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国家电网公司作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业,以投资建设运营电网为核心业务,为经济社会发展提供坚强的电力保障。近年来,公司充分认识到新形势下做好职业技能鉴定工作的重要意义,高度重视职业技能鉴定和高技能人才培养。以培训和鉴定促进人才队伍建设
2009年,公司大力推进实训基地标准化建设,投资7.09亿元新建了637个实训室,积极推进培训资源的优化整合,遴选了一批优质的高技能人才培训基地、带电作业实训基地和兼职培训师在公司系统内共享,为职业技能鉴定和高技能人才培养工作提供必要的基础保障。同时公司加大高技能人才培养工作力度,在技能人员培训、竞赛和人才评价中全面贯彻《生产技能人员职业能力培训规范》,依托年度培训计划,联合专业技术部门开展技能人员培训,积极组织参加国家、省、部(行业)级的各类竞赛。公司内部统一组织了继电保护、信息系统安全运行维护、高压电气设备状态检测和工程造价管理等四个专业的竞赛,全面提高生产一线人员技术能力和水平,并在此基础上,拓宽员工职业发展通道,采取一系列有效的激励政策,鼓励参加职业技能鉴定,获取职业资格证书,收到了良好效果。
2009年,通过积极开展职工技术技能培训和技能鉴定工作,共组织职工培训305万人次,其中高技能人才培训121万人次,参加职业技能鉴定108177人,获取职业资格证书77689人,鉴定通过率达到71.8%,新增高级技师1100名、技师7800名,高级技师、技师总量分别达到5478名、51615名,生产技能人员中高级技师、技师所占比例分别达到1.17%%、11.06%,高技能人才比例达66.2%,9人获得中央企业技术能手称号,28人获得国家电网公司技术能手荣誉称号,16人获得省级技术能手荣誉称号,287人获得网省公司技术能手荣誉称号,提前一年实现了“十一五”教育培训规划中的高技能人才培养目标,生产一线员工的能力和素质得到全面提升,为电网安全生产和公司可持续发展提供了坚强的人才支撑。
未来技能鉴定工作任重道远
新形势下做好职业技能鉴定工作具有重要意义。国家电网公司发展进入了以集团化为重要特征、全面推进精益化管理的新时期,电网发展进入了以特高压和智能化为重要特征、各级电网建设协调推进的新阶段,对生产一线各类技能人才数量有了更大的需求,对技能人才质量提出了更高的要求。职业技能鉴定在提高员工队伍素质和提升企业管理水平中的作用越来越突出。
因此,按照刘振亚总经理关于实施“人才强企”的战略部署,站在促进公司可持续发展、保障电网安全生产、建设“一强三优”现代公司的高度,健全职业技能鉴定工作机制,加强职业技能鉴定过程的规范化管理,提高职业技能鉴定工作质量,健全和完善职业技能鉴定的激励约束机制,建立系统的人才培养计划和成长路径,就显得尤为重要。
加大职业技能鉴定工作的执行力度公司各单位的人力资源部门严格贯彻落实电力行业职业技能鉴定指导中心的工作部署,不折不扣地执行国家职业技能鉴定的相关制度文件,加大对中电联电力行业职业技能鉴定指导中心工作的支持和配合力度,保持与各级鉴定机构的顺畅沟通,按时、高质量地完成职业技能标准和鉴定题库的完善修编工作。严格按照职业技能鉴定工作要求,加强鉴定管理,拓宽鉴定覆盖面,积极参与中电联电力行业职业技能鉴定指导中心举办的各种职业技能竞赛和鉴定,进一步提高公司职工队伍的整体素质。
加大技能人员培训和人才培养工作力度公司各单位以职业技能鉴定为手段,带动高技能人才培养工作的开展,充分发挥公司高技能人才培训基地和带电作业实训基地的作用,加快教育培训体系建设,加大教育培训投入,特别是加快智能电网、国际化等高端紧缺人才的培养,加大全员培训工作力度,拓宽生产一线技能人员的职业发展通道,重点做好无职业技能等级人员、新进人员、多经企业回归转岗人员的培训工作。大力推广应用职业能力培训规范,开展典型经验交流,改进传统的、以理论教学为主的模式,强化技能培训,突出实际操作能力培训,提高生产一线员工的技能水平。
提高职业技能鉴定工作的针对性公司各单位结合公司发展和生产需要来推行职业技能鉴定工作,把职业资格培训与岗位能力要求结合起来,找准职业技能鉴定同职工培训的契合点,帮助员工制定系统的个人发展行动计划,提高培训的针对性和有效性,提高岗位融合度。加强培训和职业技能鉴定的硬件设施建设,保证用于鉴定的设备与现场技术基本同步,使鉴定考核能够真实反映员工的技能水平,通过职业技能鉴定真正达到提升技能人员业务素质和工作能力的目的。
提高职工技能鉴定工作质量公司各单位严格把握鉴定条件,加强职业技能鉴定工作的规范化管理,优化职业技能鉴定工作流程,依据素质能力模型实施科学的人才评价,建立公开、平等、竞争、择优的人才选拔任用机制,完善职业技能鉴定的激励约束措施,加强鉴定员和考评员的职业首先进行教育和考评能力培训,严肃组织纪律,真正做到“公平、公正、公开”,切实保证职业技能鉴定工作质量,维护职业资格证书的权威性和科学性。
