两个月前，皇家马德里的风暴，直把我们吹得目瞪口呆，从昆明到北京、从北京到香港、从香港到日本、再从日本到曼谷。从球迷到贝迷，从广告商到体育用品商。从头到尾地，把我们这些肤浅的、亚洲足球落后国家的钱赚个够。我们的孩子们通宵排队，为的就是要一睹贝哥的 “ 芳颜 ” 。
　　 一个朝代，当国内混乱、统治动摇的时候，对内越是揣揣不安，对于外来文化越是顽固地排斥拒绝。唐初的盛世，在政治上有足够的自信心，奉行 “ 中国既安，四夷自服 ” 的方针，在文化上有足够的自信心，并蓄兼收，百花齐放。时至今日，我们的文化已经发展到昌盛成熟的阶段，任何文化传入中国，并没有可能消融中华文化，而只能作为一种新养料注入我们文化的整体内。
　　 就像我们受到皇马足球文化流行的影响一样，唐朝时期的中国文化高度繁荣，有充分的吸收力和消化力。印度的佛学、拜占庭（东罗马帝国，今土耳其一带）的魔术、天竺的杂技、中亚的舞蹈、东南亚诸国和西域的音乐等等。正是如此，唐朝的文化到如今都是我们向往的极盛时代。不只在文化方面，在政治方面，唐朝的统治者们大量起用外来的人才，有：大食（今印度）任李彦升在唐及地进士，波斯首领穆诺沙在开元时被授予 “ 折冲、留宿卫 ” 之职，西突厥可汗子阿史那忠，娶了唐公主，当了长安的警卫处长四十八年。
　　 中国的企业经过了初步的资本积累，现在进入了一个关键时刻，就是怎样把自己的企业带到另外一个境界——也就是国际化。中国大陆经过二十年的发展，已经完成了成为世界工厂的建设，完成了初步的资本积累，成为一个制造业大国。下一步就是怎样生产、推广、销售自己的品牌。因为加工生产的利润太低了。
　　但是作为一个出产自己国际性品牌产品的大国，我们还谈不上。试看看世界上，有哪 几个出名的品牌是真正属于中国的，青岛啤酒是一个好的例子，但是我们太缺乏向青岛啤酒怎样的牌子了。近来联想把标识 Legend 改成 Lenovo ， 用意明显，就是要走出中国。但走出中国，我们所缺乏的不是品牌，品牌能够用钱来收购，现在国外有很多很多的品牌来等我们去收，我们所缺乏的是能够管理、推广品牌的人才。联想所缺乏的，正是能够将他们的产品推广到全球的人才，是一个需要有全球性眼光、高层次的市场营销推广人才。如果联想能解决这个问题，那么联想也不用费这么多的精力来寻找新的增长点了。而这种人才，在国内 很难找到。很高兴见到上一期的《成功行销》上面的一则关于海信全球招贤的消息，海信面对的问题就是以上所说 缺乏品牌推广人才和贝克汉姆又有什么关系阿？有，因为我们国家近百年来向来有 排外的情绪，很难用外来的人才，本来就是中国人，还分什么海归、土鳖。看了很多中国的企业，一听到你是香港人，第一个感觉就是 “ 请你来工作一定得付贵工资 ” ， “ 如果付了贵工资后，我们以前的员工怎么办？ ” ，对香港人尚且如此，更不用说其他地方来的 “ 老外 ” 了。我不知道史美伦女士拿的是多少工资，但是我知道梁定邦先生是免费工作的。相似的地方是他们两个工作的都是证券业，高利润的证券业尚且如此，更不用说其他行业了。企业最重要的资源是人才，如果用钱能买来的人才的话，是一件很划算的生意。试想想看，皇马重金收购了贝克汉姆之后，形象为之一振，立刻从西欧疯狂到亚洲。
　　西欧国家普遍重视自己传统，但西班牙人对他的到来却兴奋无比。而英国人对贝哥的出走却没有什么很大的失望——在英国，想把贝哥的头像放在英镑上的人有百分之三十七（八月一日英国广播公司 BBC 公布的民意调查），取代达尔文、邱吉尔的百分之二十九，戴安娜和莎士比亚分别是百分之二十二和百分之十三。
　　我们不妨学学皇马，放眼全球，海纳百川，像我们的祖宗唐太宗一样，以无比的信 心，广纳人才。