【摘 要】
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世界合作运动的兴起，已有150多年的历史。合作思想已在世界上广为传播，合作运动已形成百年不衰的潮流，合作经济伴随着市场经济的发展已成为世界各国经济支柱之一。19世纪50年代，
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世界合作运动的兴起，已有150多年的历史。合作思想已在世界上广为传播，合作运动已形成百年不衰的潮流，合作经济伴随着市场经济的发展已成为世界各国经济支柱之一。19世纪50年代，德国舒尔茨、雷发巽组织的城市和农村信用社，开创了手工业者和农村小生产者信用合作运动的先河。经过一百多年的发展，信用合作原则在实践中经受了反复地锤炼，原则和内容得到了丰富发展。信用合作社是合作金融的基本形式，最早出现于19世纪的欧洲，20世纪初扩散到欧洲以外的地区，包括一些亚洲和美洲国家。
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在管理思想的发展过程中，任何一种管理理论都是依据对“人”的一定认识而提出的，而各种管理理论的区别，归根结底也是因为对“人”的看法不同。纵观管理学的发展过程，对“人”的认识主要有“经济人”、“社会人”、“复杂人”等几种不同的人性假设以及相应的管理模式。作者认为，不论是梅奥在霍桑实验基础上发展起来的工业心理学，还是此后马斯洛、赫兹伯格等行为科学的研究，都有一个共同的特点，就是把人视作企业经营的工具，研
我国“新国资管理体制”的确立将是一次新的体制革命，改革的深刻性必然会加大其风险性。本文对“新国资管理体制”的过渡性带来的风险，管理部门与权限的集中带来的“老板加婆婆”的风险，落实出资人制度的条件短缺而导致的出资人难到位的风险，管理体系不健全导致监管职能缺位的风险，未彻底实现的“三分离”带来的风险，有待进一步规范的中央和地方的关系带来的风险等进行了详细的分析。认识风险、防范风险，必将有力地推动我国“
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企业内部知识共享的障碍 知识共享作为一种先进的管理理念和管理模式，虽已被我国许多的企业认可和接受，但真正应用的和应用成功的不多。究其原因，一方面是没有现成的理论指导，另一方面是影响知识共享的各种因素降低了管理者的热情和员 工参与的积极性。 １． 企业员工的知识价值观是导致员工知识无法与他人分享的首要因素。员工在获得知识的过程中，要付出一定的金钱和努力。对于企业每一个员工来讲，个人拥有的知
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□陕西法士特汽车传动集团有限责任公司 陕西法士特集团公司是由陕西汽车齿轮总厂整体改制的国有独资公司，是中国最大的重型变速器制造和齿轮出口基地。近几年来，在省委、省政府及各级主管部门的领导和大力支持下，法士特集团依靠科技进步，坚持在机制、科技、产品上自主创新，在困境中奋发崛起，实现了跨越式发展，各项经营指标连续三年名列全国齿轮行业第一，重型汽车变速器单厂年产量超过20万台，连续三年居世界第一，跻身
进入21世纪以来，随着产业和产品结构的调整及市场竞争的日益激烈，企业生存与发展将要接受更加严峻的考验与挑战，对于国有大中型企业来说，所面临的矛盾与困难则更多，也更尖锐。如何在新形势下做好新时期企业宣传思想工作，成为企业宣传工作者面临的一项亟待解决的问题。 一、新时期企业宣传工作的特征 企业宣传既遵循一般的新闻报道原则和规律，又要服从企业组织的利益要求，有其鲜明的特性。同时，由于受到新时
当前，国有企业改革进入到攻坚阶段，随着国有企业改革的不断深化和社会主义市场经济体制的逐步完善，国有企业的生存发展面临新的机遇和挑战。一方面，进入一般竞争领域的国有企业特别是纺织企业竞争环境复杂多变，生产经营遇到许多困难，各种矛盾日益凸现，企业生存面临巨大压力。另一方面，党的十六大已经明确了国有企业改革改制的方向，国有经济正从一般竞争领域有序退出，国有企业的改制正在有步骤、有计划地推进。如何以积极负