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随着时代的不断发展，国民医疗与健康理念随之改变。在医疗改革持续深化的背景下，公立卫生机构运营迎来了历史发展的新阶段。本文以此为视角，针对目前公立医院绩效管理工作现状，以及人才流失率持续走高的问题，提出了构建医院绩效考核体系的必要性，围绕案例医院绩效考核体系存在的问题，提出了改进与完善的对策，旨在提高公立医院的运作效率和综合竞争实力。