【摘 要】
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为探究员工工作满意度与其离职倾向以及外界影响因素三者之间的关系，本文以ERG理论作为理论依据研究，研究者采用了离职倾向量表，员工工作满意度量表等测量工具对研究课题进行实证分析。将员工的工作满意度作为中介变量，将对员工产生影响的诸多外界因素作为调节变量，来对员工离职倾向进行研究，同时提出相关的研究假设，并且对研究假设进行了有效的验证，进而发现当控制变量发生变化时，自变量（员工需求、工作环境、工作压力
【基金项目】
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江苏省哲学社会科学研究项目,项目编号（2022SJYB0742）； 南京工业大学浦江学院哲学社会科学研究项目,项目编号（njpj2021-2-17）；
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为探究员工工作满意度与其离职倾向以及外界影响因素三者之间的关系，本文以ERG理论作为理论依据研究，研究者采用了离职倾向量表，员工工作满意度量表等测量工具对研究课题进行实证分析。将员工的工作满意度作为中介变量，将对员工产生影响的诸多外界因素作为调节变量，来对员工离职倾向进行研究，同时提出相关的研究假设，并且对研究假设进行了有效的验证，进而发现当控制变量发生变化时，自变量（员工需求、工作环境、工作压力）与因变量（员工离职倾向）的关系也发生明显变化，而自变量（领导风格）发生变化时与中介变量之间并不存在显著关系，进而对研究结果进行相关讨论。
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