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工作分析是人力资源管理的基石,是科学绩效考核的依据。将工作分析引入图书馆员绩效考核体系具有一定的优越性。基于工作分析的图书馆员绩效考核体系设计一般分七个步骤。
基于工作分析的图书馆员绩效考核体系初探
【摘 要】
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工作分析是人力资源管理的基石,是科学绩效考核的依据。将工作分析引入图书馆员绩效考核体系具有一定的优越性。基于工作分析的图书馆员绩效考核体系设计一般分七个步骤。
【机 构】
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嘉兴职业技术学院图书馆
【出 处】
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图书馆论坛
【发表日期】
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2011年02期
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