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摘要：十九大落实了新时代、新使命、新思想、新征程的四新理论指导，将党建工作予以了深入和升华，在各个方面做出了新的部署，以此增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，确保我党永葆旺盛的生命力和强大的战斗力，为企业的发展提供保障。而企业文化作为企业发展的精神导向，它在新时期内的内涵也随着党建工作要求的提高而逐渐的升华和丰富，以便用与时俱进的时代特征满足现阶段的企业发展需求。两者之间的共生效应也为企业的可持续发展奠定了良好的政治和精神基础。文章就此话题做出了详细的论述，并深入探讨两者之间的相关性。
关键词：党建工作；文化创新；不足；特点；相关性
一、引言
党建工作一直是我党始终坚持的优良政治传统，也是企业赖以生存和发展的政治优势，为企业的发展指明了正确的政治方向；企业文化是企业发展的精髓，是凝聚企业力量的精神途径。尤其是党的十九大的召开，深化和延伸了从严治党和深化国企改革事业的相关内容，并从纵向和横向两个方面来转变党的面貌、企业的面貌、群众的面貌，以此来统一思想、凝聚共识，用坚定地政治信念、立场和保障，充分发挥出政治优势，实现企业的飞跃性发展。而企业文化也在此背景下逐渐的丰富和升华了内涵，以便用更加先进和纯洁的理念来指导企业的发展，并从根本上为党建工作的顺利开展铺就了顺畅的道路。如此两者的双向融合和发展共同形成了企业的发展合力，从整体上提升了企业面貌，提高了综合竞争能力，为企业的可持续发展提供了双重保障，利于企业的进一步发展。
二、国企党建工作的不足
1、缺乏正确认识。多数党建工作在实际的开展过程中，责任划分不明确，人员工作也都是按照这样既定的工作模式和领导的要求来开展，缺乏主动性和严谨性。其次，企业的制度也相对缺乏科学性，无法与先进的生产经营活动衔接起来，制度上的脱节造成了企业内部监管缺乏有效性。再者，经济指标已成为大多数企业所追求的硬性指标，多数企业从干部到群众都没有全面的认识，认为与企业的发展没有直接关系，致使都受到忽视，“重利益、轻建设”思潮严重泛滥，还会被误认为是阻碍自己利益获取的“绊脚石”，在思想上就产生了抵触情绪，从而增大了党建工作的难度。
2、缺乏合格队伍。企业人员在组成和知识结构上比例失衡，人员的专业水平较差，整体素质偏低，只片面追求数量，忽视了人员的质量，而人员又存在铁饭碗、消极浮躁和自私心理，呈现出纪律不强、专业技能不精，自我要求不高、随意性的工作作风，加之部分党建人员身兼数职，对作范围缺乏精细化，影响了党建工作效率，削弱了诚信和说服力。另外由于企业的重组使得党务组织与其他机构部门之间的协调和相互关系混乱、不清晰，从而造成了企业党组织地位的削弱。
3、缺乏严格的党风建设。经济全球化为企业带来了机遇，也渗透了很多不良的社会风气和文化，影响了企业环境，各种思潮的泛滥也严重的侵蚀了党建人员的思想和行为，浮夸风、形式主义盛行。党建人员在工作态度上也摇摆不定，推诿扯皮、庸政懒政滋生；在工作的执行力度上也是敷衍了事，甚至选择性的落实对自己有益的政策、象征性的执行党组织会议要求等，以极其不负责任的态度来开展党建工作，严重影响了企业的健康稳定的发展。
三、国企企业文化创新的特点
1、企业文化在很大程度上决定了企业成员的行为方式，代表了组织成员所持有的共同观念。而企业文化创新是为了使企业的发展与环境相匹配，根据本身的性质和特点形成体现企业共同价值观的企业文化，并不断创新和发展的活动过程。它的实质在于企业文化建设中突破与企业经营管理实际脱节的僵化的文化理念和观点的束缚，实现向贯穿于全部创新过程的新型经营管理方式的转变。
2、企业文化创新在新环境中也具有了新的特点。（1）具有强烈的价值导向，这取决于国企的历史延续和自身所独有的属性，国企的存在和发展以党的正确领导为主，以科学发展观为宗旨，推进可持续和谐平稳发展的战略，同时要求企业文化与之相匹配。（2）具有改革创新的双重性。国企进行经济体制改革，既要建立现代企业制度，又要打破原有的经济体制，理顺参与经济活动的各个方面、各个单位、各个个人的地位和他们之间的利益关系。同时要从整体上保持企业文化的高度统一性。从而使国企的文化创新工作打破旧的传统观念，与时俱进，增添新的内容，构建全新的符合现代制度代的企业文化。
