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新生代员工(80后、90后员工)已步入职场,成为职场的主力军和社会财富的创造者.他们专业能力强,为企业带来了新的活力,但是离职率相对较高,对其分析层出不穷.本文从组织认同的角度出发,分析新生代员工的组织认同度提升的必要性,并在此基础上提出相应的组织认同度提升策略.
新生代员工组织认同度提升策略探究
【摘 要】
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新生代员工(80后、90后员工)已步入职场,成为职场的主力军和社会财富的创造者.他们专业能力强,为企业带来了新的活力,但是离职率相对较高,对其分析层出不穷.本文从组织认同的
【机 构】
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长沙理工大学经济与管理学院 湖南 长沙 410076
【出 处】
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福建质量管理
【发表日期】
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2020年12期
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