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随着社会对企业高管人员行为的研究不断深入，本文通过对国外研究学者对“高管团队人格与组织缋效关系”的研究现状进行综述，对团队异质性、宜人性、外向性、神经质等变量对绩效的影响进行了总结，为以后国内学者展开对高管团队人格与组织绩效关系的研究提供借鉴。
国外关于“高管团队人格与组织绩效的关系”的研究现状
【摘 要】
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随着社会对企业高管人员行为的研究不断深入，本文通过对国外研究学者对“高管团队人格与组织缋效关系”的研究现状进行综述，对团队异质性、宜人性、外向性、神经质等变量对绩效
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院
【出 处】
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中国高新技术企业
【发表日期】
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2008年8期
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