在未来的职业技能鉴定工作中,国网公司将继续积极配合中电联电力行业职业技能鉴定指导中心做好电网企业职业技能鉴定工作。同时与各发电企业建立流畅的沟通渠道,积极努力地为他们的职业技能鉴定工作把好关、服好务,促进整个电力行业技能人才队伍素质的提高,为电力工业可持续发展做出新的贡献。
2009年,公司大力推进实训基地标准化建设,投资7.09亿元新建了637个实训室,积极推进培训资源的优化整合,遴选了一批优质的高技能人才培训基地、带电作业实训基地和兼职培训师在公司系统内共享,为职业技能鉴定和高技能人才培养工作提供必要的基础保障。同时公司加大高技能人才培养工作力度,在技能人员培训、竞赛和人才评价中全面贯彻《生产技能人员职业能力培训规范》,依托年度培训计划,联合专业技术部门开展技能人员培训,积极组织参加国家、省、部(行业)级的各类竞赛。公司内部统一组织了继电保护、信息系统安全运行维护、高压电气设备状态检测和工程造价管理等四个专业的竞赛,全面提高生产一线人员技术能力和水平,并在此基础上,拓宽员工职业发展通道,采取一系列有效的激励政策,鼓励参加职业技能鉴定,获取职业资格证书,收到了良好效果。
2009年,通过积极开展职工技术技能培训和技能鉴定工作,共组织职工培训305万人次,其中高技能人才培训121万人次,参加职业技能鉴定108177人,获取职业资格证书77689人,鉴定通过率达到71.8%,新增高级技师1100名、技师7800名,高级技师、技师总量分别达到5478名、51615名,生产技能人员中高级技师、技师所占比例分别达到1.17%%、11.06%,高技能人才比例达66.2%,9人获得中央企业技术能手称号,28人获得国家电网公司技术能手荣誉称号,16人获得省级技术能手荣誉称号,287人获得网省公司技术能手荣誉称号,提前一年实现了“十一五”教育培训规划中的高技能人才培养目标,生产一线员工的能力和素质得到全面提升,为电网安全生产和公司可持续发展提供了坚强的人才支撑。
未来技能鉴定工作任重道远
新形势下做好职业技能鉴定工作具有重要意义。国家电网公司发展进入了以集团化为重要特征、全面推进精益化管理的新时期,电网发展进入了以特高压和智能化为重要特征、各级电网建设协调推进的新阶段,对生产一线各类技能人才数量有了更大的需求,对技能人才质量提出了更高的要求。职业技能鉴定在提高员工队伍素质和提升企业管理水平中的作用越来越突出。
因此,按照刘振亚总经理关于实施“人才强企”的战略部署,站在促进公司可持续发展、保障电网安全生产、建设“一强三优”现代公司的高度,健全职业技能鉴定工作机制,加强职业技能鉴定过程的规范化管理,提高职业技能鉴定工作质量,健全和完善职业技能鉴定的激励约束机制,建立系统的人才培养计划和成长路径,就显得尤为重要。
加大职业技能鉴定工作的执行力度公司各单位的人力资源部门严格贯彻落实电力行业职业技能鉴定指导中心的工作部署,不折不扣地执行国家职业技能鉴定的相关制度文件,加大对中电联电力行业职业技能鉴定指导中心工作的支持和配合力度,保持与各级鉴定机构的顺畅沟通,按时、高质量地完成职业技能标准和鉴定题库的完善修编工作。严格按照职业技能鉴定工作要求,加强鉴定管理,拓宽鉴定覆盖面,积极参与中电联电力行业职业技能鉴定指导中心举办的各种职业技能竞赛和鉴定,进一步提高公司职工队伍的整体素质。
加大技能人员培训和人才培养工作力度公司各单位以职业技能鉴定为手段,带动高技能人才培养工作的开展,充分发挥公司高技能人才培训基地和带电作业实训基地的作用,加快教育培训体系建设,加大教育培训投入,特别是加快智能电网、国际化等高端紧缺人才的培养,加大全员培训工作力度,拓宽生产一线技能人员的职业发展通道,重点做好无职业技能等级人员、新进人员、多经企业回归转岗人员的培训工作。大力推广应用职业能力培训规范,开展典型经验交流,改进传统的、以理论教学为主的模式,强化技能培训,突出实际操作能力培训,提高生产一线员工的技能水平。
提高职业技能鉴定工作的针对性公司各单位结合公司发展和生产需要来推行职业技能鉴定工作,把职业资格培训与岗位能力要求结合起来,找准职业技能鉴定同职工培训的契合点,帮助员工制定系统的个人发展行动计划,提高培训的针对性和有效性,提高岗位融合度。加强培训和职业技能鉴定的硬件设施建设,保证用于鉴定的设备与现场技术基本同步,使鉴定考核能够真实反映员工的技能水平,通过职业技能鉴定真正达到提升技能人员业务素质和工作能力的目的。
提高职工技能鉴定工作质量公司各单位严格把握鉴定条件,加强职业技能鉴定工作的规范化管理,优化职业技能鉴定工作流程,依据素质能力模型实施科学的人才评价,建立公开、平等、竞争、择优的人才选拔任用机制,完善职业技能鉴定的激励约束措施,加强鉴定员和考评员的职业首先进行教育和考评能力培训,严肃组织纪律,真正做到“公平、公正、公开”,切实保证职业技能鉴定工作质量,维护职业资格证书的权威性和科学性。
在未来的职业技能鉴定工作中,国网公司将继续积极配合中电联电力行业职业技能鉴定指导中心做好电网企业职业技能鉴定工作。同时与各发电企业建立流畅的沟通渠道,积极努力地为他们的职业技能鉴定工作把好关、服好务,促进整个电力行业技能人才队伍素质的提高,为电力工业可持续发展做出新的贡献。