基层党建工作是企业生存的一大法宝，关系着企业组织生产的顺利和经济效益的提高。如何进一步发挥基层党组织的凝聚力和战斗堡垒作用，为企业发展提供组织保证是我们面临的新挑战。在多年的实践过程中，我们深刻地体会到，只有不断完善管理机制，狠抓队伍能力提升，才能有效地保证我们的队伍永远立于不败之地，为我们企业创造更多的效益。
　　企业基层党建存在的一些问题
　　队伍不够强大。在企业基层党建工作队伍中，存在着人员偏少、素质偏低、专业水平较差等不足。新时期，面对大量复杂的新情况、新变化，基层党组织经常会出现“应接不暇，顾此失彼，忙于应付，疲于奔波”的尴尬局面。同时，基层的人、财、物等资源严重不足，从事基层党务工作的大部分同志，由于自身年纪偏大、学历偏低，即使经过一些专业培训，文化素质、学习能力以及理论和政策水平依然有限，这从根本上导致了基层党组织领导核心作用不能有效发挥。
　　程序不够规范。在基层党组织的日常工作中，规章制度不健全、人员责权不明晰，缺乏对党的大政方针的认真理解和研究。对基层工作经验和教训总结得少，主动性、创造性地开展工作的思路不够广泛，致使基层党建工作欠缺规范化、制度化，很多事情做起来缺乏条理。一些基层党支部在执行程序时为了尽快完成任务，不耽误生产，容易“偷工减料”，致使组织的严肃性和权威性打了折扣。
　　作风不够严谨。基层干部的作风好坏直接关系到基层群众的根本利益。然而，随着经济社会的不断发展，党员干部中贪污腐败、徇私舞弊、以权谋私、任人唯亲等一系列不良现象不断出现，党员的工作作风建设受到了较大影响。事实上，基层社会往往是最复杂、最容易受影响，也是最难治理的。一些党员认为“天高皇帝远”，在工作和生活中把自己等同于一般群众，不能够做到“全心全意为人民服务”，遇事毫无立场、人云亦云，甚至自私自利、违法乱纪。
　　教育力度不足。在企业日常工作中，由于党内生活制度不健全，党员大会很难聚齐全体党员，党员教育力度打了很大折扣。党员队伍中出现的各种问题得不到及时解决，不合格党员得不到及时处置，使党员的先进性不能有效发挥，在群众中造成了不良影响，这都与党员的教育力度不足有关系。加之一些党员或下岗或内退，或辞职或停薪留职，给企业党建活动带来诸多不便。
　　加强企业基层党建工作的对策
　　强化党建工作的意识。基层党建关系到党对企业改革和发展能否实现有效领导，企业重视企业党建工作在企业发展中的重要性，从整体上加强党的领导作用，确保党的组织不散、党组织的活动不停、党员的队伍不垮。企业应该协助党组织打造一支有战斗力的党员队伍，平时做好普通员工的表率，关键时刻能为企业解决关键问题。
　　增强党建工作的时效性。增强党建工作的实效性，有助于推动企业党建工作的顺利开展。可以通过分析党员、员工的思想动态，关注企业党员、员工的实际困难，及时有效地帮助企业党员和员工解决实际问题，让企业党员和员工深入了解党建工作的内涵。党组织应及时切入，让党员、骨干挑大梁、当先锋。在考核上与经济工作同时，真正把解决生产经营中的难点、热点问题当作党建工作的重点，丰富党建工作的内涵，增强党建工作的时效性。
　　发挥党组织的感召力。在企业党建工作中，要发挥党组织的感召力，把握好两个方面的内容：一是要找准党组织位置，健全完善监督约束和激励机制；二是要注重党组织的凝聚作用。要心系员工、关心员工的疾苦，真正做员工的贴心人、当家人，使员工感受到党组织的温暖，通过以上措施发挥党组织的感召力。
　　注重党务队伍的建设。加强企业党组织领导班子建设，注重党务队伍建设，培养一批既懂党务又懂安全生产管理的复合型人才，是搞好党建工作的基础。要把发现和培养后备党务人才作为一项重要内容落实，必须从党员队伍建设的需要出发，有针对性地开展党员队伍建设的专题调研，认真搞好党务干部的培养考察和选拔任用工作。另外，还应制定相应的目标责任和激励机制，鼓励党务干部大胆创新，提高党务队伍参与党建工作的积极性。
　　总而言之，加强和改进国有企业基层党组织建设是一项长期任务、系统工程，更是集体智慧的结晶，需要我们花大力气、下苦功夫，采取扎实有效的措施，不断总结提高，不断去伪存真，夯实党的执政根基，激发基层党组织活力，团结一切可以团结的力量，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，为企业的改革创新和跨越发展提供坚强的组织保证。
　　（作者单位：大庆油田储运销售分公司）
　　（责任编辑：陈海峰）