创新钢铁企业青年职工思想政治工作

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  摘要:随着改革发展的进一步深入,作为新一代青年才俊的“钢铁人”,企业员工的思想和工作状态、价值理念、心理状况也都有着明显的改变,做好钢铁企业青年职工的思想政治工作尤为重要。“青年强则企业强”“企业强则国家强”,要使钢铁企业在逆境中求生存谋发展,必须调动起企业员工尤其是青年员工的积极性,统一思想,凝聚合力,更好的为钢铁企业的转型升级、突破发展服好务。
  关键词:钢铁企业;青年职工;思想政治工作;创新
  一、新常态下钢铁企业思想政治工作的特点
  一是做好思想政治工作要内外兼修。当前,钢铁企业正处于转型升级、加快发展的关键期,跨越赶超的攻坚期,一方面在加强企业技术改造、延伸产业链、提升企业经济效益、提升综合竞争力打造“硬件建设”的同时,更要重视企业文化和职工思想的“软件建设”。只有做到内外兼修,相互发展、相互促进,企业才能增加跨越赶超的活力和激情。在当前改革发展的攻坚期,企业的内外环境都发生着日新月异的变化,新常态下的青年职工,他们的思想观念、精神面貌、价值观念都发生了改变,思想变得更活跃,价值观念更符合社会发展潮流,思考能力、创新能力都变的日益强大,对新事物、新知识的渴求也日益强烈。必须要有专业的思想政治工作者,来引领这些青年职工的思想政治教育,打造出一支政治坚定、思想解放、敢挑重担、勇于奋进、团结协作的拥有钢铁般意志的“钢铁队伍”,为企业的发展提供宝贵的人才支持。二是互联网时代对思想政治工作提出了更高要求。随着互联网时代的到来,职工们获取和传播信息的渠道更为广泛,他们的思想观念更为活跃,思维更为开放,尤其一些不良网站的负面影响给青年职工的思想带来一定冲击,网络的信马由缰、虚拟的网络世界让他们的思想犹如无根的“浮萍”,随意漂流不定。特别需要一个强有力的正确的导向指引,引导他们接受正面的、正能量的信息。所以,企業要借助互联网平台,多发布、更新实时的国家相关政策信息和思想教育理论,提高思想政治工作的成效。三是新常态下思想政治工作要坚持以人为本。首先要注重员工的人文关怀和心理疏导作用,要本着尊重人、理解人、关心人的教育原则做思想政治工作,要晓之以情动之以理,不能一味的讲大话套话,要充满真诚,情真意切,起到春风化雨滋润心田的效果。同时要注重情感激励,善于挖掘职工的“闪光点”和“正能量”,尊重他们的主体意识,带着感情做职工的思想工作,跟他们平等的交流,真诚的沟通,给予职工精神上和物质上的关怀,使他们潜移默化的接受思想教育,提高思想政治工作的有效性。
  二、创新企业的思想政治工作的方法
  一是创新思想观念。解放思想,创新观念,是企业发展的动力源泉。在钢铁企业面临的市场“寒冬”,更需要思想政治工作者引领广大干部职工解放思想,创新思维,摒弃传统的、落后的、僵化的思维模式和观念,用新视野、新角度、新思维去看问题,充分发挥思想政治工作的激励、引导、启迪和凝聚功能,才能使思想教育工作不落俗套,跟上时代发展步伐。二是要创新 教育内容。面对当前钢铁行业不断亏损、负重前行的局面,必须要根据企业实际和职工需求,对职工做好思想教育工作,要让职工了解经济发展的现状和钢铁市场的形势,并不是企业自身的原因,而是市场经济的发展的必然阶段,要教育职工正确审视形势,既要有直面困境的勇气,更要有憧憬未来的希望,要让职工认识到当前的逆境正是钢铁企业重新洗牌重生的一次契机,要报团取火,所有干部职工团结奋战,在经营思路、加强管理、加大技改投入和技术创新方面大胆改革和实践,多宣传先进典型、模范事迹,营造人人为企业、企业为人人的浓厚氛围,使思想政治教育工作渗透到每一位职工心脑里。三是创新教育手段。网络信息化的普及为思想政治工作创新提供了良好平台。通过网络,获取信息更迅速、及时和便捷,信息量更加丰富,可以学习思想理论和业务知识,及时了解先进的经验,掌握最新发展动态。通过QQ、微信、微博、论坛等平台,突破了时间和空间的限制,思想教育工作者和被教育者可以相互沟通,形式更加自由、灵活,避免了面对面的尴尬,可以毫无芥蒂的敞开交流、讨论,提高教育效果。四是创新载体。通过创办企业教育网站,如开设员工论坛、学习园地、时政要闻、企业精粹等板块,开展思想政治工作;加强企业文化建设,通过文化的感召力使企业和员工成为兴衰荣辱的统一体;举办企业各种形形色色的活动,如“廉政讲堂”“我是当家人”“比学赶帮超活动”等,或根据党的一系列专题教育如“党的群众路线教育实践活动”“三严三实”专题教育、“两学一做”专题教育等,有针对性地增强员工的思想教育的效果。
  三、结语
  要做好新常态下的钢铁企业青年职工的思想政治工作,必须紧跟时代发展潮流,顺应国家各项方针政策,围绕企业发展大局,进一步解放思想,创新观念,勇于担当,奋发作为,把思想政治教育工作贯穿于企业日常工作的点点滴滴,要经常抓,抓长效,使企业职工做到思想常新,为企业发展提供宝贵的思想保证。
  参考文献:
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