论文部分内容阅读
案例一
小米是典型的85后，生了两个孩子依然穿着少女装、小热裤，露出修长的美腿。大女儿两岁半请了一个8小时育儿嫂，八小时以外姥姥帮着照料；小儿子8个月请了一个24小时育儿嫂，吃喝拉撒甚至晚上搂睡都是育儿嫂一人负责。
你想问这么多人怎么住？这是故事的关键。每个孩子都有一套独立的房子，因为小米嫁给了一个身价千万的房地产商。所以，你不必再追问两个育儿嫂需要花费多少钱，那都不是事儿。也就不奇怪为什么小米可以保养得如此逆龄，不用在家喂奶、做饭、变黄脸婆…
但让我奇怪的是：小米并没有辞职做全职妈妈，她依旧上班，打扮得光鲜亮丽穿梭在这个城市的南北线，打卡赚着每月三千的零花钱。
案例二
雯姐是70后，白净秀丽，研究生毕业后在国企就职，结婚15年因为身体原因不能生育，去年终于如愿有了自己的儿子。作为41岁的高龄产妇，雯姐受了多少苦可想而知，这15年的不孕不育，婆家给了她无数白眼，甚至逼着她主动离婚以免断子绝孙，她都默默承受了。
怀孕后，雯姐放弃了稳定的工作，专心在家安胎，产后更是相夫教子、与世无争，每每遇到她，脸颊总是洋溢着中年得子的幸福感，那种满足、喜悦可以感染身边每一个人。那段时间恰好在读杨绛先生的书。103岁的老人说：“我们曾如此渴望命运的波澜，到最后才发现人生最曼妙的风景，竟是内心的淡定与从容。我们曾如此期盼外界的认可，到最后才知道世界是自己的，与他人毫无关系。” 读到这里，我脑海中总会质疑：小米就是年轻，太容易得到的幸福就不珍惜了；看看雯姐，饱经沧桑之后才能懂得人生最宝贵的不过就是波澜不惊的柴米油盐。
我被雯姐感染，也想做一个全职妈妈，就这样静静地看着自己的孩子从躺到趴，从走到跑，不管过程多么单调。
昨天，雯姐忽然说要重新出去工作，语气坚决。而且雯姐警告我，一定不要学她在家里带孩子。
我瞬时蒙住了：“你舍得把儿子交给保姆？”
雯姐神情暗淡：“当然舍不得，所以我想找一个能带着孩子的工作，我不能扔下孩子，但是也不能在家里，我真的太后悔了！”
“可是，我一直以为你很幸福……”
“时间长了老公会嫌弃你的。刚开始是吵架，我理解，因为我不工作又有了孩子，他负担重，我不跟他吵；后来他嫌弃我，回家越来越晚，下班宁愿在办公室玩游戏也不回来，最长的一次，十天都没有回家看我们娘俩；后来孩子一岁会走会玩儿了，他每天回来，但是除了陪孩子玩儿，我们没有话说，有一天，老公问我，你知道我现在为什么还跟你在一起吗？”
“肯定是因为孩子啊！他要给孩子一个完整的家！”我几乎是脱口而出。
“你错了，老公说‘是因为你可怜’……”
雯姐说到这里，我不觉心酸，如果雯姐不是为了给他生养孩子，怎么可能两年多的时间从高知白富美沦落成煮饭婆？
“他在可怜我，你懂吗妹妹？十五年前我家庭条件比他好那么多，我家里都反对我跟他，可是我就不听老人劝，一心嫁给他，我如花似玉的时候下嫁给他，那时候是谁在可怜谁？男人怎么能自己混好了就忘恩负义呢？”
案例三
我想起菲姐。菲姐现在已经是44岁，老公的生意有声有色，完全不必担心后半生的花销。但是菲姐一直自己买保险，甚至还给自己申请了失业救助金，大家都说菲姐“你还在意这几个钱？”菲姐只是笑笑。是防止老公的生意有不测，亦或是防止婚姻有不测？谁也没有问过，也许每个女人都需要给自己留一条后路吧。
三个好姐妹的经历让我一周都在思考这个社会对女人的要求：
1有自己的工作，经济独立。有事业最好，即便是没有大成就也必须在工作中占据一席之地，不能随意被替代。
