治教育是加强企业青工队但建设的重要课题[J].理论学习与探索，2002 （2）.
[3]郑兴敏.国有企业思想政治工作机制的创新策略探析[J].管理观察，2013 （15）.
关键词：新时期;国有企业;青年职工;思想政治教育;策略
引言：
随着我们国家经济的发展和生产的需要，为了顺应市场经济的逐步发展，我国国有企业也在不断进步和变革。企业内青年职工的思想政治教育关系到国有企业稳定性，甚至也径直影响到了企业的发展前景。因此，如何在新时期背景下对国有企业青年职工的思想政治进行教育也就至关重要了。
一、新时代背景下国有企业青年职工的思想政治教育必要性探讨
（一）、培养企业青年职工思想政治教育是新时期社会发展需要
随着新时代社会的不断发展，我们国家市场经济水平也在不断提升，解决目前国有企业下青年職工的思想政治教育问题，不仅能够满足新时期社会发展需要，并且还对企业发展具有重大意义和长远影响。为了顺应时代发展的脚步，我国政府也都在做出相应改变，同样，我国国有企业也应跟紧新时期的脚步，避免在新时期背景下脱离队伍。对企业内青年职工的思想政治教育做到细微关注，保证新时代背景下企业青年职工的思想不会被社会发展的浪潮所淹没，能够始终如一地确定自己的思想政治态度，形成较为明确的价值观和世界观，始终如一的值守在自己的岗位上，将自己的力量贡献给企业以及社会。
（二）、培养企业青年职工思想政治教育利于企业稳步发展
在社会经济快速发展的背景下，如果我国国有企业想要在这中间站稳脚步，达到企业经济的快速发展和有效突破，就必须培养企业内青年职工思想政治的教育，实行改革，使企业内青年职工为企业奉献自己全部的力量，帮助企业发展。从其他方向上来说，相当于是如果企业做好了对青年职工思想政治的教育工作措施，也就牢牢把握住了企业的未来进展目标。所以，实施对企业内青年职工思想政治教育的工作，能有效地将企业内青年职工的思想进行团结统一起来，再将其加入到企业的发展和建设当中去，进而使企业的变革工作做的更好，解放了企业内青年职工的思想，使他们能更好的掌握企业和个人利益之间的关系，使企业发展有效促进，提升企业经济效益。
二、企业青年职工思想政治教育问题探析
如今，即使国有企业青年职工的思想政治教育情况总体来说还算良好，但也同时存在着诸多问题，要是企业不能够有效处理和注重这一系列的问题，那么就会使企业的发展受到严重阻碍，并且，企业内青年职工大都不能正确认识到自己的思想政治问题。我们都知道，国有企业基本上都是秉着一心一意为广大人民群众服务的宗旨，满足人们对卫生、教育、文化以及科技等众多方面的需要，这就要求企业必须重视企业内青年职工的社会实践技能和综合文化素养，网忽视了其思想政治的水平教育。如果企业不对这项工作加以重视，那么企业的持续发展将会被影响，甚至有可能会对企业的经济效益水平产生抑制作用。
三、企业青年职工思想政治教育存在问题解决措施
（一）、创新企业青年职工思想政治教育的方式和实质
对企业类青年职工思想政治进行教育的工作人员应结合当下重点和热点问题对企业内青年职工进行教育，并将生活中实际问题与教育工作者所宣讲的问题相统一，方便青年职工进行理解，帮助他们更好地确定自己的政治思想。同时，我国国有企业还应该对青年职工的合法权益进行维护，确保众多员工感受到党的温暖和企业对他们的关怀，让他们认识到社会主义制度的好处和优越性，使其能够有效的提升相关工作的效果。还有，广大青年职工往往在文化素养和政治思想上或多或少都存在着较大差异，如果企业要实施思想政治教育工作，那就要求企业相关教育工作者将所讲的内容讲的通俗易懂较为简单一些，这样才能保证众多青年职工能听得明白，真正得到思想政治教育。同时，企业领导也必须要对企业内青年职工的思想政治教育引起重视，以及对企业内青年职工实施教育任务，才能使国有企业的发展逐渐稳步、持续下来。
（二）、使青年职工思想政治教育工作者素质得到有效提高
如今，企业内也正在迅速改革思想政治教育工作的教育方式，相关的工作方法也在不断发展，思想政治教育工作内容也产生了较为明显的变化。新时期社会发展需求也不再认可传统的思想政治教育工作，为了能更好的发展青年职工的思想政治教育工作，企业必须提高青年职工思想政治教育工作者的综合素质，使他们能更好地帮助企业内青年职工正确认识自己的政治思想。不仅如此，相关思想政治教育工作者应当对企业内青年职工多进行沟通交流，了解他们的需求，丰富他们的精神文化需要，与他们和睦相处，赢得他们的认可和信赖。除此之外，相关教育工作者还应当多注重效果，让青年职工的思想政治教育工作能够更加的合理、有效。
结束语：
总的来说，企业注重青年职工思想政治教育的工作不仅能提高青年职工的工作热情和积极性，还有利于企业的不断发展和扩大，也能更好的让众多青年职工为企业贡献自己的力量，帮助企业提高经济效益，实现企业的可持续发展。
参考文献：
[1]宿晓杰.浅谈加强和改进国企青工思想政治工作[J].城市建设理论研究，2011 （19）.
[2]刘运凯.搞好青工的思想政治教育是加强企业青工队但建设的重要课题[J].理论学习与探索，2002 （2）.
[3]郑兴敏.国有企业思想政治工作机制的创新策略探析[J].管理观察，2013 （15）.