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摘要：随着经济全球化的发展，世界经济来往更加频繁。我国自从改革开放后，鼓励支持外资企业来到我国，参与我国的生产和投资。而随着我国的经济发展和崛起，我国的企业也开始谋求走出去，将资本投资投入到外国的国家，推动了经济化发展的同时，也带动了我国经济发展，但是随着经济的开放，我国的企业也面临了更多的考验。在这样的市场经济下，企业的政工工作对企业的发展具有重要作用，政治工作决定了企业的精神和价值观，但目前我国企业的政工工作存在诸多问题，本文就此探讨我国企业政工工作存在的问题和解决措施，希望能给我国的政工工作开展给到一定参考价值。
关键词：企业;政工工作;问题;对策
我國自从改革开放后，我国的社会主义市场经济得到了充分的发展，而企业作为市场的重要一环，也在经济发展中不断的进步和完善。而我国的企业与外资不同的就是我国企业的政工工作，政工工作，即政治思想工作，企业的发展离不开一个优良的企业政工工作，只有政工工作做得好，企业的发展才能有着精神支撑，起亚才具有凝聚力和可以集结企业员工劲往一处使[1]。因此必须正视当前的企业政工工作存在的问题，发挥企业政工工作的作用，谋求我国企业在社会主义市场经济中的长远发展。
一、企业开展政工工作的意义
企业开展政工工作，并非是为了经济利益，但是一定有利于企业的长期发展。一个没有将政工工作摆正位置认真贯彻政工工作的企业，虽然可能短期不会因为政工工作的缺失而受到影响，但是长期没有得到政工工作的企业在企业的经营中，会因为政工工作的缺失而影响到企业的精神和企业文化发展[2]。最直接的体现就是得到了政工工作的员工往往工作的积极性更高，在工作中会更加的注重企业的效益，为企业着想。而忽略政工工作的企业的员工，则可能更多的从自身出发看待问题，认为自己的价值没有得到体现，得到的收获和自己的付出不成正比等等，员工的思想就会很容易出问题，长期如此，企业的发展都会受到很大的影响。
二、企业政工工作存在的问题
（一）企业的政工队伍建设不完善
在企业中，政工工作的开展前提就是需要一支有思想有觉悟的政工队伍，要想政工工作的开展收获效果，开展政工工作的人员的素质必须得到提升[3]。然而很多的企业的政工工作部门形同虚设，企业的政工思想文化完全被公司的一把手牢牢把控，企业的一把手决定了政工工作的开展，缺乏专业的政工工作人才。特别是我国的民营企业，企业的人事部门往往身兼多职，对企业的政工工作培训工作往往不重视，及时__更正为即使__想开展政工教育，也心有余而力不足，总体来说从业人员的专业素养不够，经验不足，政工队伍及其不完善。
（二）企业的政工工作理念和工作开展方式没有跟上时代潮流
随着21世纪的科技进步，企业的办公环境和方式都得到了系列的更新，但是企业的政工工作却还是停留在上世纪，相当多企业的政工部门使用的政工方法与现代社会显得格格不入，与现代社会的科技进步和经济发展显得违和，这是由于干政工的大部分都是年纪比较大的员工，因此他们对新科技和新事物的理解比较迟缓，没有适应信息化社会，还在使用看书读文件的方式进行政工工作的学习，严重降低政工工作的质量和效率。
（三）企业的政工制度不完善
在市场经济下，企业的政工工作往往没有制度支撑而遭到忽略，由于市场经济的残酷性，效益落后的企业往往会被淘汰，因此大量的企业在发展中更加注重的是企业的经济效益而非政工工作。热___认为只有经济搞好了才有必要进行政工工作，甚至直接放弃政工工作，而政工工作开展的制度缺失也导致企业的政工工作缺乏相应的奖惩制度，对于政工工作上到领导下到员工，都抱着敷衍了事的态度。
三、企业政工工作开展的策略
（一）加强企业的政工队伍建设