四、国企党建工作与企业文化创新的相关性分析
1、相互影响和作用。党建工作的推动和保障作用不仅能够将国家的政策、方针进行宣传和教育，又能够以自身的先进性和权威性为企业制定科学、合理的发展战略，并指明正确的发展方向，而创新企业文化能够充分体现出社会主义精神文明建设的要求，能够将党的各项政策融入到企业发展和职工生活中。故而党建工作通过发挥教育、宣传和引导的作用，为企业文化的建设提供了参考和依据，深化了文化内涵，更新了文化建设的理念，进而激发员工的积极性和创造性，摆正了管理者的态度，共同为企业文化建设贡献力量，最终实现企业文化的整体建设。因此党建工作利于增加企业的向心力，企业文化创新是企业发展的内在动力，也是党建工作与企业共同发展和进步的指导规范，两者互相补充，互相影响。
2、在企业工作导向上两者也具有共同之处，都要求企业保持一定的先进性都要求发挥企业员工的基础性作用，都要求企业党员由上而下将带头模范作用切实履行到位，从大局出发的基础上，促进企业的个性发展。因此企业文化和党建工作的开展都要打破传统模式，与时俱进，创新工作理念和模式，以文化的创新为党建工作提供支撑，以党建工作的落实，推动和指导文化建设工作的开展。两者相辅相成，缺一不可。
3、党建本质具有强烈的政治色彩，以强化党性教育为主题，以塑造风清气正的工作氛围为目的，其之于企业文化更加突出了它的政治核心，所呈现出来的教育功能也更加全面，具有着囊括性和综合性；企业文化涉及的是企业精神、动向、工作态度和标准等精神層次的内容。它所肩负的职责更容易促进职工的团结，为党建工作的开展做好铺垫，以至于很多党建工作的开展都是利用企业文化来发起的，以此来扩大党建工作的范围，拓宽其渠道和平台。
五、结语
党建工作与企业文化创新两者是互相影响、互相作用的共生关系，党建工作的开展益于企业内部各方面建设环境的优化，又对企业文化有着指导和规范的作用；而企业文化是党建工作的内在支持，两者的双向发展，共同为企业正确价值观的树立提供坚实的政治和精神基础。
参考文献：
[1]宋传校《国企党建工作与企业文化创新的相关性研究》
[2]赵凯卉《国企党建工作与企业文化创新的相关性探究》
[3]夏雨《国企党建工作与企业文化创新的相关性探究》
关键词：党建工作；文化创新；不足；特点；相关性
一、引言
党建工作一直是我党始终坚持的优良政治传统，也是企业赖以生存和发展的政治优势，为企业的发展指明了正确的政治方向；企业文化是企业发展的精髓，是凝聚企业力量的精神途径。尤其是党的十九大的召开，深化和延伸了从严治党和深化国企改革事业的相关内容，并从纵向和横向两个方面来转变党的面貌、企业的面貌、群众的面貌，以此来统一思想、凝聚共识，用坚定地政治信念、立场和保障，充分发挥出政治优势，实现企业的飞跃性发展。而企业文化也在此背景下逐渐的丰富和升华了内涵，以便用更加先进和纯洁的理念来指导企业的发展，并从根本上为党建工作的顺利开展铺就了顺畅的道路。如此两者的双向融合和发展共同形成了企业的发展合力，从整体上提升了企业面貌，提高了综合竞争能力，为企业的可持续发展提供了双重保障，利于企业的进一步发展。
二、国企党建工作的不足
1、缺乏正确认识。多数党建工作在实际的开展过程中，责任划分不明确，人员工作也都是按照这样既定的工作模式和领导的要求来开展，缺乏主动性和严谨性。其次，企业的制度也相对缺乏科学性，无法与先进的生产经营活动衔接起来，制度上的脱节造成了企业内部监管缺乏有效性。再者，经济指标已成为大多数企业所追求的硬性指标，多数企业从干部到群众都没有全面的认识，认为与企业的发展没有直接关系，致使都受到忽视，“重利益、轻建设”思潮严重泛滥，还会被误认为是阻碍自己利益获取的“绊脚石”，在思想上就产生了抵触情绪，从而增大了党建工作的难度。
