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我国高校毕业就业制度改革已经进行了十多年了，毕业就业工作也取得了可喜成绩，但是，随着我国各项改革的深化，人才的竞争也随之激烈，毕业生供给大于需求的矛盾也日益突出。面对这种新形势下，高校就业指导工作部门将如何开展工作，方能适应国家毕业生就业制度的改革和帮助毕业生顺利就业的呢？这便是本文所思考的问题。