当前我国的经济进入了稳定期，我国的经济增速放缓，这对企业的生存是一大考验。为此企业会减少不必要的支出，所以会减少企业政工工作人员的数量，因此，在政工工作的人员的数量减少后，就需要保证企业的政工队伍虽然数量不多但足够精简和有力，这就对政工人员的素质和能力提出了很大的要求[4]。因此，在这样的情况下，必须在选拔企业的政工人员时牢牢的把握住人员的综合素质，包括学历、政治面貌等等必须严格把控不能放低要求。此外在政工人员的工作中，要定期的对人员进行培____培训，使得政工人员符合企业的发展要求，能够保证企业的政工工作有序开展。
（二）创新政工工作内容
鉴于使用传统的政工工作方式取得的效果不理想，就需要在政工工作中，引进新型的政工工作开展方式，相比于通过看书和看文件学习政工知识，采用直接与员工沟通的方式更能够快速的与员工建立沟通桥梁，与员工深入探讨政工工作，同时访谈的方式还可以及时了解员工的困惑并解答，还可以通过微信等软件，实现线上文件收发和学习，快捷有效，通过新型的方式来提升员工的思想水平[5]。
（三）建立健全政工工作人员工作体系
为了促进政工工作人员的工作积极性，就需要在企业的发展中，完善现有的政工工作人员的工作体系，如给政工工作人员制定相应的工作目标，对于不能完成的政工工作人员，应该设定相应的工作目标，并让政工工作人员以此目标开展工作，在工作中必须完成目标。同时，还可以设立相应的奖惩制度，考核政工工作人员的绩效和工作完成度，对于绩效优异的员工，应给予相应的奖励，同样。对于部分绩效长期较差的政工工作人员，可以采取末位淘汰制。将工作不积极认真的政工工作人员直接淘汰货__或__处理，从而激发员工的工作积极性。同时，设立相关的监督机构，对政工工作人员的工作进行监督。
结语：
政工工作是企业的重要一环，企业切忌因为经济利益而放弃政工工作，相反应引起重视，以良好的政工工作促进企业的发展。
参考文献：
[1]朱婷.国有企业政工工作存在的问题与对策分析[J].新商务周刊，2019，（18）：154.
[2]李忠军.探究油田企业政工工作存在的问题与解决对策[J].现代企业文化，2019，（23）：75.
[3]牛伟伟.议新时代煤矿企业党务政工工作存在的问题与对策[J].企业文化（下旬刊），2019，（6）：139.
[4]陈妍.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].青春岁月，2019，（11）：378.
[5]杨楠.试论企业政工工作存在的问题与对策[J].青年时代，2019，（7）：112-113.
关键词：企业;政工工作;问题;对策
我國自从改革开放后，我国的社会主义市场经济得到了充分的发展，而企业作为市场的重要一环，也在经济发展中不断的进步和完善。而我国的企业与外资不同的就是我国企业的政工工作，政工工作，即政治思想工作，企业的发展离不开一个优良的企业政工工作，只有政工工作做得好，企业的发展才能有着精神支撑，起亚才具有凝聚力和可以集结企业员工劲往一处使[1]。因此必须正视当前的企业政工工作存在的问题，发挥企业政工工作的作用，谋求我国企业在社会主义市场经济中的长远发展。
一、企业开展政工工作的意义
企业开展政工工作，并非是为了经济利益，但是一定有利于企业的长期发展。一个没有将政工工作摆正位置认真贯彻政工工作的企业，虽然可能短期不会因为政工工作的缺失而受到影响，但是长期没有得到政工工作的企业在企业的经营中，会因为政工工作的缺失而影响到企业的精神和企业文化发展[2]。最直接的体现就是得到了政工工作的员工往往工作的积极性更高，在工作中会更加的注重企业的效益，为企业着想。而忽略政工工作的企业的员工，则可能更多的从自身出发看待问题，认为自己的价值没有得到体现，得到的收获和自己的付出不成正比等等，员工的思想就会很容易出问题，长期如此，企业的发展都会受到很大的影响。
二、企业政工工作存在的问题
（一）企业的政工队伍建设不完善