2有一技之长，兴趣爱好涉猎广泛，与老公同步成长，成为老公的良师益友。不能婚后自甘堕落，造成两个人没有共同语言。
3要注意形象，保持年轻的心态和容貌，不能让别人觉得你是个黄脸婆，不能让老公带出去没面子。
4会做家务，烧一手好菜，把家里打扫得窗明几净，再多熊孩子制造垃圾也要达到随时能够接待朋友到访的整洁度。
5要有投资理财的头脑，让辛苦钱有更大升值空间。
6怀孕、生孩子不能影响工作，生孩子必须顺产最好能生一儿一女让老公儿女双全，产后坚持母乳喂养。
7生完孩子，迅速瘦身，以良好的形象回归。
8为了孩子的性格、心理健康，不能假以他人之手，必须自己带；每天尽量多挤出时间陪伴孩子，不能让孩子输在起跑线上。
9对老公要温柔、体贴、包容，随时听老公倾诉，宽慰老公，自己不要抱怨家长里短，尤其是不能怀疑老公会出轨。
对老公的家人要发自肺腑的关心，全家和睦相
处才能不让老公操心，保证他安心工作。
是啊，事业、家庭兼顾，还不能迷失自我，看似简单的一句话需要女人付出多少心血去经营？
有位焦虑的妈妈问我：
“生了孩子到底要不要辞职？”
其实，现实给女人的选择无非是以下四种：
1.啃老族（啃老公）
老公同意就辞职啊！反正给他生孩子，他养你们娘俩天经地义！他压力大也是应该的啊，你生孩子不疼啊？养孩子不累啊？他不能白当爹不是？
2.SOHO族（自由职业者）
孩子只会长大一次，这个过程不能错过；再说辞职在家也不一定与社会脱节，现在网络这么发达，随时可以了解外边的新闻可以跟老公做谈资，也可以开个网店、画点插画、做个美食达人、给小公司做个网络兼职赚点奶粉钱，不会变成黄脸婆被老公嫌弃。
3.候鸟族（短暂离职型）
0～3岁是早教的关键时期，妈妈一定要亲力亲为，扔给保姆可不行，即便是保姆不虐童也教育不好。等孩子上了幼儿园再出来找工作，姐又是一条好汉！ 4.背奶族
坚决回去上班！凭什么为了男人牺牲自己！我们也有自己的社会价值，我妈、我老师、我领导呕心沥血培养我那么多年不是用来喂奶看孩子的！把孩子交给阿姨，老人不放心就过来帮忙，自己带上吸奶器、储奶袋就能上班、母乳两不误！
在这个物质的时代，女人不挣钱养家好像行不通，毕竟大部分人没有小米和菲姐那样的老公做经济靠山，扛着房贷、车贷还要养孩子，女人一旦辞职，双倍的压力真的会让男人性情大变。可是，我们又都明白孩子的早期教育很重要，不愿意把他扔给保姆，也不想送回老家，让孩子变成留守儿童。
如果问我的意见，我建议：
第一，工作强度不大的妈妈们怀孕期和哺乳期不要辞职。
从法律角度讲，只要你符合计划生育政策，并且在合法合规的企业工作，怀孕后不仅不会被调岗辞退，还会有很多可以享受的福利，比如工作时间去产检、孕晚期每天减少1小时工作时间、产前15天休养等，并且可以享受到生育津贴。如果怀孕就辞职，不仅没有孕期的稳定收入，而且没有了可观的生育津贴，最重要的是，当你休完产假，如果想回去工作也没有机会了。
98天产假之后，如果你觉得孩子太小，不愿意背奶又不想断奶，可以申请延长产假或请病假，一般来讲，企业会批准员工180天延长产假或病假，期间仅发放最低基本工资，但是企业依旧会按标准给你交纳五险一金。有这样的一个过渡期，就将孩子带到9个月，如果加上年休假、难产假，孩子差不多可以1岁断奶了。这个时间，妈妈回归职场就非常合适了。
