国有企业担负着发展整个国民经济的支柱性重任，也是党进行执政的重要基础所在，因此在国有企业中加强党建工作，就成为国有企业必不可少的思想建设任务之一。而企业文化是一个企业在其发展壮大进程中所体现出的精神面貌与思想，同时也是企业实施凝聚力与创造力的根本所在。然而因为我国国有企业的重要性和特殊性，其企业文化的发展需与企业党建工作相结合，这样发展出的企业文化才能反映社会主义特色的性质，并推动社会经济的有序发展。针对目前国有企业在党建与文化创新方面存在脱节等问题，笔者依照二者间的内在联系，就党建与企业文化创新的具体共生措施，做一些研究与分析。
　　党建与企业文化发展之间的问题
　　思想觉悟与认知程度不足。在国有企业的发展壮大进程中，需要重视其在政治思想上的建设与创新，使用马列主义思想，指引企业的文化建设与发展方向。然而目前许多国有企业并未认识到党建与企业文化建设工作的重要性，没有将二者作为重要的工作措施予以实施建设，忽视思想文化对国有企业的推动作用，使得二者的工作开展进程受到阻碍，相应的结合与共生建设的效果，难以符合企业发展需求。一方面许多国有企业的思想政治建设工作，还停留在“单打独斗”的阶段，缺乏与企业文化的沟通交互。而另一方面国有企业的文化建设与创新工作，因缺乏规范的思想政治领导与指引，使得企业所发展出的文化，并不能适应员工的思想理念，也难以得到其认同与接受。
　　组织机构的脱节落后。目前许多国有企业在党建与文化发展部门的机构组织设置上存在以下几类形式：一类是将党建部门与企业文化建设部门相合并；另一类是在思想政治建设部门下分设一个企业文化子部门；还有一类是企业只有党建部门，缺乏相应的企业文化机构。这几类组织结构形式，都不利于国有企业进行党建与企业文化创新的结合、共生工作，影响二者间的有效沟通与联系，进而影响国有企业的思想政治工作与企业文化建设成果。
　　党建与企业文化发展之间的内在联系
　　党建与企业文化发展在理论指导性上，具有高度的相似性，在二者的建设创新工作中，均需要秉持科学发展观等重要思想，才能有效彰显党建与企业文化建设的优越性，为国有企业提供更好的发展契机与指引。同时在形式内容上形成互补结合的关系，国有企业的党建工作是为企业发展建设提供政治思想上的保证，而企业文化的创新则是为了有效提高单位的凝聚力与向心力，带动企业员工的团结意识与积极工作责任心的增强。因此二者在作用内容上相互弥补，将其结合共生能有效促进国有企业的建设发展。
　　党建与企业文化创新的共生措施
　　建设共同的价值观念。党的思想建设工作最需要注意的问题即是与时俱进，与时俱进是马克思主义思想的核心所在，应用到企业党建与文化创新的共生工作中。这就需要企业在工作实践中，不断地在以前的理论思想基础上做创新优化，不拘泥于某一不变的理论，而是在与时俱进的思想创新中，实现思想政治与企业文化建设发展。我国马克思主义的发展也是在实践工作中逐渐转变、创新而来的，从“毛泽东思想”“邓小平理论”“‘三个代表’重要思想”与“科学发展观”的结合运用中，最终提出具有中国特色的马克思主义思想。将其经验应用进国有企业的文化发展工作中，就需要在企业文化建设进程里，也时刻从与时俱进、与实际工作相结合的思路出发，在企业的生活生产实践中提炼出优秀的企业文化。在实践工作中需要文化建设人员深入企业基层岗位，与一线工作员工做深入的意见与想法交流，并开通民主表决等渠道方法，将创新的思想理念，贯彻到整个企业文化的建设发展进程中。企业文化的凝聚力与向心力得到提高，员工对马克思主义思想的认识才能更加深入，从而通过相同价值观念的建设，反过来又推动党建工作的有效开展。
　　推动机构部门的融合建设。为进一步推动党建与企业文化创新的共生效应，加强思想政治部门与企业文化建设部门的交流与沟通就成为关键的实施措施，在必要时还可将两个部门做融合统一，以促进党建与文化创新工作的质量提升。企业文化建设进程中对基层实际的深入了解，可为党建工作提供有效的企业情况指导，而思想政治建设中与时俱进的新式理论思想的提出，也会为企业文化的发展创新带来崭新的方向指引。因此，需要加强两个部门间的协调与合作，以推动双方工作效果的优化。同时，国有企业还应加强两个部门间的交叉任职频率，过去国有企业党建与文化发展的经验表明，双方部门之间交流的缺乏，将会影响各项思想工作方针的执行效果。而交叉任职的形式能有力促进企业文化发展，思想政治建设工作的融合与进行，促进二者间的共生效应与有效结合。
　　建设发挥国有企业党建与企业文化创新的共生效应，有利于党在企业思想组织、制度教育等方面建设工作的推进，同时为企业文化的发展创新提供正确的指导与引领。通过强化二者共同价值观念、促进部门组织间的沟通融合等方法，使国有企业党建与企业文化创新的共生效应强化，使其得到有效实现与发挥。
　　（作者单位：大庆油田路桥公司第七工程处）
　　（责任编辑：胡 正）