在企业中，政工工作的开展前提就是需要一支有思想有觉悟的政工队伍，要想政工工作的开展收获效果，开展政工工作的人员的素质必须得到提升[3]。然而很多的企业的政工工作部门形同虚设，企业的政工思想文化完全被公司的一把手牢牢把控，企业的一把手决定了政工工作的开展，缺乏专业的政工工作人才。特别是我国的民营企业，企业的人事部门往往身兼多职，对企业的政工工作培训工作往往不重视，及时__更正为即使__想开展政工教育，也心有余而力不足，总体来说从业人员的专业素养不够，经验不足，政工队伍及其不完善。
（二）企业的政工工作理念和工作开展方式没有跟上时代潮流
随着21世纪的科技进步，企业的办公环境和方式都得到了系列的更新，但是企业的政工工作却还是停留在上世纪，相当多企业的政工部门使用的政工方法与现代社会显得格格不入，与现代社会的科技进步和经济发展显得违和，这是由于干政工的大部分都是年纪比较大的员工，因此他们对新科技和新事物的理解比较迟缓，没有适应信息化社会，还在使用看书读文件的方式进行政工工作的学习，严重降低政工工作的质量和效率。
（三）企业的政工制度不完善
在市场经济下，企业的政工工作往往没有制度支撑而遭到忽略，由于市场经济的残酷性，效益落后的企业往往会被淘汰，因此大量的企业在发展中更加注重的是企业的经济效益而非政工工作。热___认为只有经济搞好了才有必要进行政工工作，甚至直接放弃政工工作，而政工工作开展的制度缺失也导致企业的政工工作缺乏相应的奖惩制度，对于政工工作上到领导下到员工，都抱着敷衍了事的态度。
三、企业政工工作开展的策略
（一）加强企业的政工队伍建设
当前我国的经济进入了稳定期，我国的经济增速放缓，这对企业的生存是一大考验。为此企业会减少不必要的支出，所以会减少企业政工工作人员的数量，因此，在政工工作的人员的数量减少后，就需要保证企业的政工队伍虽然数量不多但足够精简和有力，这就对政工人员的素质和能力提出了很大的要求[4]。因此，在这样的情况下，必须在选拔企业的政工人员时牢牢的把握住人员的综合素质，包括学历、政治面貌等等必须严格把控不能放低要求。此外在政工人员的工作中，要定期的对人员进行培____培训，使得政工人员符合企业的发展要求，能够保证企业的政工工作有序开展。
（二）创新政工工作内容
鉴于使用传统的政工工作方式取得的效果不理想，就需要在政工工作中，引进新型的政工工作开展方式，相比于通过看书和看文件学习政工知识，采用直接与员工沟通的方式更能够快速的与员工建立沟通桥梁，与员工深入探讨政工工作，同时访谈的方式还可以及时了解员工的困惑并解答，还可以通过微信等软件，实现线上文件收发和学习，快捷有效，通过新型的方式来提升员工的思想水平[5]。
（三）建立健全政工工作人员工作体系
为了促进政工工作人员的工作积极性，就需要在企业的发展中，完善现有的政工工作人员的工作体系，如给政工工作人员制定相应的工作目标，对于不能完成的政工工作人员，应该设定相应的工作目标，并让政工工作人员以此目标开展工作，在工作中必须完成目标。同时，还可以设立相应的奖惩制度，考核政工工作人员的绩效和工作完成度，对于绩效优异的员工，应给予相应的奖励，同样。对于部分绩效长期较差的政工工作人员，可以采取末位淘汰制。将工作不积极认真的政工工作人员直接淘汰货__或__处理，从而激发员工的工作积极性。同时，设立相关的监督机构，对政工工作人员的工作进行监督。
结语：
政工工作是企业的重要一环，企业切忌因为经济利益而放弃政工工作，相反应引起重视，以良好的政工工作促进企业的发展。
参考文献：
[1]朱婷.国有企业政工工作存在的问题与对策分析[J].新商务周刊，2019，（18）：154.
[2]李忠军.探究油田企业政工工作存在的问题与解决对策[J].现代企业文化，2019，（23）：75.
[3]牛伟伟.议新时代煤矿企业党务政工工作存在的问题与对策[J].企业文化（下旬刊），2019，（6）：139.
[4]陈妍.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].青春岁月，2019，（11）：378.
[5]杨楠.试论企业政工工作存在的问题与对策[J].青年时代，2019，（7）：112-113.