第二，如果工作强度较大或从事重污染、辐射行业，我支持女人在孕期和孩子上幼儿园之前的这段时间选择第二项SOHO族，孩子三岁之后再回归职场。
为什么是第二项SOHO族，一直做自由职业或兼职，而不是第三项短暂离职，三年后回归呢？因为三四年的时间足以忘却所有的专业知识和职业技能，即便有残存的记忆也已经脱离现在的时代背景——过时了。
被老公嫌弃的雯姐想再就业，重塑自己的社会价值，可是找了几家公司都没有如愿，因为两年时间不仅自己的专业生疏，还对工作有了更大的苛求——带着孩子工作，方便照顾孩子。除此之外，雯姐的再就业过程中总会不自觉地把现在的工作与生育前的工作做比较，就像每个男人都会把前任作为一个标杆，高不成低不就，很长一段时间也无法重新恋爱。
姐妹们，真实的生活远不如电影那样美好，生育期离开工作岗位之后的心理落差，再就业时自己难以接受的重新定位，面对长江后浪的巨大压力，会造成更加难以调和的紧张氛围，这个期间家庭关系也许更加值得考验。
再读杨绛先生的那句“我们曾如此渴望命运的波澜，到最后才发现人生最曼妙的风景，竟是内心的淡定与从容。我们曾如此期盼外界的认可，到最后才知道世界是自己的，与他人毫无关系。”我有了新的感悟，壮年的波澜涌动与暮年的淡定从容是人生不同阶段应有的阅历。未曾经历波澜壮阔，焉能感受淡定从容？
本书是国内首部运用“微管理”亲子教育理念，为职场妈咪讲述别样育儿经的亲子成长书。
作者水亦田借鉴“雁阵效应”“恶魔效应”“刺猬法则”等35个管理学经典原理的智慧，独创“微管理”亲子教育理念和方法，帮助职场妈咪在碎片化的时间里解决好种种教养困惑，养育好自家的小小淘气宝。
通过本书，作者想告诉所有职场妈咪：工作与生活可以相辅相成，事业与家庭可以兼得，养育好乖宝，职场妈咪做得到！
小米是典型的85后，生了两个孩子依然穿着少女装、小热裤，露出修长的美腿。大女儿两岁半请了一个8小时育儿嫂，八小时以外姥姥帮着照料；小儿子8个月请了一个24小时育儿嫂，吃喝拉撒甚至晚上搂睡都是育儿嫂一人负责。
你想问这么多人怎么住？这是故事的关键。每个孩子都有一套独立的房子，因为小米嫁给了一个身价千万的房地产商。所以，你不必再追问两个育儿嫂需要花费多少钱，那都不是事儿。也就不奇怪为什么小米可以保养得如此逆龄，不用在家喂奶、做饭、变黄脸婆…
但让我奇怪的是：小米并没有辞职做全职妈妈，她依旧上班，打扮得光鲜亮丽穿梭在这个城市的南北线，打卡赚着每月三千的零花钱。
案例二
雯姐是70后，白净秀丽，研究生毕业后在国企就职，结婚15年因为身体原因不能生育，去年终于如愿有了自己的儿子。作为41岁的高龄产妇，雯姐受了多少苦可想而知，这15年的不孕不育，婆家给了她无数白眼，甚至逼着她主动离婚以免断子绝孙，她都默默承受了。
怀孕后，雯姐放弃了稳定的工作，专心在家安胎，产后更是相夫教子、与世无争，每每遇到她，脸颊总是洋溢着中年得子的幸福感，那种满足、喜悦可以感染身边每一个人。那段时间恰好在读杨绛先生的书。103岁的老人说：“我们曾如此渴望命运的波澜，到最后才发现人生最曼妙的风景，竟是内心的淡定与从容。我们曾如此期盼外界的认可，到最后才知道世界是自己的，与他人毫无关系。” 读到这里，我脑海中总会质疑：小米就是年轻，太容易得到的幸福就不珍惜了；看看雯姐，饱经沧桑之后才能懂得人生最宝贵的不过就是波澜不惊的柴米油盐。
我被雯姐感染，也想做一个全职妈妈，就这样静静地看着自己的孩子从躺到趴，从走到跑，不管过程多么单调。
