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“扣工资”．是用人单位对劳动者管理过程中常用的手段，该处分措施是否合法、如何操作．直接关系着劳动者和用人单位合法权益的维护。2013年2月．接到职工周某投诉．称区内某公司扣其1月份的工资200元。劳动监察立案后，到单位调查了解。经查．周某工作期间存在迟到早退情形，故公司对周某“扣工资”200元。同时．公司拿出劳动合同和规章制度证明其处分是有据可依的，但无法证明周某给单位造成经济损失。那么．公司的行为是否合法．劳动监察对于此案又应如何处理？笔者认为，首先要弄清楚以下几个问题。