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未来的竞争,实质上是人才的竞争。入世后,外资银行以其灵活的经营管理机制,良好的培训条件、优越的工作环境、丰厚的薪金待遇等对中资银行的专业人才进行竞争,并处于优势。在这种形势下,对于中资银行来说,不从构筑人力资源竞争力入手,就很难取得独创、歧异与速度的优势。如何吸引和留住人才,关键取决于人力资源政策的导向。