昨天，雯姐忽然说要重新出去工作，语气坚决。而且雯姐警告我，一定不要学她在家里带孩子。
我瞬时蒙住了：“你舍得把儿子交给保姆？”
雯姐神情暗淡：“当然舍不得，所以我想找一个能带着孩子的工作，我不能扔下孩子，但是也不能在家里，我真的太后悔了！”
“可是，我一直以为你很幸福……”
“时间长了老公会嫌弃你的。刚开始是吵架，我理解，因为我不工作又有了孩子，他负担重，我不跟他吵；后来他嫌弃我，回家越来越晚，下班宁愿在办公室玩游戏也不回来，最长的一次，十天都没有回家看我们娘俩；后来孩子一岁会走会玩儿了，他每天回来，但是除了陪孩子玩儿，我们没有话说，有一天，老公问我，你知道我现在为什么还跟你在一起吗？”
“肯定是因为孩子啊！他要给孩子一个完整的家！”我几乎是脱口而出。
“你错了，老公说‘是因为你可怜’……”
雯姐说到这里，我不觉心酸，如果雯姐不是为了给他生养孩子，怎么可能两年多的时间从高知白富美沦落成煮饭婆？
“他在可怜我，你懂吗妹妹？十五年前我家庭条件比他好那么多，我家里都反对我跟他，可是我就不听老人劝，一心嫁给他，我如花似玉的时候下嫁给他，那时候是谁在可怜谁？男人怎么能自己混好了就忘恩负义呢？”
案例三
我想起菲姐。菲姐现在已经是44岁，老公的生意有声有色，完全不必担心后半生的花销。但是菲姐一直自己买保险，甚至还给自己申请了失业救助金，大家都说菲姐“你还在意这几个钱？”菲姐只是笑笑。是防止老公的生意有不测，亦或是防止婚姻有不测？谁也没有问过，也许每个女人都需要给自己留一条后路吧。
三个好姐妹的经历让我一周都在思考这个社会对女人的要求：
1有自己的工作，经济独立。有事业最好，即便是没有大成就也必须在工作中占据一席之地，不能随意被替代。
2有一技之长，兴趣爱好涉猎广泛，与老公同步成长，成为老公的良师益友。不能婚后自甘堕落，造成两个人没有共同语言。
3要注意形象，保持年轻的心态和容貌，不能让别人觉得你是个黄脸婆，不能让老公带出去没面子。
4会做家务，烧一手好菜，把家里打扫得窗明几净，再多熊孩子制造垃圾也要达到随时能够接待朋友到访的整洁度。
5要有投资理财的头脑，让辛苦钱有更大升值空间。
6怀孕、生孩子不能影响工作，生孩子必须顺产最好能生一儿一女让老公儿女双全，产后坚持母乳喂养。
7生完孩子，迅速瘦身，以良好的形象回归。
8为了孩子的性格、心理健康，不能假以他人之手，必须自己带；每天尽量多挤出时间陪伴孩子，不能让孩子输在起跑线上。
9对老公要温柔、体贴、包容，随时听老公倾诉，宽慰老公，自己不要抱怨家长里短，尤其是不能怀疑老公会出轨。
对老公的家人要发自肺腑的关心，全家和睦相
处才能不让老公操心，保证他安心工作。
是啊，事业、家庭兼顾，还不能迷失自我，看似简单的一句话需要女人付出多少心血去经营？
有位焦虑的妈妈问我：
“生了孩子到底要不要辞职？”
其实，现实给女人的选择无非是以下四种：
1.啃老族（啃老公）
老公同意就辞职啊！反正给他生孩子，他养你们娘俩天经地义！他压力大也是应该的啊，你生孩子不疼啊？养孩子不累啊？他不能白当爹不是？
2.SOHO族（自由职业者）
孩子只会长大一次，这个过程不能错过；再说辞职在家也不一定与社会脱节，现在网络这么发达，随时可以了解外边的新闻可以跟老公做谈资，也可以开个网店、画点插画、做个美食达人、给小公司做个网络兼职赚点奶粉钱，不会变成黄脸婆被老公嫌弃。
3.候鸟族（短暂离职型）
