【摘 要】
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【正】 继公布《男女雇用机会均等法》、《人才派遣业法》之后,于一九八七年九月十八日日本国会又通过了劳动基本法修改法案,定于一九八八年四月一日施行。日本的劳动基本法
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【正】 继公布《男女雇用机会均等法》、《人才派遣业法》之后,于一九八七年九月十八日日本国会又通过了劳动基本法修改法案,定于一九八八年四月一日施行。日本的劳动基本法是一九四七年制订的,此次修改重点是缩短劳动时间问题,有关内容如下:①分阶段实施周工作四十小时制(中小企业可以缓期三年实施)。②增加年次有薪休假的最低日数(把现行的六日改为十日,原订劳资协定可按原计划如期完成,中小企业可缓期三年后分阶段实施)。
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