2、缺乏合格队伍。企业人员在组成和知识结构上比例失衡，人员的专业水平较差，整体素质偏低，只片面追求数量，忽视了人员的质量，而人员又存在铁饭碗、消极浮躁和自私心理，呈现出纪律不强、专业技能不精，自我要求不高、随意性的工作作风，加之部分党建人员身兼数职，对作范围缺乏精细化，影响了党建工作效率，削弱了诚信和说服力。另外由于企业的重组使得党务组织与其他机构部门之间的协调和相互关系混乱、不清晰，从而造成了企业党组织地位的削弱。
3、缺乏严格的党风建设。经济全球化为企业带来了机遇，也渗透了很多不良的社会风气和文化，影响了企业环境，各种思潮的泛滥也严重的侵蚀了党建人员的思想和行为，浮夸风、形式主义盛行。党建人员在工作态度上也摇摆不定，推诿扯皮、庸政懒政滋生；在工作的执行力度上也是敷衍了事，甚至选择性的落实对自己有益的政策、象征性的执行党组织会议要求等，以极其不负责任的态度来开展党建工作，严重影响了企业的健康稳定的发展。
三、国企企业文化创新的特点
1、企业文化在很大程度上决定了企业成员的行为方式，代表了组织成员所持有的共同观念。而企业文化创新是为了使企业的发展与环境相匹配，根据本身的性质和特点形成体现企业共同价值观的企业文化，并不断创新和发展的活动过程。它的实质在于企业文化建设中突破与企业经营管理实际脱节的僵化的文化理念和观点的束缚，实现向贯穿于全部创新过程的新型经营管理方式的转变。
2、企业文化创新在新环境中也具有了新的特点。（1）具有强烈的价值导向，这取决于国企的历史延续和自身所独有的属性，国企的存在和发展以党的正确领导为主，以科学发展观为宗旨，推进可持续和谐平稳发展的战略，同时要求企业文化与之相匹配。（2）具有改革创新的双重性。国企进行经济体制改革，既要建立现代企业制度，又要打破原有的经济体制，理顺参与经济活动的各个方面、各个单位、各个个人的地位和他们之间的利益关系。同时要从整体上保持企业文化的高度统一性。从而使国企的文化创新工作打破旧的传统观念，与时俱进，增添新的内容，构建全新的符合现代制度代的企业文化。
四、国企党建工作与企业文化创新的相关性分析
1、相互影响和作用。党建工作的推动和保障作用不仅能够将国家的政策、方针进行宣传和教育，又能够以自身的先进性和权威性为企业制定科学、合理的发展战略，并指明正确的发展方向，而创新企业文化能够充分体现出社会主义精神文明建设的要求，能够将党的各项政策融入到企业发展和职工生活中。故而党建工作通过发挥教育、宣传和引导的作用，为企业文化的建设提供了参考和依据，深化了文化内涵，更新了文化建设的理念，进而激发员工的积极性和创造性，摆正了管理者的态度，共同为企业文化建设贡献力量，最终实现企业文化的整体建设。因此党建工作利于增加企业的向心力，企业文化创新是企业发展的内在动力，也是党建工作与企业共同发展和进步的指导规范，两者互相补充，互相影响。
2、在企业工作导向上两者也具有共同之处，都要求企业保持一定的先进性都要求发挥企业员工的基础性作用，都要求企业党员由上而下将带头模范作用切实履行到位，从大局出发的基础上，促进企业的个性发展。因此企业文化和党建工作的开展都要打破传统模式，与时俱进，创新工作理念和模式，以文化的创新为党建工作提供支撑，以党建工作的落实，推动和指导文化建设工作的开展。两者相辅相成，缺一不可。
3、党建本质具有强烈的政治色彩，以强化党性教育为主题，以塑造风清气正的工作氛围为目的，其之于企业文化更加突出了它的政治核心，所呈现出来的教育功能也更加全面，具有着囊括性和综合性；企业文化涉及的是企业精神、动向、工作态度和标准等精神層次的内容。它所肩负的职责更容易促进职工的团结，为党建工作的开展做好铺垫，以至于很多党建工作的开展都是利用企业文化来发起的，以此来扩大党建工作的范围，拓宽其渠道和平台。
五、结语
党建工作与企业文化创新两者是互相影响、互相作用的共生关系，党建工作的开展益于企业内部各方面建设环境的优化，又对企业文化有着指导和规范的作用；而企业文化是党建工作的内在支持，两者的双向发展，共同为企业正确价值观的树立提供坚实的政治和精神基础。
参考文献：
[1]宋传校《国企党建工作与企业文化创新的相关性研究》
[2]赵凯卉《国企党建工作与企业文化创新的相关性探究》
[3]夏雨《国企党建工作与企业文化创新的相关性探究》