0～3岁是早教的关键时期，妈妈一定要亲力亲为，扔给保姆可不行，即便是保姆不虐童也教育不好。等孩子上了幼儿园再出来找工作，姐又是一条好汉！ 4.背奶族
坚决回去上班！凭什么为了男人牺牲自己！我们也有自己的社会价值，我妈、我老师、我领导呕心沥血培养我那么多年不是用来喂奶看孩子的！把孩子交给阿姨，老人不放心就过来帮忙，自己带上吸奶器、储奶袋就能上班、母乳两不误！
在这个物质的时代，女人不挣钱养家好像行不通，毕竟大部分人没有小米和菲姐那样的老公做经济靠山，扛着房贷、车贷还要养孩子，女人一旦辞职，双倍的压力真的会让男人性情大变。可是，我们又都明白孩子的早期教育很重要，不愿意把他扔给保姆，也不想送回老家，让孩子变成留守儿童。
如果问我的意见，我建议：
第一，工作强度不大的妈妈们怀孕期和哺乳期不要辞职。
从法律角度讲，只要你符合计划生育政策，并且在合法合规的企业工作，怀孕后不仅不会被调岗辞退，还会有很多可以享受的福利，比如工作时间去产检、孕晚期每天减少1小时工作时间、产前15天休养等，并且可以享受到生育津贴。如果怀孕就辞职，不仅没有孕期的稳定收入，而且没有了可观的生育津贴，最重要的是，当你休完产假，如果想回去工作也没有机会了。
98天产假之后，如果你觉得孩子太小，不愿意背奶又不想断奶，可以申请延长产假或请病假，一般来讲，企业会批准员工180天延长产假或病假，期间仅发放最低基本工资，但是企业依旧会按标准给你交纳五险一金。有这样的一个过渡期，就将孩子带到9个月，如果加上年休假、难产假，孩子差不多可以1岁断奶了。这个时间，妈妈回归职场就非常合适了。
第二，如果工作强度较大或从事重污染、辐射行业，我支持女人在孕期和孩子上幼儿园之前的这段时间选择第二项SOHO族，孩子三岁之后再回归职场。
为什么是第二项SOHO族，一直做自由职业或兼职，而不是第三项短暂离职，三年后回归呢？因为三四年的时间足以忘却所有的专业知识和职业技能，即便有残存的记忆也已经脱离现在的时代背景——过时了。
被老公嫌弃的雯姐想再就业，重塑自己的社会价值，可是找了几家公司都没有如愿，因为两年时间不仅自己的专业生疏，还对工作有了更大的苛求——带着孩子工作，方便照顾孩子。除此之外，雯姐的再就业过程中总会不自觉地把现在的工作与生育前的工作做比较，就像每个男人都会把前任作为一个标杆，高不成低不就，很长一段时间也无法重新恋爱。
姐妹们，真实的生活远不如电影那样美好，生育期离开工作岗位之后的心理落差，再就业时自己难以接受的重新定位，面对长江后浪的巨大压力，会造成更加难以调和的紧张氛围，这个期间家庭关系也许更加值得考验。
再读杨绛先生的那句“我们曾如此渴望命运的波澜，到最后才发现人生最曼妙的风景，竟是内心的淡定与从容。我们曾如此期盼外界的认可，到最后才知道世界是自己的，与他人毫无关系。”我有了新的感悟，壮年的波澜涌动与暮年的淡定从容是人生不同阶段应有的阅历。未曾经历波澜壮阔，焉能感受淡定从容？
本书是国内首部运用“微管理”亲子教育理念，为职场妈咪讲述别样育儿经的亲子成长书。
作者水亦田借鉴“雁阵效应”“恶魔效应”“刺猬法则”等35个管理学经典原理的智慧，独创“微管理”亲子教育理念和方法，帮助职场妈咪在碎片化的时间里解决好种种教养困惑，养育好自家的小小淘气宝。
通过本书，作者想告诉所有职场妈咪：工作与生活可以相辅相成，事业与家庭可以兼得，养育好乖宝，职场妈咪做得到！